其實(shí)肖鋒也早早就考慮過這個(gè)問題了。

　　像他現(xiàn)在手里的名廚集團(tuán)，和第九實(shí)驗(yàn)室，還有未來的星火科技。

　　這些企業(yè)，都是他手里的核心企業(yè)，他是不打算上市的。

　　以他現(xiàn)在的實(shí)力，確實(shí)可以屏蔽掉，很多來自外界的垂涎。

　　但堡壘往往崩塌于內(nèi)部，你不能始終保證你手下那些高管和你一條心。

　　人都是貪婪的，別看他現(xiàn)在給這些高管開的薪資也不低。

　　年薪上千萬的都大有人在，而且這些高管，也都享有公司一定的干股分紅的權(quán)利。

　　甚至公司內(nèi)部，也設(shè)定有一個(gè)股權(quán)激勵(lì)分紅的獎池。

　　每位為公司做出巨大貢獻(xiàn)的員工，都會分到一定比例的干股，作為激勵(lì)。

　　這些干股不能變賣，但是只要你這員工還在公司內(nèi)一天，就能夠每年享受到股權(quán)帶來的利潤分紅。

　　雖然這些股權(quán)非常細(xì)微，可能只有百分之零點(diǎn)零零零幾幾……

　　可因?yàn)榈诰艑?shí)驗(yàn)室有著讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點(diǎn)點(diǎn)股權(quán)，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。

　　雖然這分紅也不算少了，但對于未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準(zhǔn)。

　　因?yàn)殡S著公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。

　　你就說現(xiàn)在那些國外的聽行業(yè)巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強(qiáng)生這樣的大型藥企。

　　已經(jīng)是想盡各種辦法，從他們這里挖墻腳了。

　　現(xiàn)在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。

　　外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。

　　這對很多普通員工，甚至是重要技術(shù)崗位上的員工就已經(jīng)很誘人了。

　　這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！

　　如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時(shí)候那些員工，還有多少能夠挺得住？

　　你就看當(dāng)年三星帝國剛剛起步的時(shí)候，他們的老板李xxx是如何從日本企業(yè)挖人的。

　　他當(dāng)年挖松下，東芝的技術(shù)人員的時(shí)候，給那些技術(shù)專家開出的工資，甚至比他們?nèi)�星集團(tuán)的CEO的工資還高。

　　這樣的待遇，又有多少人能頂?shù)米。?br />
　　哪怕是心里一貫不太看得起南朝國的日本人，在面對這樣赤果果的誘惑的時(shí)候也一樣繃不住。

　　正是因?yàn)檫@樣的待遇，才讓三星從原本買魚干和雜貨的商貿(mào)公司，徹底轉(zhuǎn)型成為了一家高科技企業(yè)。

　　要知道當(dāng)年的三星剛起步的時(shí)候，甚至連造一家DRTM廠，到底該從哪方面著手都兩眼一抹黑。

　　當(dāng)年和他們談生意的NEC，那更是鼻孔都長到了腦門上，別說轉(zhuǎn)讓技術(shù)了。

　　就連工廠該如何建，建多大，連一張工廠的圖紙都不給他們。

　　而正是他們從日本挖角來的員工給他們出的主意，讓他們?nèi)フ勁械娜藛T，先計(jì)量好自己一步有多長。

　　然后沿著NEC的廠區(qū)走一圈，記下自己走了多少步，用腳去硬生生丈量出了人家廠房的長寬距離。

　　而且也正是靠著當(dāng)初投靠過來的那些日本人，不斷給他們出謀劃策，才讓他們一步一步建起了工廠，掌握了DRAM的生產(chǎn)技術(shù)。

　　哪怕最后，他們能夠生產(chǎn)出DRAM的時(shí)候，三星的日子一度不好過。

　　因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們只能生產(chǎn)出，可那時(shí)候的美日大廠，早就已經(jīng)進(jìn)軍了。

　　當(dāng)時(shí)他們沒賣出一個(gè)內(nèi)存條，都是在賠錢，每根都要賠億美元左右。

　　可他們并沒有認(rèn)輸，依然堅(jiān)持咬牙硬挺，而且當(dāng)時(shí)的南朝國也給予了他們足夠多的支持。

　　基本是幫著他們硬抗了債務(wù)。

　　結(jié)果三星就這樣硬抗了好幾年，直到后來美日徹底鬧翻，米國開始不再給日本的企業(yè)訂單。

　　而是把訂單全部轉(zhuǎn)移給了三星，并且由鎂光出手，直接給了他們技術(shù)上的扶持。

　　從此三星才開始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的時(shí)間，就把當(dāng)年曾經(jīng)在他們頭上耀武揚(yáng)威的日本企業(yè)，全都打翻在地，踩到了腳下。

