就在盛浩裝飾陷入降薪裁員風(fēng)波，員工們?nèi)巳俗晕�時(shí)。

公司大群里，行政部門突然@了所有人，到一樓大廳開會(huì)。

收到消息的大家，紛紛懷著忐忑的心情來到一樓。

寬闊的接待大廳里，此時(shí)已經(jīng)站滿了盛浩裝飾的員工，面對(duì)即將降薪裁員的現(xiàn)實(shí)，一群老員工神色擔(dān)憂，湊在一起長(zhǎng)吁短嘆。

一群剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，也唉聲嘆氣。

整個(gè)大廳內(nèi)，氣氛一片壓抑。

而就在這壓抑的氣氛中，穿著白襯衣的嚴(yán)冬海，緩緩走進(jìn)大廳。

隨著嚴(yán)冬海的出現(xiàn)，原本大廳內(nèi)的議論聲戛然而止，每個(gè)人都看向老板嚴(yán)冬海，看向老板嚴(yán)冬海手里拿著的文件夾。

如果猜得不錯(cuò)的話，那就是裁員名單吧。

上面會(huì)不會(huì)有自己呢？

在一眾員工的注視下，嚴(yán)冬海來到大廳中間，環(huán)視了一圈周圍的員工后，抬手推了推鼻梁上的眼鏡，開門見山道。

“相信大家都知道，公司正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。”

“這幾天大家也應(yīng)該聽到消息，說是公司準(zhǔn)備降薪裁員。”

“說實(shí)話，我也確實(shí)有過這樣的想法，想要通過降薪裁員來讓公司度過難關(guān)。”

“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是復(fù)疍大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)泰斗，梁季昌先生寫的。”

“相信很多同事都看到過了。”

“沒錯(cuò)，就是《大米待遇的未來》。”

“文章里說，對(duì)于一家公司而言，老板一個(gè)人的力量，終究是有限的。”

“想要讓公司強(qiáng)大，發(fā)展起來，員工，才是真正的驅(qū)動(dòng)力。”

“要讓員工把公司當(dāng)成自己的，和老板一樣，對(duì)公司盡心盡力，竭盡所能。”

“通俗的講，就是發(fā)動(dòng)群眾的力量。”

說到這里的時(shí)候，嚴(yán)冬海刻意停頓了幾秒，開始深呼吸起來，貌似在做著什么重大的決定。

只見嚴(yán)冬海環(huán)視了一圈自己的員工，聲音也變得情真意切。

“我知道，我們盛浩裝飾的薪資待遇，在同行業(yè)里，不算低，但也不算高。”

“大家也只是把這，當(dāng)成一份養(yǎng)家糊口的工作去對(duì)待。”

“說實(shí)在的，大家對(duì)公司，也并沒有多少感情。”

“很多人也會(huì)在私底下罵，罵考勤制度，罵單休，罵無償加班...”

“之所以還愿意待在這里，只是為了一份工作，一份薪水而已。”

偌大的接待大廳里，只有嚴(yán)冬海一個(gè)人的聲音在回蕩，員工們默默聽著，沒有人說話。

確實(shí)，老板說的是實(shí)話。

大部分員工，都對(duì)公司談不上感情。

一直想著讓員工把公司當(dāng)家，卻又根本不把員工當(dāng)家人。

而現(xiàn)在，作為老板的嚴(yán)冬海直接站了出來，挑明了現(xiàn)有的勞資矛盾。

只不過，大家很好奇，說了這么多，老板到底想要表達(dá)什么。

只見嚴(yán)冬海沉吟片刻后，眼神在一個(gè)個(gè)熟悉的員工身上劃走。

“現(xiàn)在，公司遇到困難了，按照以往的解決辦法，降薪裁員，是最好的選擇。”

“但是，這一次，我想嘗試另一種辦法。”

當(dāng)說到另一種辦法的時(shí)候，在場(chǎng)不少的員工紛紛抬起頭來看向嚴(yán)冬海。

難道...

只見嚴(yán)冬海聲音變得越來越高亢。

“我不知道蘇白的大米待遇，到底能不能用在我們盛浩裝飾上。”

“因?yàn)槲覜]有他那么大的影響力，我也不是什么人民企業(yè)家。”

“但是...我愿意相信你們。”

“我愿意相信，我們盛浩裝飾四百多名員工團(tuán)結(jié)在一起的時(shí)候，就沒有我們解決不了的困難。”

“所以，我宣布！”

當(dāng)聽到這句話的時(shí)候，所有的員工，全都抬起頭來，每個(gè)人的眼神中都散發(fā)著期待的光芒。

“從今天開始，我們盛浩裝飾，開始施行大米待遇！”

當(dāng)嚴(yán)冬海宣布施行大米待遇的時(shí)候，整個(gè)接待大廳里，依舊一片死寂。

所有員工都瞪大了雙眼，不斷地和周圍的同事對(duì)視，臉上無一不露出驚訝和難以置信的眼神。

公司不但不降薪裁員，反而要采用大米待遇了？

當(dāng)員工們還處于震驚當(dāng)中，反應(yīng)不過來時(shí)，嚴(yán)冬海繼續(xù)宣布。

“并且，我宣布，所有一線員工，全部漲薪一倍！”

