從辦公廳常務辦過來的副主任李華，今天本來是到還未上任的新主任慕容軒這里，來看看慕容秘書書有沒有什么需要常務辦幫忙的地方。李華副主任哪里想到慕容軒會這么客氣？非要他中午留在開發區招商局的小飯堂里吃飯。

        兩個人在小飯堂里點了幾個小菜，邊吃邊聊，還挺投機緣。但一聊到廳常務辦里的一些具體事情，比如說干部隊伍建設方面啊，職工福利方面啊等等這些比較mingan話題時，慕容軒覺得這個李華副主任就有點猶豫不決，有些不太愿意講這些問題。不過慕容軒一想這也是人之常情，哪個會愿意在一位新領導面前信口說出單位里的一些mingan事情呢？

        后來在慕容軒的追問之下，李華副主任也不得不說出了辦公廳常務辦目前在人、財兩方面所存在的一些突出問題。李華副主任起初還說得吞吞吐吐地，后來見慕容秘書書對這個話題還滿感興趣的，于是他一想今天干脆就豁出去了，與其搪塞不如暢快，李華副主任對慕容軒匯報說：“干部待遇方面存在的主要矛盾和問題，主要是因為咱常務辦是上一次大部制機構改革時，由政策研究室和參事辦等幾個老單位合并而成的。在那次大部制機構改革中，原來那些單位里的不少中層干部，都在新機構中都沒有安排現職，而年輕的干部也都在不斷地成長。這樣就造成了長期以來許多年紀稍大的干部得不到相應的提拔使用，年輕人也失去了上升的空間。因此，在這個方面干部們的情緒還是挺大的�！�

        “職工福利方面的問題，大家伙兒就覺得自從國家、省里對機關公務員統一實施‘陽光工資’改革后，原來的那些個補貼全都沒有了，現在就剩下一點兒工資拿。公務員工資改革那是全國一刀切，這沒什么可抱怨的�，F在大家就埋怨，單位的飯堂、交通車這些基本福利也得不到保障。大家意見最大的地方就是，省里好多廳局在實施‘陽光工資’改革后，都爭取到了另外一項補貼——房屋維修基金，但唯獨咱常務辦和另外少數幾個廳局遲遲沒能拿到這項補貼。”

        李華接著說道：“據說，這事兒就卡在了省人事廳，那邊的人老說咱們常務辦是幾家單位合并而成的，人員隊伍太過龐雜，有行政編制、有參公事業編制還有純粹的事業編制，還說咱們所報的材料不齊全，反正就是各種各樣的理由，因此就遲遲批不下來，這一耽誤就是大半年了�，F在又是廳里面領導新老交替時期，職工們紛紛抱怨說這可能就更沒希望了。這些補貼雖說和以前的收入來比較也不算多，但那畢竟是每個月一千多呀！”

        聽李華說到這里慕容軒也基本上心中有點兒譜了。就李華副主任剛才所給他匯報的兩個問題來看，這些幾乎在每個單位都會存在的老大難問題，一言以蔽之，實際上就是兩個字：人和財。

        人的問題說白了，就是干部的待遇問題和如何用干部？財的問題說白了，就是怎樣提高干部職工的福利待遇問題？他知道下一步自己要干些什么事兒了。在正式上任前，自己必須要給省長做一次工作匯報，要省長給他這個新官上任燒三把火的“火種”。

        慕容軒打算要趁著自己還沒有到辦公廳常務辦報到之前，抓緊時間為新單位做點兒事兒了。這也算是給新單位干部職工們一個見面禮吧！

        他準備先從兩個方面著手，為辦公廳常務辦的干部職工們做點兒實實在在的事兒。

        一是要爭取省里面兒盡快把辦公廳常務辦的干部職工納入公務員職級待遇改革的試點單位。慕容軒已經知道省里按照國家的統一部署，下一步要在省直廳局里選出幾家單位先作為試點搞公務員職級待遇方面的改革。這項改革的一個中心目的，就是要解決一批在單位資歷老，但限于職數問題一直都得不到提拔、工資待遇低的干部們的問題。如果能把招商局納入這次改革的試點單位，那李華副主任剛才給他匯報時所提出的，常務辦干部提拔任用方面長期遺留下來的這個老問題就會迎刃而解了。

        另外一個，就是他要跑一趟省人事廳，找一找汪老的那個前任前任的秘書，現任省人事廳副廳長的劉斌。慕容軒準備去求一求這位昔日的同事，讓他抓緊時間把這事兒給辦利索了，爭取在他上任時讓常務辦的干部職工都能享受到這項補貼。

