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1355 前浪們


  千萬身家的富翁,在北上廣深那樣的一線城市,也許算不得什么。

  哪里的很多居民,隨便有一套房子都能價值幾百上千萬了。

  可是在濱城,如果你有千萬身家,那就意味著你可以實現(xiàn)初級財富自由了。

  如果最求不高,甚至直接退休都可以了。

  畢竟濱城的房價和國內(nèi)其他大城市比起來,也不算很貴。

  普通一點的住宅,也就二三百萬就能搞定。

  只有學(xué)區(qū)房才是讓普通人只能仰望的存在。

  如果你能有一兩套房子,手頭還有個一千多萬,那就絕對夠你實現(xiàn)財富自由,退休享福了。

  而當年最早加入第九實驗室的一批人,最近確實有那么一批,在實現(xiàn)初級財富自由之后,就選擇離開公司退出了。

  而這些人選擇退出的原因也很簡單,就是因為年紀太大,已經(jīng)跟不上公司的節(jié)奏了。

  說實話當年第九實驗室在草創(chuàng)之初,因為沒什么名氣,公司招人的時候。

  哪怕一開始肖鋒和何小君,就在薪資待遇方面下足了功夫,給出了不低的薪水。

  可是因為城市的區(qū)位沒有優(yōu)勢,而且公司也是初創(chuàng)公司,存在著太多的不穩(wěn)定因素。

  所以很多名校畢業(yè)生,和有實力的技術(shù)人員都不太愿意加入。

  所以當時只能靠著何小君的關(guān)系,在本地的一些高校里,招了一批人進來。

  這些技術(shù)人員,有的年紀都已經(jīng)不小了,也是抱著闖一闖試一試的態(tài)度,加入公司里面來的。

  而近些年來,隨著公司的飛速發(fā)展,這些人也就都成了公司的元老。

  而這些人里面有才能的一批人,早就已經(jīng)走上了科研或者管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

  而那些實力比較普通的,也都拿到了豐厚的回報。

  不過隨著越來越多有實力的新鮮血液的加入,后浪們實力越來越強。

  尤其是現(xiàn)在第九實驗室的名氣越來越大,幾乎每天都會有全球各大名牌高校的博士,碩士生給他們投遞簡歷。

  而第九實驗室也是一直在擇優(yōu)錄取,這讓這些前浪們感受到了很大的壓力。

  尤其是公司在實行末尾淘汰制之后,這些前浪里很多有自知之明的人,就紛紛選擇提交了辭呈。

  畢竟現(xiàn)在情況已經(jīng)這么嚴峻了,與其等著因為評級不夠最后被公司辭退,還不如主動申請離職。

  而且這些年來,公司也不曾虧待過他們。

  該給的一樣沒少? 甚至還給的更多? 有幾年光是獎金都能拿到上百萬那么多。

  于是就在幾年,公司就掀起了一撥離職潮。

  對于何小君而言? 這樣的行為其實就是公司內(nèi)部的新陳代謝而已? 無需過度感傷。

  反正公司也待這些人不薄,這些元老做出這樣的選擇? 其實對于公司和他們個人來說,都是一個雙贏的選擇。

  因為這些人本來技術(shù)水平就不高? 如果技術(shù)實力和能力都足夠強的話? 他們也完全無需擔心被辭退的風險。

  而另外一方面,這些人如果不選擇辭職,這對公司和他們就都沒多少好處了。

  本來他們技術(shù)實力就有限,可就因為進公司早? 是元老? 就占據(jù)高位,拿著高薪。

  這勢必會引起后進的有實力的后浪們的不滿,認為這不符合現(xiàn)代公司的狼性文化。

  另外就是這些人的薪資待遇還非常高,能力一般,可就因為近公司早是元老? 所以工資和福利待遇,確實實力比他們更強的后浪的好幾倍。

  這樣的分配制度? 公司方面也不滿意。

  所以如果這些前浪們,長期厚著臉皮在公司待下去? 那么就只會影響公司未來的成長,以及新陳代謝。

  “不過? 肖總你也不用過于擔心? 這些家伙? 這幾年從咱們這里也賺了不少錢!

  “雖然他們都離職了,但這些家伙的生活也過得有滋有味呢!”

  “其中有幾個家伙,剛從咱們這里離職,就去了其他單位。不過肖總您放心,他們?nèi)サ亩疾皇窃蹅兺袠I(yè)的公司!

  “取得都是一些國署的科研所,要么就是進大學(xué)教書去了!