像億方網(wǎng)絡(luò)這樣的互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，員工本來薪水就高，漲薪百分之四十已經(jīng)很逆天了。

而在盛浩裝飾這樣的省會(huì)中型企業(yè)，一線員工的平均工資就五千塊左右。

漲薪一倍，就意味著公司的待遇，和大米超市徹底靠攏。

也完成了月薪上萬、周末雙休、八小時(shí)工作制、30天帶薪年假等各種高薪高福利制度。

這才是，真正的大米待遇。

如果說，剛才的員工們還處在震驚當(dāng)中，反應(yīng)不過來的話。

當(dāng)嚴(yán)冬海宣布，漲薪一倍的時(shí)候。

一個(gè)二十出頭的家裝設(shè)計(jì)師小伙，已經(jīng)難以抑制自己心中的激動(dòng)，居然當(dāng)著全公司數(shù)百人的面。

“喲嚯！嚴(yán)總牛逼！”

發(fā)出的鬼叫聲，先是讓所有人都看向他，隨即，偌大的接待大廳里，爆發(fā)出一陣哄笑聲。

下一秒，整個(gè)接待大廳內(nèi)，爆發(fā)出一陣熱烈的掌聲。

看著站在接待大廳中間，剛宣布完大米待遇，還略顯忐忑和不安的嚴(yán)冬海，一名員工立馬高聲道。

“嚴(yán)總，您就瞧好吧，我絕對(duì)對(duì)得起您給的這份待遇。”

是的，有錢能使鬼推磨，更何況是人呢。

如果還解決不了，那就證明你給的還不夠多。

一個(gè)老板的能力，終究是有限的。

一家公司，員工才是核心戰(zhàn)斗力。

一群吃不飽的牛馬，工作起來自然拉稀擺帶，能拖就拖。

但一群拿到大米待遇的員工，你已經(jīng)不能把他們當(dāng)員工看待。

此刻的他們，和嚴(yán)冬海一樣，全都是盛浩裝飾的老板。

沒有錯(cuò)，從今天開始，盛浩裝飾，沒有員工，全是老板。

一家公司，四百多號(hào)老板。

其他同行，拿啥斗。

情況，和嚴(yán)冬海預(yù)計(jì)的一樣，當(dāng)他當(dāng)眾宣布，公司施行大米待遇后。

就在當(dāng)天，整個(gè)公司的戰(zhàn)斗力，肉眼可見的飆升。

下午時(shí)分，一名銷售員掛斷電話后，氣沖沖的出門而去，旁人見狀。

“誒，你干嘛啊。”

“娘的，客戶被同行忽悠走了，說同行的服務(wù)態(tài)度更好。”

“那你...”

“我去叫客戶爸爸。”

...

下班時(shí)分，人事部門在辦公區(qū)內(nèi)巡查沒有按時(shí)下班，“非法加班”的員工。

就連人事部門都有點(diǎn)不自在，畢竟從事人事以來，還是頭一回干這種事。

可來到辦公區(qū)后，人事部門才發(fā)現(xiàn)，原本辦公區(qū)里，很多下班到點(diǎn)就跑的員工，居然全都沒走，各自都在自己的工位上忙碌著。

見狀，人事部門挨個(gè)催促著。

“下班了下班了，趕緊走啊，想要加班得提前申請(qǐng)啊。”

盡管知道可以申請(qǐng)加班，但人事部門卻沒收到一份加班申請(qǐng)。

員工們不傻，全都知道公司的情況。

公司面臨著困難，嚴(yán)東海還愿意施行大米待遇，本就付出了高額的薪資和福利。

要是大家都申請(qǐng)加班的話，高額的加班工資，更是會(huì)讓公司的資金雪上加霜。

公司倒閉了，別說大米待遇，啥待遇也沒了。

現(xiàn)如今，加班工資是次要的，大家齊心協(xié)力，讓公司度過這個(gè)難關(guān)才是頭等大事。

見到大家打了卡后全都不走，留在公司加班，全都不聽招呼，人事部門也懵了。

以前讓你們加班你們不加，現(xiàn)在不讓你們加班，你們死活不走了？

當(dāng)人事部門把情況匯報(bào)給嚴(yán)冬海后，聽到消息的嚴(yán)冬海心情久久不能平復(fù)。

這就是，大米待遇的含金量嗎。

事情，都是相互的。

原來員工們摸魚耍滑，踩點(diǎn)下班的時(shí)候，嚴(yán)冬海總想著通過各種制度和懲罰把員工們留下來加班。

而現(xiàn)在，當(dāng)員工們自愿無償加班，開始體諒公司的時(shí)候，嚴(yán)冬海也開始體諒起員工來。

“把所有加班員工的時(shí)間記下來，下個(gè)月的加班工資，照常發(fā)放。”

而員工們聽到嚴(yán)總還要給他們算加班工資后，一個(gè)個(gè)本來就打滿雞血的員工，更是變身超級(jí)賽亞人。

一個(gè)員工猛地一拍桌子站起來。

“媽的，老子自己也裝一套！”

沒錯(cuò)，老板和員工，卷起來了。


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