7月6日上午八點50分左右，鼎業集團各部門領導、負責人全部來到大會議室內等待會議開始。
  眾人皆是相互交頭接耳，誰都沒有把這件事放在心上。
  關于提高各部門工作效率的這種會議，所有人都清楚，不過就是一個正常會議，新任經理上臺，總得做點工作給大家看的。
  更何況這新任經理還是騰龍集團的創始人、董事長，更需要一些成績，相互配合一下就可以了。
  9點鐘，史邯帶著勾灝瑩、金城元、蘭江、袁飛走進辦公室。
  徑直走到會議桌主位處，看了一圈眾人，隨后對著金城元吩咐道：“再拿張椅子來，放我旁邊。”
  金城元聽后立刻去旁邊的屋子搬過一張椅子，放在了史邯身邊，隨后便坐回了自己的座位。
  史邯一指旁邊的椅子，對著勾灝瑩吩咐道：“坐這！”
  聞言，不僅勾灝瑩愣了一下，在場的眾人看向勾灝瑩的眼神也都變了！
  看來這丫頭和史總的關系不錯啊！
  特別是財務部經理陸文婷和采購部經理鄭宇飛，二人不動聲色的對視了一眼，十分默契的點了下頭。
  勾灝瑩雖然很意外，但還是坐到了其身邊，拿出筆記本和筆，準備做會議記錄。
  見他坐下，史邯清了清嗓子，率先開口說道：“會議的開幕致辭我就不念了，千篇一律的東西，有沒有一個樣子，背景介紹也無所謂了，今天的會議主題只有一個，那就是研究一下如何提高各部門的工作效率！”
  說到這，史邯一指金城元，對著在場的眾人繼續說道：“這段時間，我看了整個鼎業集團近半年來的一些材料，發現執行率最高的部門，居然是安保部，這就讓我很費解了！一個集團內，其他部門都去干什么了？難不成這么多高級人才還比不過那些個安保人員嗎？來，行政部經理在哪，站出來給我說說！”
  這番話一說完，大伙都明白了，今天這會根本不是來探討如何提高工作效率的，是來批斗的！
  行政部經理皺著眉頭清了清嗓子，開口說道：“是這樣的，史總！我們……”
  “站起來！”他剛一開口，史邯身后的蘭江便大聲喝道。
  “什么？”行政部經理愣了一下，有些不敢相信自己的耳朵。
  其他人也是如此，皆是不可置信的看著蘭江。
  見他不明白，蘭江眼神兇狠的看著他，語氣冰冷的說道：“我他媽讓你站起來說話！你是聽不懂還是咋的？”
  行政部經理一聽，頓時覺得一陣氣血翻涌！只見他怒氣沖沖的指著蘭江，呵斥道：“你算個什么東西！你跟我這么說話！你是干啥的？你什么職位你跟我這樣說話！”
  “我叫蘭江，騰龍集團安保部副經理！”蘭江仰著頭，十分囂張地說道：“我奉勸你，老實的站起來說話！”
  在場的眾人全都沉默不語，內心也在思索。
  這新任總經理一句話不說，就這樣任憑手底下的人耍威風，這是啥套路？先看著再說吧，反正火也沒到自己身上。
  可憐了這位行政部經理，愣在那一句話都說不出來，只能轉頭看向金城元，問道：“金經理，你身為安保部經理，難道就放任一個外人在這耀武揚威的，就一點不管嗎？”
  聞言，在場的眾人也都將目光看向了金城元，想看看他的態度。
  金城元看了一眼坐在主位的史邯，隨后便皺著眉頭看著行政部經理，說道：“會長吩咐過，史總在鼎業集團的一切行動都經過了他的批準，也經過了董事會批準。”
  說完，便眼觀鼻鼻觀心，坐在那一言不發。
  這一下，眾人都明白了，這就是來立威的，來大刀闊斧的進行改革的！這一下，所有人都用一種可憐的目光看向行政部經理。
  而行政部經理這次也明白了，自己這是撞槍口上了！
  真不愧是男子漢大丈夫！
  只見行政部經理立刻起身，對著史邯微微一點頭，說道：“史總，行政部的工作繁多且雜，平時每個人都負責很多事情，自然有可能出現一些失誤，導致工作效率低下！”
  見狀，史邯點了點頭，笑著說道：“好，既然這樣，那我再給你派一名助理吧！你先坐吧！”
  行政部經理點了點頭，便坐下了。
  在他看來，派一名助理也好，可以分擔一下部門內的壓力。
