與春同行六十年
第八十章
漸行漸遠（一）
大公司因為知識青年陸續回城已經達到八千多人，在一九八零年變成了勞服公司，便于統管這方面工作。同時在各個分廠設立勞服站，負責安排知識青年就業及相關事務。作為主管經營的副經理，車宏軒自然是鋁窗公司的勞服站站長。在考慮由誰來管理鋁型材進口業務的時候，車宏軒首先就考慮到勞服公司。因為這時候勞服公司已經很困難，幾個小廠奄奄一息，開資都無著落。
這時候鋁窗公司已經出現非常繁榮的局面。由于政策到位，銷售人員、技術人員和生產管理人員得到大公司的極力支持，生產車間及各建筑工地繁忙但不亂，物資供應充裕，資金流暢，完全是一派風風火火的場面。相對而言，機關的一切工作有條不紊，領導們有充分時間來管理大事。正是這個原因，車宏軒在辦理技術咨詢廠受挫后，立即著手建立進口鋁型材機構工作。這很顯然不是他的本職工作，目的也是為了幫助朋友。從某種角度上說，這偏離了航道。
一九八六年五月末，車宏軒在等待賀先生到來的日子里，大公司徐總經理和李總會計師突然將他叫去。在座的還有勞服公司的黨政領導。
徐總還是那樣，兩手抱在胸前，慢慢來回踱步，好像自言自語地說：“小車，現在勞服公司太困難了，工資都開不出。為了盡快擺脫困境，他們提出組建兩個鋁門窗廠。我們無法就這件事作出決定，因為我們清楚鋁型材供貨緊張，技術人員和工程管理人員也缺少。我們想聽聽你的意見，能不能再做出些努力，在勞服公司建兩個規模不大的鋁門窗企業。”
李總說：“現在我們還找不到比干鋁門窗效益更好的項目，只能在這上面做文章。當然，這明顯跟你們掙飯吃，所以公司不好下決心，談談你的看法。掙飯吃這個問題，是不是可以解決？”
車宏軒穩重地回答道：“我們應該可以解決這個問題，做到扶上馬送一程。至于掙飯吃關系并不大，我到南方走一圈對這個行業有了更加完整的認識，做鋁門窗的廠家如同雨后春筍，我們想一家獨大是不可能的。”
徐總點點頭說：“既然如此，你們盡快拿出方案。要向勞服公司的這兩個企業派出管理人員和技術人員，解決鋁型材供應問題。”
車宏軒考慮一下很有分寸地說：“前兩年給我們進口鋁型材的港商后幾天要過來，可以解決鋁型材緊缺問題。”
車宏軒沒有說把進口鋁型材業務交給勞服公司是有所保留的，因為他知道這句話一出口就收不回來了。一旦把這個業務交給勞服公司，自己就沒辦法發掌控了。到時候能不能把鋁型材賣給曹老板和季明自己說了不算。因此他不能把這件事交給勞服公司。
徐總停下踱步說：“有了鋁型材別的事就好辦了！技術人員和工程管理人員盡快培訓，合同嘛從你們鋁窗公司分給一些。”
車宏軒說：“好的，我回去馬上跟梁經理、吳領導匯報，認真落實。”
李總說：“我們原來確定的方針不變，你們從明年起要達到產值三個億，利潤七千萬。當然這不是考核指標，是期望指標，你們原來簽訂的五年承包任務不變，仍然作為考核指標。”
徐總說：“現在公司困難，你們要多做些努力，為公司分憂解難。”
車宏軒說：“關于期望指標，我們主要領導還是有顧慮，擔心這會給管理上帶來很多問題。長期以來都有個說法，說鋁窗公司高效益掩蓋著低管理，這話不無道理。”
李總質問道：“是不是擔心干的越多問題出的就越多？這沒關系，出了問題就解決問題，問題解決了也就向前邁步了，企業就是在解決問題中發展壯大的。”
車宏軒說：“我們都擔心，一旦產值干到十個億，利潤可能達不到期望值。”
徐總說：“哪來的那么多擔心？干起來再說，摸著石頭過河，實踐出真知。”
車宏軒既想表達梁經理的意見，又不能頂撞兩位領導，躲躲閃閃地周旋。
談完承包任務，徐總和李總又詢問了合同簽訂情況，資金情況。幾人談了有一個多小時，臨近中午才結束。
車宏軒跟隨李總回辦公室。
職工醫院領導在李總辦公室門外等候。
車宏軒原來管過專用基金，當然跟醫院領導很熟。
幾人進到李總辦公室，醫院領導向李總匯報工作，當然主要是圍繞資金問題。
