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第一千八百七十四章 杯酒釋兵權


第一千八百七十四章  杯酒釋兵權

        陳江,F在則暗暗琢磨,這種時候要不要帶幾個人回去?

        那些忍受不了這種新規矩,想要離開的,可都是精英一般的存在,錯過的話就太可惜了。

        換言之,這對于華威而言或許是一種損失,同時也是秋海一個招攬人才的好機會。

        想了一下,陳江海決定晚一點讓人收集一下相關人員的名單,然后讓吳剛負責去接觸一下這些人。

        他們要是想走的話,陳江?梢园阉麄兘榻B到東方通訊去。

        相信在那里的話,他們能夠更好的發揮自己的才能。

        陳江,F在正在看一個人,一個他十分感興趣的人:李港男。

        這位李港男,可以用天才來形容。

        這一點,從任仕非對他的重視,完全可以看的出來。

        一九九三年六月,李港男從大學畢業后就加入了華威。

        短短兩天的時間,他就升任華威工程師。

        隨后的半個月,升任主任工程師。

        然后又用了半年,升任中央研究部副總經理。

        兩年后,李港男被提拔為華威總工程師,中央研究部總裁。

        僅僅二十七歲的李港男,坐上了華威公司的副總裁寶座。

        這樣的履歷,相信看到的人都會充滿羨慕。

        華威無線研究部的總工程師,唐東風曾滿懷敬重地評價過李港男的厲害之處。

        有一次,唐東風要向客戶搞一個技術匯報,邀請李港男出席。

        那段時間,對于李港男來說,是很繁忙的一段時間。

        兩人事先沒有就技術進行溝通,實在是沒有時間。

        唐東風原本是想推遲會議的,卻被李港男拒絕了。

        在去會議室的樓梯上,李港男說:“你給我把主要的東西講講吧!”

        就是從一樓到二樓的短短一番交談,李港男到會場上竟然能滔滔不絕地把精華闡述得非常透徹。

        這一幕,讓唐東風本人都難以置信。

        李港男領悟、掌握得如此之快,實在是太恐怖了。

        要知道唐東風所說的,可是一項新技術。

        事先,李港男完全不知道這項技術的細節。

        如此專業的技術,在如此短的時間里全部掌握,理解絲毫沒有偏差,而且發揮得如此淋漓盡致,真是令人難以置信。

        從這一點可以看出來,李港男有一個多么令人羨慕的腦袋,絕對是一個天才。

        李港男這樣的人,甚至用天才來形容都還不夠,簡直堪稱妖孽一般。

        兩千年的時候,李港男帶著從華威拿到的價值一千萬元的設備,北上創建港灣網絡。

        本來這也不算什么,大家也算是好聚好散。

        可是李港男這個人,在這個時候做了一件讓任仕非暴跳如雷的事。

        他轉身就去挖華威的墻角,挖走了一大批華威頂尖的研發和銷售人員。

        這件事,讓任仕非對李港男充滿了氣憤。

        李港男在背后捅刀子,讓任仕非不再顧及以前的情誼。

        于是,華威當下就成立了“打港辦”。

        任仕非一路之下不惜虧本進攻港灣公司,又卡知識產權,導致港灣公司上市失敗,最終收購港灣。

        再后來,李港男進駐百度,擔任CTO一職。

        二零一七年,這位天才最后被判了兩年有期徒刑。

        今天的李港男慵懶的坐在位置上,此刻正盯著陳江海看。

        兩人的視線對上,陳江海微微一笑,點頭示意。

        李港男看到陳江海點頭,過了半天才反應過來,趕緊跟著點了下頭算是回應。

        在科研方面,李港男確實是一個百年難得一遇的天才人物。

        可是在人情世故方面,李港男連普通人都比不上,絕對是那種技術宅的典型。

        他的很多行為都顯得極為稚嫩,甚至有些可笑。

        正在發言的任仕非恰好看到這一幕,眉頭不由得微微一皺。

        在這種情況下,任仕非自然什么都不會說,繼續他的講話。

        任仕非著重講的,是關于華威的IBM化,這是華威接下來的重點。

        華威的IBM化改革,讓大量老員工根本就無法適應。

        這個群體的人數,大概在三百人左右。

        這三百個人,基本上就是以李港男為代表的技術類人員,也算是華威的中流砥柱。

        他們現在可以說就是華夏當之無愧的技術精英。

        華威能夠成長到今天這個地步,離不開他們的努力。

        在他們看來,華威是一個技術型公司,那就必須以技術為重,而不要跑去搞一些形式上面的東西。

        那純粹就是浪費時間,瞎折騰。

        可是任仕非現在要做的是,卻是改變公司之前的運轉流程。

        對于這些技術精英來說,這些繁文縟節一般的東西,實在是有點難以接受,而且也覺得完全沒有必要。

        任仕非也知道,這樣做肯定會導致很多人無法理解,進而失去一些人的支持。

        可是,對于這件事,任仕非有著很清晰的認識。

        為了華威的未來,也只能這樣做。

        任仕非清楚的知道,未來的華威要壯大,光靠技術是不行的。

        技術要跟上,經營也必須跟上。

        兩手都要抓,兩手都要硬。

        這兩者相輔相成,實在是缺一不可。

        一味的搞技術,不重視公司的其他方面,也是沒有用的。

        多少有技術的公司,因為經營管理不善,最后導致倒閉的。

        這種的例子,任仕非看的實在是太多,以至于觸目驚心。

        他不想類似的情況發生在華威的身上,到時候追悔莫及,所以便提前做出決斷,開始尋找合理的方式規避風險。

        全力進行股改和IBM化正是基于以上的原因。

        只要成功做到這兩點,任仕非認為接下來的十年內,華威不會有什么重大的危機。

        后來的事實證明,任仕非這兩項舉措,是相當正確的。

        也正是因為任仕非大刀闊斧的改革,才讓華威問鼎了行業的巔峰,在國際上擁有不可撼動的地位。

        對于這些華威的有功之臣,任仕非的選擇是杯酒釋兵權。

        首先就是勸退這些人,讓他們放棄原本的股權,變成華威的經銷商。

        這些人擁有多少華威的虛擬受限股,就以出廠價賣給他們多少設備來抵扣。

        把這些產品賣掉換成錢,便是各自的創業資金。

        任何人都有私心,別想著他們可以一直能跟老板跟公司同進退。

        在絕對的利益面前,有的人甚至會選擇背叛。


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