第兩千一十三章：你跟我說(shuō)說(shuō)什么叫法律
第兩千一十三章：你跟我說(shuō)說(shuō)什么叫法律
即便他們不反對(duì)林然的方案，他也會(huì)想辦法把他們給除掉。
其中最簡(jiǎn)單的方法，就是制訂最低工作目標(biāo)。
也就是所謂的KPI。
如果一個(gè)月實(shí)現(xiàn)不了KPI，第一次給警告，第二次就直接扣一半工資，第三個(gè)月直接勸退。
只要這一點(diǎn)能夠落實(shí)下去，相信這些人一定會(huì)乖乖離職。
尤其是看著周圍的人都拿到了高工資，而他們卻只能拿到先前一半的工資，并且一直在被警告。
人始終是有競(jìng)爭(zhēng)心的。
既然鐵了心要改變，剛好肅清一下工廠的風(fēng)氣。
“好，林副廠長(zhǎng)說(shuō)的有道理，咱們就這么定了吧。”黃老說(shuō)道。
徐御雖然是廠長(zhǎng)，但是一個(gè)比較心軟的人，他遲遲無(wú)法下定決心。
現(xiàn)在黃老都點(diǎn)頭了，他也順?biāo)浦郏诲N定音。
其他人就算想反對(duì)也沒辦法再多說(shuō)什么了。
當(dāng)天晚上，他們就加班到8點(diǎn)左右，把細(xì)節(jié)全部商量了出來(lái)。
第二天，就粘貼在了工廠的公告欄。
其實(shí)昨天已經(jīng)在會(huì)議室里面通牒過(guò)了，今天只是出一個(gè)正式版的公告。和大部分人猜的差不多，有些人看到消息非常興奮，因?yàn)樗麄児浪懔艘幌伦约浩綍r(shí)完成的訂單數(shù)量，起碼可以拿到過(guò)去1.5倍的工資。
有人歡喜有人愁。
另外一部分人看到真的要推行新的工資制度了，內(nèi)心自然非常不爽。
尤其是何浩為主的這一伙。
他們占著自己是工廠的元老，每天到廠里就是磨洋工，和別人聊天，工作拖拖拉拉，到點(diǎn)就正式下班。
如果按照新的工資制度來(lái)算，他的工資可不僅僅是減半，三個(gè)月后就要開除了。
而昨天回去之后他也沒有閑著，立刻糾集了一批人。
今天就要去找新廠長(zhǎng)討個(gè)公道。
林然和關(guān)云坐在辦公室當(dāng)中。關(guān)云說(shuō)道：“林先生，這才兩天時(shí)間，你又搞到了一家工廠啊？”
“只是投了點(diǎn)錢而已，并不是真正的開工廠。”
林然知道他只是提出一些管理上思路，真正的工作還是要徐御推行下去。
而徐御這個(gè)人太老實(shí)了，所以還得有些事情擺不平，所以這件事還得自己親自出手。
他看了一下時(shí)間，估摸的差不多了。
果然，就在他看時(shí)鐘一分鐘之后，辦公室的門被人直接推開了。
十多個(gè)人氣勢(shì)洶洶的沖進(jìn)了辦公室。
他們一看到林然，就圍了上來(lái)。
“你給我解釋一下是怎么回事？”何浩說(shuō)著就想去抓林然的衣領(lǐng)，被關(guān)云一腳踢飛了出去。
關(guān)云按壓指關(guān)節(jié)說(shuō)道：“有話就好好說(shuō)，別動(dòng)手動(dòng)腳，否則別怪我不客氣。”
他的語(yǔ)氣冰冷，出手狠毒，瞬間就制服了何浩。
其他的人都是何浩的小弟，一時(shí)間竟不知如何是好。
何浩感覺胸口疼痛無(wú)比。
這家伙很明顯是練過(guò)的。
他捂著胸口爬了起來(lái)，憤憤不平的說(shuō)道：“新的工資制度完全是在剝削我們，你要是不給我們一個(gè)合理的解釋，工廠就別想開工了。”