  而史邯看著眾人，說道：“我知道，你們各部門都有各自的原因，或是工作繁多，或是有些其他原因，不過沒關系，從今天開始，公司將成立一個新部門，名叫助理辦公室，專門負責集團內各部門經理的助理分配工作，而各部門經理的助理、秘書將直屬助理辦公室管理，各部門經理沒有直接管理的權力，只能對其進行業務指導，助理辦公室只對總經理和董事會負責，董事會有對助理辦公室主任的任免權，總經理有對助理辦公室員工的管理權。大家有什么建議嗎？”
  在場的眾人你看看我，我看看你，內心多少都有些震驚。

  按照史邯的說法，這助理辦公室的主任權力也太大了！完全可以看成是一個監管部門，特別是一旦這些助理一旦摸清了各部門的工作內容，那是不是有朝一日，就可以取締各部門經理了？
  這哪行，這不就是來分權力的嗎？
  但是眾人都是你看看我，我看看你，誰都沒有第一個站出來說話。
  過了一會兒，見沒人率先反駁，史邯直接將目光投向了人力資源部經理陳立明，語氣不容置疑地說道：“來，陳經理，你是人力資源部的，你來談一談。”
  陳立明聽后，先是看了一眼鄭宇飛，隨后便起身說道：“我是這樣想的史總，我覺得，這樣的部門一旦成立，會不會造成權力分散，就拿我們人力資源部做比喻，我們負責的一直是負責制定和執行公司的人力資源戰略，確保公司擁有滿足業務發展的人才隊伍。設計和實施員工培訓和發展計劃，提高員工的專業技能和綜合素質。管理員工的績效考核和薪酬福利體系，激發員工的工作積極性和創造力。
  可是一旦助理辦公室成立，我們部門所做的一切決定都要通過助理辦公室主任批準，這樣會不會造成審批程序繁瑣？
  還有就是，現在各部門的助理秘書，都是做一些簡單的文職工作，突然學習這么多繁瑣的工作，我怕他們一時間會接受不了！”
  說完，對著史邯點了點頭，便坐了回去。
  史邯聽后笑了笑，隨即便說道：“我說了，各部門經理要對其進行業務指導，專人專項嘛。
  至于陳經理所說的審批過程繁瑣，我覺得你應該是誤會了我的意思。
  首先，各部門在進行各類策略制定需要上報審批時，依舊按原來的流程繼續上報給總經理辦公室就可以，而各部門助理要對其制定的計劃也好，策略也好，進行一定的可行性評估，再上報給助理辦公室主任。比如，人力資源部決定這個月招聘15名員工用于滿足集團發展所需的人才，經理正常按流程上報總經理辦公室進行審批，助理就要分析評估這個決定的可行性，并給予一定的建議，上報給助理辦公室主任。
  有助理辦公室主任和總經理進行意見交換后，再決定批準與否。
  這樣既可以避免搞出一言堂，又可以制約從總經理至各部門負責人的權力，保證公司政策的廉潔性、合理性！”
  說著，史邯又將手指一指陳立明，說道：“就比如陳經理你，一個人力資源部的經理，要能力有能力，個人又很聰明，為什么這么多年一直在人力資源部？你以為你的那些小聰明我不知道？”
  聽到這，陳立明剛想開口解釋，卻聽史邯直接說道：“陸經理，把你了解的情況，當著大家伙的面，再說一遍！”
  此話一出，陳立明十分意外的看著陸文婷！他真是沒想到，小團伙內部，居然是陸文婷先反水了！同時，他也不太明白，為什么陸文婷要反水？難道是鄭宇飛的意思？
  想到這，陳立明看了一眼一旁的鄭宇飛，見對方也是一臉不可思議的表情看著陸文婷，心中疑惑更甚了！
  陸文婷本人聽后更是傻了，她沒想到史邯居然會當眾這樣說。
  “說…說什么啊？史總？”
  幾人的動作和表情史邯盡收眼底。
  笑了笑，史邯直截了當地說道：“就是你之前跟董事會反應的，人力資源部經理陳立明暗箱操作，將一些重要職位、高薪職位安排給自己的親信、家屬等。”
  說到這，史邯拿出一個文件夾，給眾人比劃了一下，說道：“陸經理這幾年來功不可沒，一直在向董事會匯報各部門的情況，在我來之前，董事長程天秋特意叮囑我，陸經理是一位一心為公司著想的好員工。
  這個文件夾里，是各部門三年來的所有情況匯總，今天時間有的是，咱們一個一個來！”


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