窮則獨善其身！

　　達則兼濟天下！

　　當財富積累到了一定程度，那金錢不過是一串數(shù)字罷了。

　　尤其是錢多到花不完的時候，再多也是一種負擔，所以學會花錢很重要。

　　特別是對于盈利能力太強大的微樂集團而言，怎么花呢？

　　長期以來，微樂集團都是科技最強的代名詞、是福利最好慈善最佳的化身，總是能創(chuàng)造出人們意想不到的高科技，總能給予老弱病殘幼最大的驚喜，總能用滿滿的社會責任感和使命感，讓企業(yè)員工和社會大眾為之傾倒。

　　一個企業(yè)能做到這種程度，能夠讓絕大多數(shù)人認可并支持，這可以不謙虛的說是一種值得驕傲的光榮。

　　所以在大會上，秦天著重表揚了過去三十年，在各自崗位上不斷付出、創(chuàng)造偉大成績的職員，有的是廢寢忘食搞科研的科學家，有的是一絲不茍專注認真的技術工程師，還有兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的客服售后后勤人員……

　　在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的成績，點點滴滴累計起來，才有了如今的微樂集團。

　　秦天心里非常清楚，過去太昊給予的技術資料、技術引導和幫助，那都只是敲門磚，沒有這么多員工辛勤付出，根本不可能取得舉世矚目的成績。

　　師父領進門修行在個人。

　　就像一個學生去學校，學校給了所有教材和習題冊，學生就一定能成材成為學霸嗎？

　　相比于其他科研企業(yè)、其他高級文明，秦天不可否認在技術資料方面，有太昊在確實是省心許多，但這些資料是死的，它們不會憑空變成各種技術、變成各種儀器設備。

　　就像學生要學知識就必須要讀書習題，多融會貫通多理解。

　　微樂集團數(shù)以百萬計的員工，他們在消化吸收各種技術資料，融會貫通之后開始自主創(chuàng)新，結合人類自身的需求，研制造出各種各樣的高科技產(chǎn)品，這才是最偉大的。

　　畢竟自身沒有真本事，相對論的資料全部提供都看不懂，那就別提什么研究掌握空間躍遷、空間維度技術了。

　　也真是因為光榮，所以秦天在講話中，重點提及了責任。

　　微樂集團早已不是他個人的，它屬于全人類、屬于每一個集團員工，它的存在就是為了讓全人類更加富強幸福，所以從過去到未來，責任精神將繼續(xù)貫徹下去。

　　微樂集團有必要讓地球人類文明更加強大，在激蕩風云的星際大混戰(zhàn)之中，保住一方平安，守護人類文明，更有責任拿出更加先進的科技、更多強大的產(chǎn)品來改變?nèi)祟惿�產(chǎn)生活。

　　當然，微樂集團也更有責任，讓自己員工更加幸福。

　　所以，秦天在會議上宣布了一個重要決定。

　　從下個月起，微樂集團所有在職或退休員工，將不再放一分錢的工資，不再給予任何差旅補貼，不再提供任何科研獎勵，將不再有年終獎、績效獎等等。

　　反正，任何與金錢直接掛鉤的薪資福利都沒了。

　　但沒有薪資福利，并不是要讓員工們白干，而是昊天投資將提供一個員工福利基金，任何員工無論在職還是退休，想要多少錢直接申請支取就行了。

　　一萬？十萬？一百萬？

　　反正員工們隨意就行，哪怕想要一個億都無所謂。

　　之所以做出這樣的決定，那是因為微樂集團所有員工，都不是什么窮人，個個早就富得流油了，已經(jīng)擺脫了金錢物質(zhì)的束縛，很多人之所以還繼續(xù)在微樂集團工作，那都已經(jīng)是在為了情懷、為了理想。

　　這就好比很多年前，那些拆遷暴富的人，他們找個工作上班，真是為了賺那點兒工資嗎？還不是為了能有一個集體生活，能找點事兒做，讓生活不止于那么無聊。

　　秦天如今做出這樣一個決定，都沒有引起巨大的的轟動，因為集團早就做過深入調(diào)查，員工們不差錢，不薪資福利都一樣了。

　　住房？集團提供了。

　　只要是正式員工就有住宿安排，最低級別也是公寓，而年限越長、職位越高、貢獻越多，想要多大的別墅都有，而且集團還有自己的酒店，條件絲毫不遜于星級酒店。

　　吃飯？集團也提供。

　　無論是集團總部還是分公司分部、科研基地、太空基地等等，免費食堂隨便吃，而且絕對都是純天然無公害的食材，撐死都夠了。

　　至于醫(yī)療、教育、交通……

　　微樂醫(yī)院免費享用，以如今的生物醫(yī)療科技，只要還沒腦死亡，送進智能醫(yī)療艙住兩天，直接完成全身大改造，什么艾滋癌癥心臟病都不是問題。

　　微樂學校覆蓋了早教、幼兒園、小學中學乃至大學，與各大名牌院校建立了二三十年的合作關系，孩子讀書根本不是問題，而且智能化時代，一個柔性電紙屏搞定一切，連教材習題冊都不用買，想要什么就下載什么。

