萬佳汽水因為運輸方面的問題，在外省沒有鋪展開，但是仍舊有少量的汽水在外省市場上面出現(xiàn)。

這其中有一些是外地的老板，想要試一試萬佳汽水到底有沒有市場，之前在電視臺和報紙上面的宣傳，對江城外的市民到底有沒有影響，好為后續(xù)跟萬佳飲料廠合作提供依據(jù)。

再有一部分，則是系統(tǒng)內(nèi)批發(fā)了萬佳汽水，不少機關(guān)單位，其系統(tǒng)在各個省份之間就有自己的運輸渠道，在萬佳汽水石頭如日中天的時候，有不少系統(tǒng)通過本系統(tǒng)內(nèi)的運輸渠道，購買了一些萬佳汽水回去，作為系統(tǒng)內(nèi)員工的福利發(fā)放。

所以，有一些外省的人其實是知道萬佳汽水，知道萬佳飲料廠的。

聽到陸浩這么說，一眾職工中，果然有人想了起來。

“萬佳汽水？這汽水我聽說過，前段時間，這個牌子的汽水在電視臺報道過，說是在國外都非常的有名，沒想到居然是陸老板你的。”

“我也聽過，聽說萬佳汽水才成立沒多久，就打敗了江城有名的汽水牌子，陸老板，你買下太鋼飲料廠，是想要在并州市這邊生產(chǎn)萬佳汽水嗎？”

“太鋼飲料廠雖然經(jīng)營不行了，可是設(shè)備都是不錯的，咱們也都是做飲料相關(guān)的生產(chǎn)工作，有許多年的經(jīng)驗，手藝不錯，陸老板，你要是繼續(xù)生產(chǎn)萬佳汽水，咱們肯定都能夠幫得上忙。”

在聽到陸浩的實力之后，一眾職工更加的有信心了。

愿意跟著陸浩干活。

“看來，有些人的確是聽說過萬佳汽水，萬佳飲料廠的。”陸浩笑著說道，“沒錯，我拿下太鋼飲料廠，就是為了繼續(xù)生產(chǎn)汽水，不過不再是生產(chǎn)太鋼汽水，而是生產(chǎn)萬佳汽水。”

“雖然汽水的品牌變了，但是飲料廠的宗旨卻始終沒有變，太鋼飲料廠的建立，就是為了讓鍋爐工人有清涼解暑的飲料可以喝，在工作之余能夠喝一口太鋼汽水，緩解工作的疲勞，而萬佳飲料廠當初建立的時候，同樣也是這樣的宗旨，是為了讓江城的市民能在炎炎夏日的時候，品味到一絲的清涼。”

“萬佳飲料廠以前叫宏遠飲料廠，而太鋼飲料廠肯定也會改名字，改為萬佳飲料廠，但是即便改了名字，即便一個在江城，一個在并州，可生產(chǎn)汽水的目的卻是一樣的，都是為了能給市民帶去清涼。”

“當然，除了這一點之外，我還有一個奢望，那就是希望能夠有一款咱們自己生產(chǎn)的汽水，能夠走出國門，邁向世界，能夠引起洋人的追捧。”

陸浩將自己的思想高度拔高了。

這就跟古代打仗，要給自己樹立一個光鮮靚麗的理由，即便是造反，為了自己當皇帝，也要說是為了清君側(cè)，或者是為了替天下老百姓討回一個公道，為了造福黎民百姓，而不敢說是自己想當皇帝。

“陸老板的實力我也是見識過的，他做生意的確是一把好手，而且他經(jīng)營的生意不止這些，還有其他的生意，像是臺球室，或者別的生意，都有入股，而且店鋪的位置非常不錯，就在市中心的地段。”梁振海說道。

“也正是因為這樣，所以我才會選擇跟陸老板合作，邀請他到并州市來經(jīng)營汽水的生意，而我也會作為太鋼飲料廠，往后的萬佳飲料廠的產(chǎn)品經(jīng)銷商，配合陸老板，將萬佳飲料廠生產(chǎn)的汽水銷售出去。”

“我梁振海在并州市的名頭雖然不如其他一些煤老板那么的響亮，但是有些人應(yīng)該聽說過我的名號，知道我有點小錢，雖然在別的方面，我比不上其他的煤老板，但是在飲料這個行當，目前還沒有別的大老板摻和進來，我進來，能夠跟我拼一拼的，也沒有幾個。”

他主動為陸浩的信譽和實力，作為了背書，“汽水這個生意是其他的煤老板看不上的，而我對汽水的生意卻非常看好，只要我跟陸老板聯(lián)手，肯定能夠?qū)⑻�鋼飲料廠起死回生，讓太鋼飲料廠重現(xiàn)往日的輝煌。”

梁振海這些話完全就是屁話。

一開始，他對飲料這個行業(yè)其實并不看好，對汽水的生意也不看好，是在跟陸浩驕交談之后，而且陸浩載著他在江城市里轉(zhuǎn)了一圈之后，他才愿意跟陸浩合作，一起經(jīng)營汽水的生意。

但是現(xiàn)在，在面對一種職工的時候，他卻說是看好汽水的生意，主動跟陸浩聯(lián)合，一起做生意。

聽到有梁振海的加入，而且對飲料這么看好，一眾職工信心更是大漲。

對于梁振海的名聲，的確不少人都清楚。

煤老板，有錢人！

“現(xiàn)在你們都該有信心的吧？”陸浩趁熱打鐵，“俗話說，不想當將軍的士兵，不是一個好的士兵，不想著提高工資，提高家庭生活水平的職工，同樣的也不是一個好的職工，跟著我做事，雖然有許多規(guī)矩要遵守，但是同樣的，回報也是豐厚的，我這個人向來就是我吃肉，別人就得要喝湯。”

“從今天開始，你們每個人的工資，每個月提高5塊錢，管理人員同樣的，也是5塊錢，但是如果經(jīng)過一段時間的考核，發(fā)現(xiàn)管理人員才能匹配不上工作崗位的，立刻換崗，摘掉管理人員的帽子，而如果發(fā)現(xiàn)才能和工作崗位相匹配的，每個月就不是加5塊錢，而是加8塊錢，甚至加10塊錢。”

“簡單的說，就是有能力，那么就拿到的工資就高，職位就越高，沒有能力，那就讓有能力的人上來。”

“如今，不再是計劃經(jīng)濟的，而是商品經(jīng)濟，甚至是市場經(jīng)濟，所以一切都得要看競爭，一家工廠，競爭力強，才能讓自己的品牌在市場上面受歡迎，產(chǎn)品和工廠之間存在著競爭，而員工之間同樣的，在互幫互助的基礎(chǔ)上，也存在著競爭，只要能提升汽水的產(chǎn)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提升工作效率，為飲料廠帶來更多的利潤，那么這樣的人便是有能力的，獲得的報酬自然也是最多的。”


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