1375 日不落工作模式
而歐洲這邊一上班，就能夠從亞洲發(fā)過來的數(shù)據(jù)，開始繼續(xù)試驗。
等到歐洲下班的時候，漂亮國這邊剛好開始上班了，歐洲的實驗室，又可以把他們工作一天收集的數(shù)據(jù)，發(fā)到米國這邊。
這樣一來，就可以做到周而復始，全天候的工作不停歇。
充分的利用二十四小時，來進行不間斷的實驗。
這樣一來，原本需要三天完成的工作，一天就能完成。
這種日不落工作模式，就大大提高了實驗的效率！
這也是輝瑞為什么能夠在最近幾年，能夠在腫瘤靶向藥上接二連三取得重大突破的主要原因。
這就是一種全球化分工的重大突破。
而且別看現(xiàn)在他們國內(nèi)吵得歡，說要本國的大型企業(yè)，盡可能的把工作機會帶回到本國。
可實際上輝瑞這樣的巨頭，根本就不會鳥那些嘰嘰喳喳的政客們。
事實上那些吵嚷的家伙也知道，他們是很難影響到這些巨頭的判斷的，但該做的樣子還是要做的。
而輝瑞之所以會拒絕把這些工作崗位全都帶回到本土的一個重要原因就是，這樣做會大大降低企業(yè)的運營成本。
就比如在漂亮國本土，如果你雇傭一個高級科研人員，比如輝瑞這樣的企業(yè)。
他們招聘的科研人員，那最起碼都得是常青藤名校畢業(yè)的名校畢業(yè)生。
這樣的科研人員，入職之后的起步年薪，那都得是八萬美元起步，肯定要高于他們本土薪資的中位數(shù)的。
而且等到入職之后，只要表現(xiàn)的好，那么每年都要有一次漲薪。
薪資的漲幅每年，基本是在百分之十五左右。
干到五六七八年之后，基本都要到年薪翻倍。
而且道這個時候，很多人基本已經(jīng)成才了，到了三十左右歲最容易出成果的時候。
等到這個時候，很多科研人員都會走上領導崗位，那么這個時候他的薪資待遇就要漲到二十萬，到三十萬美元左右。
如果有突出貢獻的，那基本年薪要五十萬美元左右。
如果是那種大能，發(fā)表SCI無數(shù)，甚至還申請過幾個專利的，那就要賺得更多。
基本百萬美元年薪，甚至幾百萬，上千萬都不在少數(shù)。
所以在漂亮國搞科研，我們每年都會看到他們的大企業(yè)在研發(fā)領域的投入都非常高。
可是如果我們專門把他們投入R&D的成本拉出來細看的話，就會發(fā)現(xiàn)。
他們投入到科研創(chuàng)新這個領域里，其實人員的工資會占到總研發(fā)成本的一半，甚至更高。
一般能把人員成本，控制在項目研發(fā)百分之四十的企業(yè)，都非常少了。
基本都是在百分之五十到六十左右，也就說投入到項目里的資金，能夠有百分之四十是花在實驗上，那就算不錯了。
當然那些大手筆投入，比如動輒數(shù)億的大型項目，比如馬斯克的獵鷹項目除外。
其他的科研項目，尤其是醫(yī)藥類的科研項目，其實有很大一部分的投入，都是花在人員開支上面了。
所以說漂亮國的科研確實厲害，但人員開支成本也是非常的高。
可他們?nèi)绻岩徊糠止ぷ鳎玫絹喼藓蜌W洲，那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型藥企，比如輝瑞，默氏，葛蘭素史克，還有強生，拜耳這樣的世界級藥企巨頭，都在H國開設有實驗室。
而且其中很多都坐落于魔都。
哪怕實在魔都，他們招聘一個經(jīng)驗豐富的科研人員，年薪給個十五萬到二十萬就已經(jīng)足夠了。
技術在好一點，實力再強一點，給個五十萬年薪也就了不起了。
可是五十萬軟妹幣，和五十萬美元中間的差距，可是一個匯率系數(shù)七點多呢。
而且魔都這邊的科研人員，更加的吃苦耐勞，不像漂亮國那邊的員工，根本就不加班。
每天準點上班，準點下班，而且有特殊原因的時候，遲到早退你也拿他無可奈何。
另外就是，他們每年還有一個月的帶薪假期，你根本沒辦法要求他們上班。
而在魔都這邊，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一點加班費，就能讓這邊的科研人員加班工作，甚至為了配合米國那邊的時間，連軸轉熬夜，在這邊都是常有的事。
而且他們還沒有一個月的帶薪假期，就算休年假的時候，也可以以三倍加班費的形勢，替換掉他們的假期。
所以對于輝瑞那邊的運營管理團隊而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去劃算。
而且魔都這邊的科研人員的素質，可一點都不低。
做起事來有板有眼，最起碼比承包給那些印第安人要讓人放心的多。
