可奈何人家現在看不上這點小錢了。

沈秋二舅跟兄妹幾個說的炒房生意，沈媽媽她們覺得不穩當，可架不住有看好的啊。

這位文軒書店的老板正是其中之一，據說他從去年開始，就常駐在南方了，在房地產領域賺的是盆滿缽滿。

但人的精力都是有限的，加上他家跟沈家還不一樣，沈秋家的書店雖然成立了公司，但其本質上還是夫妻店。

沈爸爸如果去跑市場了，沈媽媽還能頂上。

而文軒書店本來就是那個老板自己經營起來的，他這一跑去南方，書店的生意就只能交給員工打理了。

結果，這一跑就出事了。

之前說過，文軒書店原本的員工架構類似鐵三角的形式：店長負責員工管理、許明負責銷售部門、還有一個庫房部負責收發貨。

結果一年多前許明因為對工資分配制度不滿，被沈家成功挖走，這個鐵三角瞬間就塌了半截。

文軒書店的老板后來臨時提上來的銷售主管在能力上還不到許明的一半，但也能勉強維持。

結果后來管庫房的那個跟許明關系不錯，在一次吃飯的時候知道許明現在的薪資待遇后，狠狠的心動了。

這里就要詳細介紹一下，原本文軒書店的薪酬體系了。

也不知道那位老板是怎么想的，他認為三個主要負責人貢獻的價值是一樣的，所以給的工資很是平均。

并且由于店長還要負責零售方面，每個月還會多領一份錢。

而許明，則因為拉來不少學校的合同的關系，也能多少領到一些提成。

但這里有一個問題，那就是T市的學校數量是固定擺在那的，許明就算能力再強，該簽下的合同也差不多飽和了。

而文軒書店的老板給他的提成只有開頭的第一筆，后續的續簽跟他就沒什么關系了。

注意，這里說的是沒有錢的關系，實際上許明還要負責客戶的維護，那幾年，許明在家吃上晚飯的次數只手可數。

不得不說，許明盡管心有不滿，但工作的態度還是不錯的，跟合作的學校領導處的關系都很好，這也是他跳槽到沈家后，能將他們也帶過來的原因。

然而對比那位庫管主管，許明和店長的待遇都還算是好的。

不過這位名叫牛興海的庫管主管是個老實人，見給自己的工資比手底下的小工多了五百，就樂呵呵地找不準北了，一直勤勤懇懇地干著活。

在知道許明跳槽后，還覺得他不地道，背叛東家了呢，從那之后都不主動找許明聯系了。

但了解庫管這份工作內容的都知道，這個活看起來簡單，但要是做明白難度可不小。

需要這個人膽大心細，更要忠誠廉潔，總之一句話，比小工只高出五百的月工資絕對是欺負老實人了。

之前許明留在文軒那么多年，主要就是覺得老板給自己的很厚道了，起碼比老牛的高嘛。

不過做銷售的到底是心眼多點，一年明白不過來的事，有個兩年三年也看清楚了。

他這偶然一算賬才明白，好家伙，合著書店每個月的流水都快上百萬了，而老板給自己開的只有不到一萬的死工資？

知道這件事之后，許明的心里就一直不痛快，憋屈了兩個月去找老板談漲薪的事。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/67412470/35324644.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc