“但是跟著浩哥之后，情況就變得不一樣了，工資高了，獎金有了，福利也有了，我還在這里找到了自己的價值，能夠管一些人，自己成為管理層，而且老板的生意做得越大，我們獲得的機會就越多，賺的錢也就更多。”

“工作不到一年的時間，我家里就已經買了自行車，冰箱，電視，電風扇，生活過得非常好�！�

她臉上洋溢著幸福，說出了自己的感受。

一點都沒有結巴，說得非常的順暢。

這的確都是她心中所想的。

方必龍將她的話全部都翻譯給了凱文聽。

翻譯這些話的時候，方必龍內心感到很震撼，他接觸的職工不少，國營的，機關單位的，再有合資單位，以及外資單位的，還有私人單位。

這些單位如果要排個序，按照對崗位的滿意程度進行一個比較，那么無疑是機關單位排在最前面，也就是第1位，第2則是國營單位，第三外資單位，第四是合資單位，第五則是私人單位。

但是實際上，在機關單位里面工作的人，有許多地方也是不滿意的，雖然社會地位比較高，可是工資并不算高，生活壓力大，過的比較拮據，很多機關單位里面的干部買不起像樣的電器。

家里有臺電視機，再有臺風扇，加上一輛自行車，這樣的機關單位干部，日子就很不錯，別提還有電冰箱這樣的電器，但凡家中這幾樣家電全部都有的機關單位干部，在部門里至少也是個領導！

國營單位同樣也是如此，工資待遇都不高，身份地位比機關單位的還要差些，加上好多國營單位現在也都在進行改革，職工下崗，日子過得非常的苦。

再有合資單位，還有外資單位，這兩種單位工資待遇要稍微好一點，身份地位也居中，比純粹的私人單位要高一點，但這樣的單位在國內非常的少，而且好多職工對合資以及外資都沒有非常明確的認知，比較排斥。

排在最末尾的私人單位，最被人看不起，要身份地位沒有身份地位，要工資待遇沒有工資待遇，就更別談福利之類的，員工過的并不如意，非常的忐忑。

但是在這家百貨店，情況似乎發生了變化，被問到問題的這名職工臉上洋溢著幸福，對未來充滿了希望，而且看樣子，工資還有各項福利都相當的不錯。

他環顧一周，店里的服務員都穿著統一的服裝，工作的確非常認真，臉上也都帶著笑。

“你害怕你的老板嗎？”凱文又提出了一個問題。

他的問題更偏向于職工的心理，工作環境，包括跟領導的相處這些方面，而不是直接問收入。

換句話，這都是軟性方面的話題。

方必龍將這個問題翻譯成中文，詢問汪婷。

“不害怕啊，我喜歡他還來不及呢，怎么會感到害怕？老板人很好，他給我們開工資，又給我們發獎金，發福利，平常還和大家伙打成一片，相處起來非常的愉快�！蓖翩谜f道，“一點壓力都沒有，只要在工作的時候認真，忙完自己手上的事情，該下班了就下班，如果超出了時間就有加班費，自己忘記了，老板還會主動提醒，而且晚上如果太晚了，女職工回去不安全，他還會讓人開著車將我們送到家，這樣的老板怎么會感到害怕呢？”


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