第九百六十六章    這并不是最好的選擇

        “這段時間媒體上面對秋海的攻擊不少，大部分都是危言聳聽。

        不過有一點，我還是很認同的。”

        聽到這里，眾人一下又緊張了起來。

        陳總要說什么？

        會不會對他們有什么大的影響？

        說完這話后，陳江海環視了一圈，仍然沒人敢跟他對視。

        陳江海這才繼續說道：“那一點，那就是咱們秋海現在的管理，確實有點跟不上了。”

        眾人心里面頓時忐忑了。

        這話的意思很明顯，大家干得不行啊！

        難道陳總這要換下他們，換一批新的管理者上位？

        不得不說，眾人此時的心情，就好像過山車一樣。

        剛松了不久的一口氣，現在重新提了上來。

        不少人都下意識地看向了岳宏盛，估計他應該知道一些什么。

        可他們很快就發現，岳宏盛同樣也是一臉的茫然。

        這件事，岳宏盛也不清楚，陳江海沒有跟他說過。

        他隱隱覺得，陳總接下來的話，可能會對秋海產生一個重大的影響。

        管理水平不行，這對一個管理層的人員來說，絕對是最壞的評價。

        陳江海說出這話來，說明他對現在的管理人員，確實是不滿意的。

        他們不知道陳江海說這話的目的是什么，但對他們而言，絕對不是什么好事。

        其中最壞的一個結果，那就是陳江海會大換血。

        金智江腦海里冒出這個念頭后，又暗暗否定了。

        陳江海要是真的想換人的話，完全沒必要搞這么多花樣。

        以他的性格作風，前面還有必要講什么處罰嗎？

        直接撤了不就好了！

        想明白這個，金智江心里稍微平靜了不少。

        接下來，就看陳總到底要怎么做了。

        目光再次掃過眾人，見沒人說話，陳江海這才繼續說道：“關于我們秋海管理能力方面的問題，必須要擺上臺面了。”

        “就拿這次的事來說，如果你們能早點發現問題，早點查遺補漏，還會造成這么大的影響嗎？”

        陳江海的話，讓在場的人都沉默了。

        眾人根本不敢說話，把目光全部放到了岳宏盛身上。

        現在這種情況下，也只是岳宏盛能站出來說話了。

        岳宏盛作為秋海的總經理，管理這方面跟他有很大的關系。

        “陳總，您的意思是要我們……”

        然而，岳宏盛話還沒有講完，就被陳江海直接打斷了。

        “等我把話說完。”

        陳江海沉聲說道。

        岳宏盛臉上微微有些尷尬，只能老老實實的坐下，等著陳江海的下文。

        陳江海繼續說道：“之前實行輪崗的政策，為的就是提升你們的管理經驗和管理水平，現在看來，這樣的提升還是不夠的。”

        “這些天我一直在想這個問題，到底要怎樣才能提升大家的管理能力？”

        問出這個問題后，陳江海停了下，再次將目光看向了眾人。

        “你們有沒有什么好的辦法？

        大家集思廣益，都說來聽聽！”

        對于這個問題，在場的人自然是不敢隨便回答。

        現在秋海出了這樣的事，實際上他們在座的每一個人都難辭其咎。

        幸虧陳江海沒有過分追究。

        不過這并不算完。

        陳江海在此刻提出這樣的問題，如果有人冒頭，難保不會槍打出頭鳥。

        更為重要的是，大老板明顯是已經有想法了，所以老老實實聽陳總的，絕對不會有錯的。

        在場的，沒有一個有自信能夠想出比陳江海更完美的解決方案。

        陳江海見沒人說話，便將目光看向了一旁的岳宏盛，揚手問道：“宏盛，你有什么想法嗎？”

        “陳總，我覺得我們應該走出去學習。”

        岳宏盛早知道自己肯定會被點名，已然有所考慮，連忙認真地回答說。

        聽到岳宏盛的回答，陳江海滿意地點點頭。

        他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不僅為人務實，而且眼光足夠遠，能力也是有的。

        別看學習這兩個字說起來簡單，但實際上能真正做到的，現在國內的企業可沒有多少。

        秋海還想保持現在的發展速度，秋海每個管理和每個員工都是需要不斷學習和進步的。

        現在的世界，大部分的工作還是依靠工人來完成。

        秋海有不少的生產線，半自動和自動化的都有。

        然而，秋海現在許多的工作還是得依靠工人來完成。

        廉價的勞動力，才是這個時代的主題。

        可陳江海知道，隨著時代的發展，廉價勞動力能創造的價值，會越來越少。

        高科技才是未來世界發展的主流。

        而且隨著社會的發展，勞動力成本也會逐漸增加。

        到了最后，工人的素質都非常高，根本就不會存在什么勞動廉價力。

        這個時候，管理人員自身的水平也要跟上潮流。

        不然的話，被淘汰只是時間問題。

        前世任仕非說過一段話，說以后要是沒有一定的文化，車間工人都沒得做。

        這絕對不是危言聳聽，而是世界發展的一種趨勢。

        智能化和自動化，這就是未來的趨勢。

        誰要是違背了這個潮流，那是絕對沒有未來的。

        “繼續。”

        陳江海點頭示意，讓岳宏盛把他的想法都說出來。

        看到陳江海這個樣子，岳宏盛知道他的這個想法，應該是跟陳江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口氣。

        按照岳宏盛的想法，秋海的管理人員，可以去學校，專業班和國內其他大企業學習。

        理論與實際必須結合，這才是最好的學習辦法。

        陳江海微微點頭，隨即又詢問道：“那你覺得，去什么企業學習呢？”

        “外資企業！”

        對于這點，岳宏盛回答的很肯定，顯然是心中早已經有了答案。

        國內現在有很多民族企業，大部分的管理水平都很落后，管理方法可謂簡單粗暴。

        跟著他們去學，還不如秋海自己琢磨來的更為實際。

        想要真正的學到東西，去更為先進的外資企業毫無疑問才是最好的選擇。

        那些先進的管理經驗和管理模式，這才是秋海最需要的東西。

        陳江海聽了卻是輕輕的搖了搖頭：“本土的外企，并不是最好的選擇。”

        聽到陳江海的話，岳宏盛一時愣住了。


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