        想到這里，慕容軒對李華副主任說道：“李主任，你回去以后抓緊時間給我做兩件事兒。一是抓緊時間以省政府辦公廳常務辦的名義給我起草兩份請示，注意，是請示，不是報告。一份是給省政府的請示，標題可以這樣寫‘關于建議將省政府辦公廳常務辦納入公務員職級待遇改革試點單位的請示’。這份請示文件的具身體之內容分三部分來寫，第一部分寫我廳常務辦先行干部管理中所存在的問題，可以把你剛才說的，常務辦干部隊伍建設中暴露出來的那些問題好好地歸納出幾條出來。文字也不要太多，能說得清楚就行了。第二部分寫一寫國家關于公務員職級待遇改革的對機關干部隊伍建設的重要意義，這部分都有現成的說法，你在起草時把握住分寸，不要說得太刻板、公式化就行了。第三部分寫一寫在常務辦實施這項改革的好處，這個部分著墨可以稍微重一點。最后，墾請省政府能夠考慮常務辦的實際情況，將其納入省里的試點單位�！�

        “第二份請示是打給省人事廳的，標題可以草擬為‘關于提請解決我廳常務辦職工住房維修基金的請示’，具身體之內容我就不多說了，估計這樣的請示之前你們可能也上報過。但這次的請示你給我把握住兩點，一是目前常務辦職工群眾收入急劇下降的狀況，要用數字、數據來說話。二是要突出這種現狀對干部隊伍建設的不利影響，特別是作為全國都有影響力的經濟大省，下一步常務辦作為中樞部門，在外貿加工企業的轉型升級，以及粵港澳自貿區的申批、建設等方面，都擔負著艱巨而又繁重的工作任務等等吧，這些方面都需要省里給予支持。然后再寫一些客套話就行了。”

        慕容軒一邊口述這兩份請示的內容，一邊觀察李華的神態變化。他看到李華在認真記錄他的口述的同時，李華的表情也由剛開始時候的詫異不解，到微微點頭贊好，然后就是對慕容軒意圖完全理解后的喜興于色。嗯，慕容軒心想這個李華副主任腦子還算靈光。在沒有具體溝通思路的情況之下，他基本上能夠理解慕容軒讓他打這兩份請示的意圖了。隨著慕容軒口述內容的不斷增多，這個李華可能也從心底，對慕容軒正式到任前所燒的這兩把火感到佩服，因此到了后面兒他才喜形于色。

        李華副主任心里面兒想:說實話，要是慕容秘書書能在上任前把這兩件事兒給落實好，不，哪怕是能夠落實好其中的任何一件事兒，那可是一件功德無量的大好事兒呀！要知道，這兩件事兒在招商局可是多年來幾任領導都沒有解決好的事情啊。

        慕容軒看到李華已經記錄得差不多了，才又接著對他說道：“第二件事兒就是要注意保密，我今天給你交辦的這兩件事兒知道的人越少越好。這兩份文件你最好是在最短時間里給我拿出來，盡快交到我手上。”慕容軒不想事情還沒譜時就鬧得個沸沸揚揚，他要打一場又準備的必勝之仗。

        李華很快就理解了慕容軒的意圖，他點頭說道：“慕容秘書書請放心，我一定會按照你剛才的要求去做好這兩件事兒�！�

        慕容軒露出滿意的神色，心想：“李華還行，假以時日，說不定這家伙還是個可造之才呢！”

        慕容軒著急在他上任之前，把那兩件事兒給辦好了是有一定的道理的。這不光是為了使其正好趕上他到任之時，給常務辦送上兩份大禮的事兒。還有一個重要的原因是他沒正式上任之前，人還不屬于辦公廳，在這個時候有些事兒就好辦得多。

        他的這個估計還真是對了，按照一般的辦文程序，辦公廳常務辦辦公室李華副主任草擬出來的那兩份文，即使按照慕容軒的要求兩天后送達辦公廳，那從到辦公廳收發室開始到秘書處里，然后分管副秘書長、秘書長，最后到分管副省長、省長批示，這一級又一級的走下來沒有一個月，最快也得十天半個月的。這還是說每一個環節都給你做了批示同意，都沒有耽擱的情況下。這個呈文過程中如果那個環節出了點問題，比如說那個部門不同意呀，或者說覺得你的文還需要修改呀之類的狀況，那你這份文件在程序上旅游幾個月甚至半年都有可能。

        對于辦文的這些程序慕容軒每一個環節都非常熟悉，而且辦文的經辦人從辦公廳里一般的秘書、副處長、處長，直至副秘書長、秘書長和省里的領導，慕容軒幾乎都是老熟人。如果那個環節出了問題，他可以即可到那個部門半開玩笑間就把事情給辦妥貼了。既便如此，慕容軒的那兩份文還是走了兩天半的程序，最后才到達省長的案頭。

        按照省長的指示，兩周以后慕容軒就要走馬上任省政府辦公廳常務辦主任兼省長秘書了。在到常務辦上任前，慕容軒想要趁著自己現在這個空閑機會，抓緊時間在省里找領導做一做工作，看能不能在職工津補貼和公務員職級待遇試點這兩個方面給點政策。


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