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第七百零一章 P級和M級


第七百零一章  P級和M級

        陳江海在她的跟前站定,點了點頭:“小邱,怎么樣,沒事了吧?”

        上次撞車后,陳江海便放了邱淑儀一段時間的假,現(xiàn)在終于回來上班了。

        還真別說,邱淑儀不在的那些日子,他多少有點不習(xí)慣。

        “陳總,我早就沒事了。

        您去佛水也不通知我一聲,我也可以跟過去的!”

        邱淑儀恭恭敬敬說道。

        對于這位大老板,她現(xiàn)在是心服口服,特別敬佩。

        陳江海擺擺手道:“那是我們家的私事,你沒必要跟過去。

        好好上班。”

        “我知道了,陳總!

        邱淑儀連忙點了點頭,直到陳江海離開之后她才坐了回去,繼續(xù)閱讀手里的文件。

        沒過多久,岳宏盛就過來了。

        陳江海沒在的這些日子里,他可以說忙得焦頭爛額。

        之前陳江海在的時候,岳宏盛覺得公司運行一點問題都沒有,每一個項目都是井井有條。

        陳江海走的時候,他也覺得自己能夠按部就班,讓整個公司正常運轉(zhuǎn)。

        可惜事與愿違。

        這樣的情況,在陳江海離開之后,立即就發(fā)生了變化。

        很多事一起堆過來,差點將他淹沒。

        原本陳江?梢暂p松應(yīng)對的事,到了他這里就要好好斟酌才成,生怕會出什么紕漏。

        畢竟權(quán)力越大,壓力也越大。

        現(xiàn)在陳江?伤闶腔貋砹耍篮晔⒁材艽蟠笏梢豢跉。

        “陳總,這是上次招聘會的結(jié)果,請您過目!

        岳宏盛一邊說著,一邊將一份文件遞了過去。

        “好!”

        陳江海隨手接過來,快速翻看了起來。

        看了一會,陳江海便把這份文件放在桌上,抬頭問道:“宏盛,社招和校招的比例是多少?”

        岳宏盛立即回道:“社招百分之七十,校招百分之三十。”

        對于這個數(shù)字,陳江海倒是一點也不意外。

        校招在之前已經(jīng)進行過一次了。

        那批西江大學(xué)的學(xué)生,現(xiàn)在已經(jīng)分配到秋海各個崗位上,效果都挺不錯的。

        不過單靠校招遠遠是不夠的。

        秋,F(xiàn)在真正缺乏的,實際上是有自主決斷力,有管理能力的高層。

        副總經(jīng)理、項目經(jīng)理、主管等等,都需要有著相關(guān)經(jīng)驗,能直接上手的人才,應(yīng)屆畢業(yè)生自然是不夠看的。

        這樣的話,從別的公司挖人,無疑是最好的選擇。

        “你新招的那個副總經(jīng)理,跟著你也有一個星期了吧,感覺怎么樣?”

        陳江海跟著問道。

        岳宏盛趕緊應(yīng)道:“嗯,還不錯,主要他還年輕,學(xué)東西也快,態(tài)度也很虛心,工作也很積極。”

        對于岳宏盛的這個回答,陳江海不置可否。

        “人招聘進來了,后續(xù)的考核也要跟上。

        一旦不達標(biāo),直接換人,絕不能拖泥帶水!

        陳江海的語氣很平靜,可岳宏盛卻從其中聽出了嚴厲。

        秋海的考核制度是相當(dāng)嚴格的,尤其是對高層的考核。

        一旦考核沒過,下場就是降級或者走人,沒有半點的通融可言。

        “陳總我知道了,這是財務(wù)部門制定的薪酬體系以及職級劃分,你看看!

        岳宏盛跟著又遞過來一份文件。

        陳江海接過來看了下,對于現(xiàn)在的秋海,這份薪酬體系差不多夠用了。

        不過有兩個地方,他決定還是要改一下。

        “宏盛,關(guān)于底薪這一塊,調(diào)整為基本工資和崗位工資兩部分,要區(qū)分開來!

        陳江海指了指文件,提出了他的意見。

        岳宏盛沒有說話,拿著筆趕緊記了下來。

        “既然有績效考核的話,那就做一個積分制度出來,這些東西一定要公開化、透明化!

        “津貼這一塊怎么沒有?

        像什么通訊補貼、出差補貼、住房補貼的,都要考慮進去,這樣才能讓員工有干勁!

        對于陳江海的要求,岳宏盛口中說著好,手里還在不停的記著。

        提完這些意見,陳江海便看向了職位等級這一塊。

        這個體系就很簡單了,分為P級和M級兩種。

        P級是執(zhí)行層,也就是員工。

        M級就是管理層。

        P級從一級到十級,底薪依次增加。

        M級從一級到五級,底薪也是依次增加。

        P六級和M一級的底薪的一樣的,唯一的區(qū)別就是做的事情不一樣。

        對于這個職位劃分,陳江海還是很滿意的。

        職位等級和績效的推出,意味著秋海有著明確的晉升途徑。

        有這么一個公平公正的環(huán)境,加上一個明確清晰的上升通道,有能力的人就能脫穎而出了。

        “陳總,需要更改的就是薪酬這一塊,對吧?”

        岳宏盛再次確認道。

        陳江海點了點頭:“對,按照我說的去改!

        “好的!

        岳宏盛趕緊答應(yīng)下來。

        說完這兩件近期的大事,岳宏盛開始匯報秋海產(chǎn)品的業(yè)績情況。

        現(xiàn)在是六月份,上半年的銷售數(shù)據(jù)已經(jīng)出來了。

        首先的電水壺的數(shù)據(jù),它的銷量成功的突破到了五千萬臺。

        這個數(shù)據(jù)分為兩部分,國內(nèi)是兩千萬臺左右,外國市場達到了恐怖的三千萬。

        電水壺從上市到現(xiàn)在,還不到兩年的時間,交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。

        飲水機和熱水器的銷量還在繼續(xù)的上升,也都突破了兩千萬臺了。

        VCD銷量過千萬,DVD銷量過千萬,PS游戲機銷量過千萬,空調(diào)銷量五十萬臺……

        總之,秋海的產(chǎn)品現(xiàn)在都是市場上的香饃饃。

        唯一數(shù)據(jù)不好的,那就是邁瑞的第一批產(chǎn)品。

        西子門的狙擊,讓邁瑞的第一批產(chǎn)品,遭遇了慘痛失敗。

        幸好徐航等人沒有放棄,這點陳江海還是很滿意的。

        至于冰箱和彩電,暫時還沒有統(tǒng)計的必要性,這兩款產(chǎn)品基本上還沒賣出去多少。

        看到這些銷售數(shù)據(jù),陳江海的臉上也是有了微笑。

        “前兩個季度的銷量保持的還可以,要給大家發(fā)個年終獎!

        陳江海大手一揮,十分豪氣地說道。

        岳宏盛當(dāng)然知道陳江海的大手筆,也跟著笑道:“謝謝陳總!

        “另外關(guān)于這個銷售數(shù)據(jù),一個季度給我匯報一次。”

        陳江海隨即又提醒了一句。

        岳宏盛連忙答應(yīng)下來:“我知道了,陳總!

        “還有事嗎?”

        陳江海見岳宏盛還不走,便開口問道。

        “陳總,上次科技廳的人來問我們,說想采購一批我們的監(jiān)控設(shè)備!

        岳宏盛說了這么一件事。

        這件事關(guān)系到政府單位,岳宏盛也不敢自作主張。


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