陸浩看著一眾人，繼續點火，拉仇恨，“你們是包袱！被人嫌棄。”

“國營單位的員工是個什么狀況，你們心里應該有個數，一幫老油子，工作的時候不好好的工作，偷奸耍滑，甚至在崗位上睡覺，聊天，還有跑回家去做別的事的，遲到早退更是常有的事，一個個脾氣還大的很，說兩句話就敢頂嘴，關系更是錯綜復雜，一家幾口人在廠里上班，還有七大姑八大姨的，領導說兩句，馬上一堆人圍過來，甚至動不動就跑到更上一級的單位去告狀。”

“這樣的員工，誰想要？誰敢要？誰愿意要？你們中應該有些人聽說過了，如今不少單位用工形式發生了轉變，在進行改革，不再是固定工，而是合同工，什么意思？就是公司有權，能開除人，你要犯了一點錯，馬上就可能滾蛋走人。”

“宏遠飲料廠轉到我這來，你們跟我要重新簽訂合同，簽的就是合同工形式。”

底下立刻一片嘈雜。

要不是先前陸浩說給他們每個月漲一塊錢的工資，又說今年年底，每個人的平均年工資要達到500塊，明年達到800，后年達到1000，這些人恐怕就直接朝陸浩吐口水，扔鞋子。

“用工形式的改變，不只發生在私營單位，就是國營單位同樣也是如此。”陸浩情真意切，“我也不想跟你們簽訂合同工，想跟你們簽訂固定的用工形式，但不行啊，宏遠飲料廠還欠著500萬的債務，不改變，不嚴厲，不殺一殺老油子的風氣，廠里的債務還不了，還談何給你們漲工資？”

“不過，我可以給你們一個保證，5年之內，只要不偷奸耍滑，不影響宏遠飲料廠的利益，不影響大家伙賺錢，我就不開除。”

飲料廠轉為私人所有，面臨的不僅僅是產權轉變的問題。

用工形式，工資待遇等等如果處理不好，更是會引發一系列的嚴重后果，趁著這個機會，陸浩將合同的問題也一并拿出來講了，免得后續簽訂合同時引發大問題。

5年之內，開除的職工人數在10人以下，這是在晴川飯店會議室商談的時候，跟幾個領導約定的。

技巧很重要，這個約定怎么跟員工解釋，又是另外一回事。

果然，聽到陸浩保證5年之內，除非偷奸耍滑，則不開除人后，一眾員工心情平復了不少，甚至對陸浩有些感恩戴德。

“陸老板真是大好人，接手宏遠飲料廠，受了這么多的委屈。”

“誰要是偷奸耍滑，那就是跟飲料廠過不去，跟陸老板過不去，也是跟我們過不去，絕對不能夠饒了他。”

一旁的劉昌平是知道具體情況的，在會議上商談好的內容，還能這么用！

長見識了！

他眼皮子眨了好幾下。

陸浩真厲害。

“還有一個問題，我得跟你們說一說，我雖然接手了宏遠飲料廠，但是宏遠飲料廠的職工食堂卻要承包出去，而且承包人是洪二泉。”陸浩又直接說道。

“怎么會承包給洪二泉？他在副廠長這個位置上面撈了不少油水，食堂要承包給他，飯菜的價格不漲上天了？用料肯定也差的厲害，還會缺斤少兩。”有人立刻就喊道。

“陸老板，這里面是不是什么內情？逼得你不得不將食堂承包給他？”又有人主動詢問道。

陸浩苦著臉，但卻擺手，搖頭，“沒有什么內情，不要問，你們問了我也不能說，但是我可以跟你們保證的是，哪怕食堂承包給了洪二泉，廠里仍舊會給你們發生活補貼，而且食堂的飯菜但凡貴了，或者是味道不合口，再或者缺斤少兩，你們可以找我投訴，匯報情況，我會安排專人來處理這個問題，絕對不姑息。”


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