林然正在擦拭著手里的工藝品，聽到這句話之后，放下了手里的活，笑著看向何浩。
“你在威脅我？”
他的臉色平靜，語(yǔ)氣也很平穩(wěn)。
可是卻讓何浩感覺到了一絲不安的氣息。
“是的，這不公平！”“公平？什么叫公平？”林然反唇相譏道，“你們每天都在車間里面磨洋工，卻和那些勤勞干活的工人拿一樣的工資，甚至因?yàn)槟銈冊(cè)诠S里面待的久，所以拿的工資比他們還高，這叫公平嗎？”
何浩聽到這話一時(shí)語(yǔ)塞，他意識(shí)到新廠長(zhǎng)是讀過(guò)書的，不是他能辯論的過(guò)的。
“說(shuō)話啊？你給我解釋一下，你覺得的公平是什么？”
“我進(jìn)工廠這么久，沒有功勞也有苦勞，拿的工資比他們高不是理所當(dāng)然的嗎？”
林然噗嗤一聲就笑了起來(lái)：“你恐怕不是沒有功勞，完全是起反作用啊。”
在廠里面待了這么久，不但沒有提升工作效率，反而越做越少，而且還加了工資。
以前都是其他的工人干活勤快幫他填補(bǔ)上了這個(gè)空缺，現(xiàn)在，工廠遇到問(wèn)題了，他完全沒有幫助的意思，反而還火上澆油。
要這個(gè)員工是他的手下，早就被開除了。
“你們幾個(gè)如果覺得工廠不行，可以選擇離職，作為老員工的福利，我補(bǔ)貼你們一個(gè)月的工資，同時(shí)幫你們交下個(gè)月的社保，你看怎樣？”林然見何浩無(wú)言以對(duì)，心里覺得有些無(wú)趣。
本來(lái)還以為能早些日子，結(jié)果自己才出手對(duì)方就倒下了。
“新的工資計(jì)方式是工廠的新制度，經(jīng)過(guò)這次改變之后，大家都要重新簽訂合同，我可以保證，只要你們能完成基本的工作量，你們的待遇絕對(duì)不會(huì)比先前少。做的多拿的就更多。”
“同樣的，要是你們對(duì)于這種方式不滿意的，我們也不會(huì)和你簽約。”
林然與其說(shuō)是在和他商量這件事，不如說(shuō)是給他最后的通牒。
不僅僅是何浩，其他的十個(gè)人也是愣在了原地，說(shuō)不出話。
他們難以相信自己的耳朵。
竟然真的會(huì)有廠長(zhǎng)把員工給開除的，而且他們并沒有犯任何原則性的錯(cuò)誤，上班只是劃水，并沒有搗亂。
換做這座城市任何一家工廠，都不可能把他們給開掉。
這個(gè)叫林然的，完全不按常理出牌。
甚至愿意給出一個(gè)月的工資作為補(bǔ)貼，看起來(lái)他是不留余地了。
“什么破工資制度，別以為你是副廠長(zhǎng)就了不起，搞這些歪門邪道的東西！信不信我舉報(bào)你！”何浩咬牙切齒的說(shuō)道。
林然笑道：“你對(duì)法律了解多少？”
何浩答不上來(lái)。
“電話在這里，想舉報(bào)的話，請(qǐng)便。”林然把電話推到桌子的另外一邊，笑著示意何浩隨時(shí)可以拿起電話給上級(jí)部門打過(guò)去。
何浩卻沒有任何動(dòng)作。
因?yàn)樗蛱煲餐ㄟ^(guò)家里的關(guān)系了解到了，私企確實(shí)可以自行制定工資制度，畢竟是雙向選擇。
就和他們?cè)诠S里面磨洋工一樣，私企也可以用自己的方式爭(zhēng)取利益。
只要最低工資和正常工作時(shí)才滿足要求就可以了。
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