在市委辦公室的會議結束幾天后。

        由徐副市長帶隊，親自帶著陳松他們幾個來到紅星國營電子廠，開員工大會，安撫員工，舉行正式的交接轉讓儀式。

        雖然有幾個員工不太滿意自己鐵飯碗變成了私營企業員工，鬧得不可開交，但好在陳松及時做了措施，也提前和市領導那邊通了氣。

        不服管教的可以辭退，愿意留下的陳松愿意加薪10%。

        再這樣的條件下，有不少員工直接留下了，不愿意的也就直接要求調走。當然是靠著徐副市長那邊頒布的政策，員工自愿調動到其他國營廠子去。

        按理說也有不少人愿意去的，平調不說，而且還是國營廠，還是鐵飯碗。

        但是被調過去的那些國營廠子，效益也并不好，工人們知道后，鬧了一陣，但知道再怎么鬧也無果后，最后還是接受了現實，回到了電子廠繼續干。

        陳松他們很順利的接收了電子廠，并且招聘了更加專業的財務人員，取代了原來作為廠長弟妹的這個財務主管，廠長也被陳松踢走了。

        上位的自然是段永平。

        不出所料，段永平果然是管理企業的天才，電子廠才交到他手上沒兩天，廠子從虧損兩百多萬的混亂之中，恢復到了正常狀態。

        員工安安分分，精神狀態不錯；企業恢復秩序，等待生產，一切井然有序。

        同時，段永平招聘了幾個名牌大學的無線電專業和計算機專業的高材生，其中還有兩個從京都挖來的博士生，據說是動用了他在京都的關系，高薪挖來了的科院所的人才。

        陳松對著他的神操作大呼牛叉。

        要是讓他去招聘，肯定不敢去挖京都那些科研所的人才，這也是段永平這人的魅力和魄力所在。這些個高傲的懂技術的研發人員，全都是被段永平的個人魅力吸引來了羊城，加入了這個前途未卜的電子廠。

        這個電子廠，全段時間還是個年虧損200多萬的破廠子，是羊城市領導們心心念念想要丟掉的吞錢的包袱。

        現在卻煥然一新。

        就連挑剔的周婉言，都對陳松選了這個段永平當廠長贊不絕口。

        陳松帶著人和段永平，以及廠子的幾個高層開了一個會，商議接下來的工作重心。

        本身陳松要干電子廠，就是要仿制任天堂的游戲機才會南下來的，在國外游戲機隨時都可能入境侵占市場的情況下，段永平招來的那些以兩個博士生為主的研發團隊，研發速度就是重中之重。

        什么時候破解對方紅白機，然后仿制成功，他們才盡快推上生產線，迅速鋪貨全市場。

        為首的一個博士研究員似乎早就成竹在胸，洋洋灑灑的說了一堆關于任天堂游戲機的技術和各種亂七八糟大家聽不懂的代碼之類的，若不是中間段永平斷了對方，對方似乎還想繼續說下去。

        陳松只好無奈的表示，他們并不懂技術，只想知道什么時候能夠破解，什么時候能夠完成仿制？

        當說到這的時候，陳松甚至可以看到那位博士研究員給了他一個白眼，其中帶著一絲不屑和學霸對學渣那種的鄙視一般。不過幸好這位博士研究員還知道陳松他們才是老板，最后還是清楚明白的告訴他們只需要一個半月就能搞定。

        陳松也沒在意這些研發人員對他們的鄙視，反正只要他們完成他們的任務就行，只要怎么看他們的，陳松根本無所謂。

        段永平表示，在這個時間內，他們可以先進原材料囤積，設計新的游戲機外觀，然后依次調整生產設備線。同時段永平還表示需要對現在的工人進行一定程度上的培訓，擺脫原來國營廠子里帶來的一些劣習，這樣才能讓產品出廠更有效率，讓產品質量更有保障。


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