　　到現(xiàn)在，日本的幾家電子巨頭，已經(jīng)徹底退出DRAM市場了。

　　即便還有幾家在堅(jiān)持生產(chǎn)，但也只是用于滿足國內(nèi)企業(yè)的需求而已。

　　在國際市場上，已經(jīng)徹底沒有日本企業(yè)的位置了。

　　而肖鋒最害怕的就是這種有著三星一般一股子狠勁的企業(yè)。

　　這樣的企業(yè)，不光在日韓有，在米國有，在國內(nèi)同樣也有一大把。

　　所以別看現(xiàn)在第九實(shí)驗(yàn)室給出的薪資待遇并不低，可等到真的有那么一天，他們把國際上那些巨頭給逼到了死角。

　　到時(shí)候那幫家伙的催死掙扎，效果還是蠻恐怖的。

　　大手筆的挖角，他們肯定能干得出來，而等到那時(shí)候，再向提高薪資待遇，把員工挽留下來。

　　那就晚了！

　　更何況，就是最近一段時(shí)間，他就已經(jīng)在公司內(nèi)部聽到了很多風(fēng)聲。

　　雖然他平時(shí)幾乎根本就不在第九實(shí)驗(yàn)室露面，即便是過來，也是和何小君直接接觸。

　　很少到公司的基層去晃蕩，可是最近這兩年，他可是往公司里摻了不少沙子。

　　這些克隆專家，要么是財(cái)務(wù)部的重要負(fù)責(zé)人，要么是公司某些項(xiàng)目的小組負(fù)責(zé)人。

　　再加上今年開始全公司推廣的智能OA小艾，所以想要掌握公司內(nèi)部的人心動向，可一點(diǎn)都不難。

　　就比如最近一段時(shí)間以來，公司內(nèi)部最流行的話題就是財(cái)務(wù)自由。

　　其實(shí)這股風(fēng)氣，主要也是由最近一年多來，國內(nèi)那幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭們帶來的。

　　最近一年多來，國內(nèi)有幾家經(jīng)營非常不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，先后上市了。

　　比如做團(tuán)購的，還有做短視頻的，還有即將上市的某第三方支付平臺。

　　而這些企業(yè)的上市，就紛紛創(chuàng)造了一大批的財(cái)務(wù)自由的員工。

　　說實(shí)話這樣的企業(yè)，有誰不羨慕？

　　不過大多數(shù)人，都是隨便口嗨兩句就完了，畢竟大家也都知道，自己所處的公司，和人家的企業(yè)比起來，根本就不是一個(gè)數(shù)量級的。

　　而且人家能夠做到財(cái)務(wù)自由，可以說是天時(shí)地利人和等等諸多方面的因素，一個(gè)也少不了的。

　　而反觀自己的公司呢？能夠在今年這樣的大環(huán)境下，不裁員，大家還都能有口飯吃，有糧出，就已經(jīng)不錯(cuò)了。

　　這時(shí)其他普通公司員工的想法。

　　但第九實(shí)驗(yàn)室就不一樣了啊！

　　說起第九實(shí)驗(yàn)室的實(shí)力，外人也許還不太了解。

　　但是在公司里工作的人自然是再清楚不過了，這家公司的盈利能力有多恐怖？

　　哪怕是行銷全世界的水果機(jī)的母公司，可能都沒有他們這么賺錢。

　　可是這么賺錢的企業(yè)，居然不上市，也不給員工們分紅。

　　你說這些員工心理能平衡嗎？

　　雖然這些員工的工資也不算低，可真所謂人心不足蛇吞象。

　　哪怕是搞科研的人員，也并不是喝風(fēng)飲露長大的，他們一樣要生活，一樣有攀比之心。

　　雖然已經(jīng)得到了很多，但他們卻還想著要得到更多。

　　這也是人之常情，正是因?yàn)橛羞@樣的貪婪，才刺激了人類社會的進(jìn)步。

　　而這樣的心情，肖鋒是絕對理解的。

　　所以這次和何小君商量管理的時(shí)候，他們就打算給員工們連個(gè)選擇。

　　一個(gè)是，如果他們有好的創(chuàng)意，可以選擇出去創(chuàng)業(yè)。

　　只要他們的創(chuàng)意好，被公司的評審委員會認(rèn)可，那么就會獲得勸業(yè)基金的投資。

　　至于那些選擇留下的員工，公司也不會虧待他們。

　　這次的勸業(yè)基金，肖鋒就打算留出一部分，來分給這些員工。

　　或者讓他們干脆投資入股。

　　最開始這個(gè)基金，肖鋒初步只想做幾個(gè)億規(guī)模的。

　　可是和何小君談了一會兒之后，他決定要做就做大一點(diǎn)。

　　這個(gè)基金的規(guī)模，直接設(shè)定成一百億，盤子做大一點(diǎn)。

　　他拿出一部分現(xiàn)金，在出評審團(tuán)，占百分之六十。

　　剩下的百分之四十，其中百分之十直接分給公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分給公司員工。

　　另外的百分之十，留給高管和員工們認(rèn)購。

　　至于剩下的百分之十，則作為激勵(lì)獎池，專門留給未來對公司有貢獻(xiàn)的員工。

　　這樣應(yīng)該能募集到一定的金額了，然后在以第九實(shí)驗(yàn)室發(fā)一筆公司債，把剩余的金額填滿。

　　接下來就可以運(yùn)作了。

　　這樣不光能夠滿足外部投資者的需求，也同樣能夠滿足公司內(nèi)部的員工們的需求。

　　要知道這個(gè)基金只要運(yùn)作起來，在肖鋒看來就不會賠錢的，而且這也是一種最佳的平衡內(nèi)外需求的方案。

　　項(xiàng)目前期可能不會有太多的產(chǎn)出，但只要能挺過開頭的一兩年，那么接下來每年都能有大把的分紅。

　　公司的員工們都能靠分紅大賺一筆。

　　與此同時(shí)，當(dāng)他們投資的公司上市之前，公司的員工，還能夠有機(jī)會以內(nèi)部人士得身份，獲得原始股權(quán)的激勵(lì)分配。

　　反正這個(gè)項(xiàng)目怎么看，都是能讓他的員工實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的一條最佳路線……


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