一旦他們中間有表現(xiàn)的出彩的，他們還可以直接把這個人才調任到總部。
給他們配上和米國普通科研員一樣的待遇，他們就感恩戴德愿意為公司效命。
這種只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的機會，你說那些大公司怎么愿意放棄？
反觀歐洲那邊的實驗室也是一樣，他們可以把實驗室放到成本相對偏低的葡萄牙，或者是東歐等國家地區(qū)。
也不用給出太高的薪資，就能夠得到他們想要的結果，你說歐美那些大廠有怎么會不愿意把工作外包。
如果拿回去的話，不但會大大提升他們的運營成本，還會大大的拉長他們的研發(fā)周期。
所以從這方面考慮，輝瑞那幫漂亮國的巨頭，是肯定不會同意把那些崗位拿回到國內(nèi)去的。
而現(xiàn)在，第九實驗室也基本是學習了輝瑞的這套制度，很多課題組，現(xiàn)在已經(jīng)大大減少了在本部的實驗項目。
現(xiàn)在第九實驗室的課題組，基本在開始立項之后，首先要做的就是項目試驗設計。
為了能夠得到理論設計的出來的結果，他們會分別設計好幾套不同的實驗方案。
然后再把這些實驗分成各種不同的步驟，然后在根據(jù)這些步驟的不同重要性，分包出去。
除了最核心的關鍵步驟，要留在本部進行之外，其他的實驗步驟全都外包出去。
這就養(yǎng)活了高新園區(qū)，靠近大興島這邊大大小小七八個科技產(chǎn)業(yè)園里的三五十個數(shù)據(jù)收集公司，和各種實驗室。
其實原本高新區(qū)這邊，就有大大小小數(shù)十個各種這樣或者那樣的產(chǎn)業(yè)園的。
這些產(chǎn)業(yè)園，早在十幾年前，還是重事各種行業(yè)的都有。
有重事高大上的生化環(huán)材的，還有重事家具加工，這樣的低端產(chǎn)業(yè)的。
而靠西南邊的這十幾個產(chǎn)業(yè)園，還是非常高大上的，主要是漂亮國的IBM，和微軟，還有惠普這樣的企業(yè)在這里設立的分部。
而圍繞著這些企業(yè)，這邊就有大大小小將近上百家的各種外包公司，承接著這些企業(yè)的各種外包工作。
可是從十年前開始，因為房地產(chǎn)大潮的興起。
這邊的地價就開始一路走高，那些大大小小的企業(yè)，就陸陸續(xù)續(xù)的都搬走的。
把園區(qū)賣給的房地產(chǎn)開發(fā)商，然后被他們開發(fā)成大大小小的樓盤。
從那時候開始這里就成了濱城的另一塊房價制高地。
大大小小的企業(yè)，就隨之沒落了。
因為房價不斷提升，導致這里的用人成本也不斷提升，在稅收沒有特別優(yōu)惠的情況下。
很多原本在這里投資的外企，都陸陸續(xù)續(xù)的搬走了。
這就導致了這一代的產(chǎn)業(yè)園，也開始出現(xiàn)了大面積的空置，很多小企業(yè)都堅持不下去。
要么轉行，要么就是跟著那些大企業(yè)搬到別的地方去了。
反正那段時間高新園區(qū)的日子非常不好過。
這種情況，直到第九實驗室的出現(xiàn)，就立刻出現(xiàn)了扭轉。
光是這么一家企業(yè)，就讓高新園區(qū)吃了個飽。
雖然上面給這家企業(yè)開出了各種優(yōu)惠政策，比如各種稅收減免，而且一免就是好幾年，甚至看著趨勢，還要在加長減免。
可人家第九實驗室也會來事啊，雖然上面把稅收減免了。
可是他們在大興島上大動干戈，大搞工程，甚至以一家企業(yè)之力，自己就修了一座跨海大橋。
這尼瑪，光是這些消費，就大大的帶動了高新園區(qū)的稅收和經(jīng)濟。
而且他們的員工，那也是強有力的高消費人士，他們在高新區(qū)這邊的吃喝拉撒也大大的帶動了本區(qū)位的經(jīng)濟。
至于這些猶如雨后春筍般涌現(xiàn)出來的各種外包企業(yè)，那就更不用提了。
每年光是靠第九實驗室手指縫里漏出來的那些活計，就足夠這些外包企業(yè)吃的腦滿腸肥，滿嘴流油了。
比如因為地域和文化的限制，第九實驗室不可能像輝瑞那樣，在本土成立實驗室，在歐洲還成立實驗室，在美洲在成立一家實驗室，完成二十四小時接力的模式。
但咱們國內(nèi)有九九六加班模式啊？
對于這些外包公司，只要你錢給的到位，他們得員工別說996了，就是770，他們都愿意。
當然第九實驗室可絕對不會要求，也絕對不允許，他們的外包公司這么瘋狂壓榨員工的……
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