　　微樂航天科技和集團后勤公司，大到星際客運艦、小至飛行摩托，想要去哪兒都可以，數(shù)量多得根本不用買私人空天飛車，出行完全不用考慮。

　　而除了解決了‘衣食住行教醫(yī)’等剛需，集團還有智能工廠、星際物流等可以為員工服務，家里缺什么、想要穿什么等等，既可以自己設計制造，又可以遠程選單生產(chǎn)，很快就能快遞到手上，也是免費。

　　總之，對于不差錢的微樂集團，以及不差錢的員工們而言，錢還有意義嗎？

　　就算是剛轉(zhuǎn)正不久的員工，在不愁吃穿住行等需求的情況下，可能因為家庭和親朋好友，會從基金里拿錢，但他能拿多少？

　　按自己的能力和工作付出，一個月拿走兩三萬元或許并不會有任何心理負擔，拿走幾十萬恐怕就會不好意思了，那要是動輒幾百萬上千萬元的拿走，不僅會有負罪感，恐怕也羞于做人。

　　這個基金里的錢是匿名申請、匿名使用，不會有任何記錄，也不會被公開給任何人看，但工作還沒多久沒怎么做出貢獻，好意思大手大腳的花錢嗎？就算再怎么兇狠的花，也頂不住微樂集團賺錢太厲害�。�

　　所以，什么工資福利��？

　　設立這樣一個基金會，有上千億的資金在里面，直接拿走大筆錢，去達斯坦休閑快活逍遙都無所謂，能輸?shù)舳嗌伲繋浊�萬？幾億？

　　秦天并沒有設置支取上限和下限，員工們想要多少就可以拿走多少，只要臉皮夠厚，把基金里的錢都拿走也無所謂，但這根本不可能。

　　秦天對微樂集團的員工們有著絕對的信任，對所有人的素質(zhì)都非常自信。

　　而且不僅在資金上放開，秦天在科學技術方面，也是大開閘門了。

　　以前因為地球上還有其他國家，還有很多意識形態(tài)的差異、地緣政治的沖突，所以在科技方面必須要嚴格保密，確保領先優(yōu)勢，但如今已經(jīng)星際大時代了，沒必要那么保守了。

　　除了與五維宇宙相關的那些太重要的技術不會提供之外，四維宇宙內(nèi)的所有科技，無論是最牛逼的空間躍遷技術，還是人工智能、特種材料、能量控制……

　　所有科學技術都按照分類，將科學原理、試驗過程、技術應用、產(chǎn)品技術及其工藝等等全部資料，都以文字、視頻等各種方式整理打包，全部弄進了微樂技術共享中心。

　　員工們想要什么技術，直接檢索找到就是，就算拷貝拿出去，分享給地球人類文明其他公司單位，或者是自己出去開公司辦工廠等等都行。

　　資金隨便取用、資料任意共享！

　　有錢才能任性？

　　秦天現(xiàn)在是既有錢又有技術，為何不能任性？

　　之所以做出這樣的決定，原因有很多。

　　先自然是對員工素質(zhì)的絕對信任，他們?nèi)绻�拿錢出去亂花、將集團的科學技術隨便拿出去亂用，這也沒什么大不了的，肥水不流外人田，終究還是在地球人類文明里打轉(zhuǎn)。

　　更何況，文明進程度加快，融合了其他種族之后，大家要提出建立‘星宇聯(lián)盟’反正都是讓聯(lián)盟變得更強大，有何不可？

　　其次是對集團自身實力的足夠自信，只要掌控了最尖端的技術，既然都開始在五維宇宙內(nèi)蓬勃展，那么何必還對四維宇宙的金錢技術斤斤計較？

　　要泄密的始終會泄密，與其防賊似的保管那些并不太重要的技術，還不如敞開了，而且就算讓其他種族、企業(yè)和國家掌握了各種技術，讓他們迅展壯大了，也威脅不到微樂集團的領先地位。

　　最后是秦天對整個文明的考慮，不管是地球人類文明還是將來的星宇聯(lián)盟，不能只有微樂集團這么一家級企業(yè)，大家強大才是真的強大。

　　之前微樂集團對華夏數(shù)十家企業(yè)開放技術提供各種資料，讓他們具備了星際戰(zhàn)艦建造能力，就對華夏星際艦隊快擴編帶來了強大助力，所以實踐證明開放技術有助于增強實力。

　　尤其是這場星際大混戰(zhàn)還沒結束，只要大家還在四維宇宙之內(nèi)，就隨時都有可能卷入這場戰(zhàn)爭之中，不能什么都指望微樂集團出工出力，將來組建的星宇聯(lián)盟也該擁有自己的星際艦隊，就像薩合雅星聯(lián)邦、穆里亞文明等等。

　　秦天在資金上和技術上對微樂集團員工大解禁，就是要讓微樂集團如今三百多萬員工，成為推動整個人類文明社會大展主動力，讓許多技術擴散出去、讓大家實力都跟著變強起來，讓未來的星宇聯(lián)盟也是一個人口數(shù)千億、資源富足的大文明。

　　一石激起千層浪。

　　秦天的重要決定，勢必會迅引起連鎖反應，不僅會助推星宇聯(lián)盟的成立，更會加快人類社會展，但那都是以后的事情。

　　開完會之后，秦天一行人便匆匆趕回黃石村參加三弟秦浩的結婚喜宴，晚上還得趕回來參加微樂集團成立三十周年酒會，社會各界人士都紛紛云集而來，共襄盛舉、暢談未來。

　　只是，有一群不之客，是不請自來……

　　(本章完)

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