  何小君的意思肖鋒自然明白,因為他們第九實驗室在很多技術(shù)方面,可以說是絕對領(lǐng)先同行業(yè)的。

  所以有很多技術(shù)和材料都是非常敏感,是絕對不允許泄密出去的。

  所以當初每個人加入公司的時候,都會被要求簽署競業(yè)協(xié)議。

  那就是當員工離開公司之后,五年之內(nèi),是不允許加入同類型行業(yè)公司的。

  另外就是,就算離開公司,也絕對不允許泄露公司的機密。

  其實肖鋒也并不擔心他們泄露,因為就算那些人把第九實驗室能大批量生產(chǎn)小分子較遠單倍的秘密泄露出去,也不算什么。

  因為其他公司就算知道,也沒辦法復(fù)制生產(chǎn)的出來,因為他們的小分子膠原蛋白根本就不是來自這個世界。

  而肖鋒最擔心的還是K-阿爾法活性因子這種物質(zhì),這種活性因子現(xiàn)在被深入研究之后,公司里的科研人員就越發(fā)的發(fā)現(xiàn)這種因子越是厲害。

  而且用途非常的廣泛,有了這種活性因子,生產(chǎn)標靶類的藥物就簡單的多了。

  這樣一來,這種K-阿爾法活性因子的作用,就越發(fā)的重要了。

  雖然也不擔心世界上其他公司能夠復(fù)制出這種因子,但肖鋒還是希望這種物質(zhì)知道的人越少越好。

  現(xiàn)在這種物質(zhì),在公司內(nèi)部已經(jīng)被列入了絕對的高級機密,只有公司極少數(shù)的高層才知道,和能接觸到這種材料。

  而其他人,面對這種物質(zhì),根本就是一無所知。

  所以競業(yè)協(xié)議主要防止的,就是離職的人,把這種物質(zhì)給說出去。

  這也是他們公司,為什么會給員工開那么高工資的另外一個主要原因。

  而目前看來還好,何小君說的那些離職的前浪們,都很安分守己。

  還繼續(xù)工作的,都去了大學(xué)或者是國家的科研機構(gòu)。

  也有一些其他的化妝品公司,和生物制藥公司,給這些人開出了高薪聘請。

  但這些人大多表面上都拒絕了,至于私底下會不會有什么交易,這就不得而知了。

  不過那也不是他們能管控的住的。

  而已那些海外巨頭企業(yè)的滲透和情報收集能力,肖鋒相信,那K-阿爾法活性因子的秘密,恐怕也瞞不住多久。

  但最起碼大家表面上還能過得去,那就可以了。

  “還有很多人,干脆就自己做起了小買賣。”

  “其中大部分人,都開起了自己的小店,自己當起了小老板!

  “這里面我認識的就有好幾個呢……”

  何小君笑著給肖鋒介紹道,肖鋒聽了也是嘿嘿一笑。

  “那幫家伙,平時都是跟實驗打交道,去開店?他們能做好嗎?”

  “嘿嘿,其實我也問過那些人,他們開店也并不是為了賺錢,就是為了找點事做,只要不賠錢,賺不賺錢,其實也無所謂!

  何小君笑著給肖鋒解釋道。

  肖鋒聽了點點頭,雖然前浪們是避免不了要離開公司,但看到他們還能有個不錯的歸宿,肖鋒這時也是放心了。

  總比直接毫無情面的把他們掃地出門要強得多。

  最起碼這些人,離開公司之后,還都能過上體面的生活。

  不過想想這些人雖然覺得這些人可憐,可是等你想明白他們的處境之后,救命明白,這樣的歸宿對他們而言已經(jīng)是最好的結(jié)果了。

  要知道一個科研人員,最好的年齡其實就是在三十到四十五歲之間。

  三十歲開始成熟,而等到四十歲就會大道巔峰,四十一過其實就開始走下坡路了。

  當然也有那么一些天賦異稟的家伙,可以一直出成果,一直到五十歲,甚至一些偉大的科學(xué)家到七十歲,都還能有偉大的科研成果問世。

  但那試試鳳毛麟角的少數(shù)人,真正大多數(shù)的科研工作者,其實等到四十五歲之后,就已經(jīng)基本陷入江郎才盡的地步了。

  等到四十五歲的時候,無論是記憶力,還是思維敏捷等方面,其實都已經(jīng)跟不上年輕人的速度了。

  而腦洞方面,也開始漸漸退步了。

  所以這也是很多科技公司,都要早早的淘汰一批年紀大的員工的主要原因。

  一方面是因為這些人年紀大,資歷深,所以工資福利都比較高,會拉升公司的運營成本。

  而另外一方面,則是因為他們的思維方式已經(jīng)開始僵化,而且出成果的比例也越來越低。

  換句話說,就是能夠給公司創(chuàng)造的效益越來越低。

  所以無論是那家公司,都會在這個時候,想盡辦法把這些漸漸跟不上節(jié)奏的科研人員給裁掉。

  雖然這非常殘酷,但這卻就是血淋淋的現(xiàn)實。

  在國外每當遇到經(jīng)濟危機,或者公司經(jīng)營遇到困難得時候,大家都可以看到,公司最先開出的,就往往都是那些中高層的管理者,和科研人員。

  而肖鋒其實對于那些離開的人,還是心有戚戚的,畢竟都是當年一起創(chuàng)建公司的元老。

  對公司的發(fā)展而言,就算沒有功勞也有苦勞。

  就這樣讓他們?nèi)ラ_小店,在他看來,還是有點浪費了……


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