無意中車宏軒得知醫院主管護士的副院長年底到站（退休）。他靈機一動，心想謝蕊芬當這個副院長應該綽綽有余，便暗記在心。
回到鋁窗公司，車宏軒去梁經理辦公室，梁經理、吳領導正在跟李達元研究工作。
“坐坐，我們馬上談完了。”梁經理對進來的車宏軒客氣地說。
吳領導耷拉著大眼皮，不客氣地對李達元說：“什么事都要適度，不能得意忘形，尤其是喝酒，不能酒后無德。你記住，腳上的泡都是自己走的。”
梁經理對李達元說：“一樣喝酒，我從沒聽說過咱們車經理喝多過，我們一路南方之行，喝倒那么多人，從來沒走版，也就是說到了關鍵時候還要留點后路，否則就是酒后無德。路是自己走的，歷史是自己寫的，我們今天的謹慎是為了明天能更好地工作。”
“又喝多啦？”車宏軒看著李達元笑著問。
“不就喝點酒嗎？”李達元不服氣地站起身扭頭就走。
吳領導氣憤地說：“這種人，和投資方領導吃飯，人家都還沒怎么樣呢，好家伙他先醉了，連哭再嚎，鬧的整個飯店天翻地覆。不知道哪一位，把這件事告到大公司去了。孔領導非常生氣，一上班就給我打來電話，狠狠把我收拾一頓！好家伙，這還得了，再不管就鬧上天啦！”
梁經理嚴肅地說：“要堅決剎住這個歪風邪氣！第一，今后中午除銷售部門為了承攬合同外一律不得以如何名義去飯店吃飯；第二，請客吃飯實行事先請示制度，由我親自審批；第三，副科級以上干部，醉酒上班的立即撤職；第四，副科級以上干部在飯店酗酒鬧事的，立即撤職！這幾條要行文下達，要在即將召開的廠長會上公布！我們拼死拼活地干，不能讓醉鬼毀了我們的隊伍，不能讓一條魚腥了一鍋湯。”
“同意，”吳領導抬起頭說，“性質惡劣、影響極壞的，黨紀上也要給予處分！”
“以上紀律在直屬廠執行，聯合廠傳達到廠長，請他們酌情掌握。”梁經理補充說。
“同意。”吳領導點點頭。
梁經理看著車宏軒問：“六月中旬準備在廈門召開廠長會，你盡快和每位廠長落實一下上半年的經濟情況，每個廠都簽訂了多少合同，能交上多少利潤，還有什么問題。這些情況我們要做到心中有數。各直屬廠、聯合廠任務指標不變，把大表掛出去。”
“好的，我馬上落實。”車宏軒點點頭說。
梁經理繼續說：“這次所以選擇在廈門開會，主要的內容是推進技術進步和項目管理。我們實行現場教學，詳細講解市政府工程的技術方案，使我們的每個企業都能盡快地從事幕墻施工。我們還要學習項目管理的經驗，實行項目經理責任制。根據這樣一種情況，我和李總工程師、陳經理去主持這次會議，研究所、技術科、生產科派人參加，其余公司領導就不參加這次廠長會了。有關經濟指標，該畫的大表和該發的文件現在都要準備好。”
車宏軒說：“沒問題，我立即安排！”
梁經理看著車宏軒問：“你還有什么事？”
車宏軒回答說：“公司徐總和李總會計師剛剛把我叫去，要在勞服公司建兩個廠。”
梁經理表情痛苦地說：“這是鞭打快牛啊，現在自己的事都忙不過來，哪還有這個能力？”
吳領導冷笑一下說：“辦好辦不好那是結果，辦不辦那是態度；寧可前進半步死，決不退后半步生。”
梁經理長嘆一口說：“那就這樣，老車你既然兼任勞服公司站長，這件事你就來協調，有問題了再找我和吳領導。”
“好的。”車宏軒回答道，然后又補充說：“今天又提到十個億產值，還提出利潤翻倍或是最少達到七千萬，當然他們也承認這是期望指標，不作考核依據。”
吳領導眨眨眼睛警覺地問：“你默許了？”
車宏軒趕緊回答道：“沒有，我只是談了困難，并且明確告訴他們，即便產值達到十個億，利潤也不可能翻倍。因為急劇地擴大規模會給管理帶來巨大問題，日益激烈的競爭更會壓低利潤空間。他們還是很認同這個現實的。”
梁經理只是“嗨”了一聲，很不自然地笑了。
車宏軒和吳領導站起身走出去。??


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