何小君說(shuō)出這句話的時(shí)候，肖鋒就猛地一拍巴掌。

　　“這下你總算是悟透了！”

　　其實(shí)之前在說(shuō)道，那些公司的中高層科研人員，在到了一定的年紀(jì)，或者取得了一定的成績(jī)之后，就會(huì)離開公司的時(shí)候。

　　肖鋒就在不斷的考慮，到底該怎么安置這些人員。

　　其實(shí)這就是個(gè)兩難的問題。

　　為什么那些互聯(lián)網(wǎng)大廠，會(huì)在一個(gè)員工年齡到達(dá)三十五歲的時(shí)候，會(huì)想盡辦法讓他們回歸社會(huì)？

　　那些大廠給出的解釋是，到了這個(gè)年紀(jì)，這些員工如果沒有做到中層管理人員，或者項(xiàng)目帶頭人的位置，那就說(shuō)明他們的能力有問題了。

　　而且到了這個(gè)年紀(jì)，這些程序員的創(chuàng)造力已經(jīng)快要達(dá)到極限了，很難在有其他突破了。

　　這一點(diǎn)雖然聽起來(lái)，會(huì)讓人感覺很難受，但這卻就是血淋淋的現(xiàn)實(shí)。

　　對(duì)于那些程序員而言，他們真的沒做錯(cuò)什么，他們?yōu)楣�司奉獻(xiàn)了十多年，而到了這個(gè)年紀(jì)，公司卻要他們從新回歸社會(huì)，這確實(shí)很難。

　　而且這個(gè)年紀(jì)，再出去找其他工作，也非常不容易。

　　還好他們有曾經(jīng)在大廠工作過的經(jīng)歷，這對(duì)他們找其他工作也許有幫助。

　　還好的是，這些年來(lái)公司也不曾虧待過他們，最起碼在薪資方面確實(shí)沒少過他們的。

　　而對(duì)于那些大廠來(lái)說(shuō)，他們其實(shí)也不愿意背上卸磨殺驢的罵名。

　　可是沒辦法，誰(shuí)讓咱們背后沒有歐美那樣身家豐厚的財(cái)團(tuán)的支持呢。

　　就比如谷歌和蘋果，他們可能不會(huì)讓年紀(jì)大，沒有創(chuàng)造力的員工離職，那是因?yàn)樗麄凁B(yǎng)得起。

　　因?yàn)槭紫人麄兎e攢了很多的技術(shù)專利，每家公司光靠那數(shù)十萬(wàn)的專利，即便躺著每年收專利費(fèi)都能收到手軟。

　　另外就是因?yàn)樗麄兪菢I(yè)界的頭部公司，再加上背后有著世界第一強(qiáng)G的背景，這讓他們出入全球任何市場(chǎng)，都暢通無(wú)阻。

　　所以他們賺錢肯定要比，咱們國(guó)內(nèi)的企業(yè)要容易的多。

　　而咱們現(xiàn)在正處于追趕的道路上，所以肯定不敢象他們那樣的奢侈。

　　而同樣的道理，用在第九實(shí)驗(yàn)室的科研人員身上也是一樣。

　　當(dāng)他們內(nèi)部的研發(fā)人員，一旦到了一定的年紀(jì)?　思維就已經(jīng)基本定型了?　創(chuàng)造性基本趨近于零了。

　　公司肯定不能長(zhǎng)期養(yǎng)著這些人員，因?yàn)樗麄兊男劫Y待遇?　在公司內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)里肯定是高層級(jí)的。

　　而與此同時(shí)?　公司每年還都要招聘一批有實(shí)力的新鮮血液進(jìn)來(lái)。

　　而這些新鮮血液，也大多都是名校畢業(yè)?　招這樣的人進(jìn)來(lái)，在薪資方面肯定要給足。

　　兩邊加下來(lái)?　這些高薪資高待遇?　勢(shì)必會(huì)大大提升公司的運(yùn)營(yíng)成本。

　　可就那么簡(jiǎn)單粗暴的讓那些老員工離職，這一方面還要擔(dān)心他們要被國(guó)外公司挖角，泄露公司的技術(shù)機(jī)密。

　　另外一方面，也是對(duì)人才的一種浪費(fèi)。

　　那到底該怎么解決這個(gè)問題？

　　肖鋒的提議就給出了答案?　扶持一個(gè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

　　這些老員工?　在公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)，肯定對(duì)公司的某些細(xì)節(jié)也是深有體會(huì)。

　　比如某些材料，還有某些設(shè)備，他們都是最了解的。

　　那如果成立一家基金，專門扶持他們?nèi)��?chuàng)業(yè)呢？

　　公司沒有經(jīng)歷顧及的那些細(xì)節(jié)?　他們都可以去做。

　　一旦做了的好了，還可以反過來(lái)幫助公司。

　　而且這些人在公司干了這么長(zhǎng)時(shí)間?　肯定是最知道公司各個(gè)崗位的員工最大的需求的。

　　如果他們根據(jù)各部門員工的需求，研發(fā)的東西做成了?　那勢(shì)必也能提升公司的辦公效率不是。

　　另外就是，公司最近要在內(nèi)部推行3M的管理方法。

　　每周都要給研發(fā)人員百分之十五?　甚至是一天的時(shí)間?　讓他們?nèi)パ邪l(fā)他們自己感興趣的東西。

　　而這些人研發(fā)的東西?　有相當(dāng)多一部分可能不會(huì)成功，但也有百分之三十左右可能會(huì)結(jié)出成果。

　　而這些成果里面，有些就喜歡搞研發(fā)的人，可能就會(huì)和公司共同享受他的研發(fā)成果。

　　對(duì)于這樣的研發(fā)人員，公司自然是不吝獎(jiǎng)勵(lì)，升職加薪不說(shuō)。

　　還會(huì)和他共享專利，會(huì)和他簽訂專門的合同，公司的產(chǎn)品沒銷售出去一件，他都能從這件產(chǎn)品里獲得固定的比例分成。

　　但也有另外一些有野心的員工，可能就不喜歡這樣的結(jié)果了。

　　他們可能更喜歡，自己出去單干創(chuàng)業(yè)。

　　可出去單干勢(shì)必要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，或者需要啟動(dòng)資金。

　　而這個(gè)時(shí)候，公司新成立的基金，就會(huì)對(duì)他們的創(chuàng)意進(jìn)行審核。

　　對(duì)于有價(jià)值的項(xiàng)目，公司自然是不吝投資，成為該項(xiàng)目的大股東。

　　到時(shí)候萬(wàn)一這個(gè)新創(chuàng)企業(yè)，要是做成了，將來(lái)在科創(chuàng)板上要是能夠上市。

　　那公司可就賺大了！

　　而且這樣的公司越多，對(duì)于第九實(shí)驗(yàn)室就越發(fā)的有利。

　　將來(lái)公司就會(huì)獲得一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)孵化器的好名聲，越來(lái)越多的大企業(yè)，都是從第九實(shí)驗(yàn)室起步的。

　　這對(duì)于公司而言，也是一個(gè)巨大的榮譽(yù)。

　　而對(duì)于這樣想要走出公司去自主創(chuàng)業(yè)的員工，肖鋒的態(tài)度是非常開放的，不但歡迎，還要大力支持。

　　因?yàn)橐粊?lái)他們離開，就會(huì)空出崗位，這更加有利于公司內(nèi)部的新陳代謝，給新人機(jī)會(huì)上位。

　　另外一方面就是，如果他們能做成了，這對(duì)公司的投資而言，也會(huì)意味著巨大的回報(bào)。

　　而當(dāng)肖鋒和何小君講明白這些之后，肖鋒這時(shí)候終于是明白了，肖鋒之前所說(shuō)的什么社會(huì)榮譽(yù)和責(zé)任感之類的話。

　　確實(shí)如果第九實(shí)驗(yàn)室真的提攜起這樣的企業(yè)，哪怕只有一兩家，那他們?cè)谌ψ永锏牡匚痪臀阌怪靡闪恕?br />
　　要不了多長(zhǎng)時(shí)間，那就是業(yè)界的絕對(duì)武林盟主了！

　　想想看企鵝之余某團(tuán)等等，這樣的例子在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界是數(shù)不勝數(shù)了。

　　而在實(shí)體業(yè)界，這樣的例子同樣是數(shù)不勝數(shù)。

　　比如蘋果身邊的富士康，還有伯恩光學(xué)，瑞盛科技等等。

　　那個(gè)不是蔓延滲透到了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的上下游。

　　而肖鋒現(xiàn)在的意思，就是要成為整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的核心龍頭。

　　抓大放小，自己做最核心的部分，然后讓其他人去做上下游。

　　其實(shí)像他們第九實(shí)驗(yàn)室發(fā)展到今天，上下游同樣依舊有了無(wú)數(shù)的公司。

　　只不過他們和蘋果不一樣的是，蘋果是從來(lái)沒有可以扶持過某家企業(yè)。

　　而現(xiàn)在第九實(shí)驗(yàn)室要做的就是，肖鋒打算成立一家基金，從上下游里專門挑選出一些公司，把他們扶持起來(lái)。

　　近些年來(lái)，隨著第九實(shí)驗(yàn)室的蓬勃發(fā)展，在濱城北面的開發(fā)區(qū)里面，現(xiàn)在已經(jīng)誕生了大大小小上百家，專門給他們做配套的上下游企業(yè)。

　　而這些企業(yè)，說(shuō)實(shí)話技術(shù)水平并不算高。

　　這些企業(yè)有一部分是給他們的藥物生產(chǎn)外包裝的，還有一部分是生產(chǎn)一些第九實(shí)驗(yàn)室專門要用到的一些設(shè)備和耗材的。

　　反正這些的企業(yè)，大大小小就有上百家。

　　現(xiàn)在他們每天都有專門的負(fù)責(zé)人，就待在大興島上第九實(shí)驗(yàn)室的總部。

　　一旦第九實(shí)驗(yàn)室這邊要是有任何采購(gòu)，他們就會(huì)立刻和采購(gòu)部的人取得聯(lián)系，然后根據(jù)自己的資質(zhì)，以及招標(biāo)的內(nèi)容，進(jìn)行投標(biāo)。

　　而現(xiàn)在肖鋒打算成立一家勸業(yè)基金，就是要把這些企業(yè)扶持起來(lái)。

　　其實(shí)這些企業(yè)，表面上看，好像技術(shù)水平不高。

　　但其實(shí)如果他們真的在自己的領(lǐng)域深耕細(xì)作的話，那他們的產(chǎn)業(yè)還是很有搞頭的。

　　就比如那些看似簡(jiǎn)單的存放藥品的小玻璃瓶，還有遮光塑料紙，如果仔細(xì)研究就會(huì)很有搞頭。

　　甚至哪怕是一個(gè)注射用的小小針頭，只要你認(rèn)真研究，都會(huì)發(fā)現(xiàn)我們和國(guó)外的技術(shù)差距。

　　就比如我們經(jīng)常在各大醫(yī)院，經(jīng)常見到的那種推送病人的多功能手術(shù)床，和病床。

　　這東西看似非常簡(jiǎn)單，可其實(shí)我們大部分都是進(jìn)口日本的。

　　至于為什么？原因無(wú)他，人家的技術(shù)好，而且產(chǎn)品經(jīng)久耐用。

　　至于其他的醫(yī)療器械就更是不用說(shuō)了，很多醫(yī)院用的但凡是有一些涉及到技術(shù)含量的醫(yī)療設(shè)備，那幾乎都是進(jìn)口的居多。

　　而肖鋒要做的，就是要扶持他的這些上下游小廠，卻參與到這方面的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中去。

　　他不光要扶持，那些有想法想要從公司走出去創(chuàng)業(yè)的研發(fā)人員。

　　他還要扶持，公司的上下游企業(yè)。

　　但凡是涉及到醫(yī)療設(shè)備的，他就打算支持這些企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，卻研究更多目前國(guó)內(nèi)醫(yī)院，和醫(yī)療市場(chǎng)里緊缺的設(shè)備。

　　錢不夠的，都可以在他即將成立的勸業(yè)基金里獲得支持。

　　甚至技術(shù)上，也可以獲得他這邊的支持。

　　反正他這里還養(yǎng)著數(shù)十名克隆專家呢，對(duì)于現(xiàn)代醫(yī)藥得發(fā)展，這些專家也許幫不上什么忙。

　　但是對(duì)于未來(lái)醫(yī)療設(shè)備的更新迭代，這些克隆專家還是可以初上一份力的。

　　而至于醫(yī)藥方面，以目前國(guó)內(nèi)藥廠的能力，估計(jì)短期之內(nèi)不會(huì)有太大的作為。

　　不過肖鋒的想法是扶持一批原料藥企業(yè)，讓他們把規(guī)模和精度都做上來(lái)。


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