工資發放完了，不過皮箱中還有不少現金沒有發完，而孫宏也沒有宣布解散的號令，這讓好多腦袋靈活的員工心中開始期待起來。

　　沒有讓大家多等，孫宏拍拍皮箱就公布了答案：“上個月，宏光燈具廠確實面臨一些問題，但是好在工廠有你們一直堅持到現在，對于流言蜚語沒有理會，對于工廠的情況給予理解支持，這種不離不棄的精神很是讓我感動，所以，我孫宏也不是無情無義之人，現在我告訴大家身在皮箱中的不是我們從銀行取多的，而是專門留給大家的獎金，你們高不高興？”

　　“啊，發了這么多錢居然不包含獎金，我工資五百多，加上獎金豈不是要六七百!”

　　“來燈具廠之前我就知道孫老板仁義大方，果然是吧，還好我堅持了下來，如果以后再次發生這樣的事情我一定堅決擁護孫老板，這樣的老板值得我們追隨�！�

　　“就是就是，孫老板多好的人啊，他才不會騙我們呢，這樣的工廠我就是在里面上一輩子班都愿意。”

　　“我也一樣……”

　　在員工們感概萬千的時候，一份份的獎金再次發到每個人手里，在場的員工工資加獎金最少的有六百多，最多的是王曉華，她得到了五百塊的獎金，算上工資接近一千六，這是她第一次手里攥著這么多錢，而且這些錢全是她憑借踏實的工作換來的，有了這些錢不但能改變家里的經濟狀況，甚至還能讓給家里人添置幾件新衣服，讓弟弟妹妹吃到以前只能眼巴巴望著別人吃的餅干、大白兔、冰激凌……

　　哭了，王曉華臉上兩行晶瑩的眼淚無聲的垂落。

　　每個人的一生都會遇到很多的挫折和機遇，往往機遇就是跟在挫折身后，只要面對挫折不退縮，堅持下來才能看到機遇出現的曙光。

　　王曉華本來還是一個高中生，但是因為家庭面臨的困難毅然選擇輟學，但是她仍然沒有摒棄勤奮好學的習慣，在逆境中仍然仿若一塊干海綿一樣汲取更多的水分。

　　梅花香自苦寒來，一千多的工資對于王曉華來說也是實至名歸。

　　連帶獎金一起發完了，員工們的臉上洋溢著幸福的笑容，廠里面的設備再次運轉，接下來每條流水線幾乎沒有再看到精神不振的人，產品的合格率一下子有猛增上去。

　　“孫宏、劉賀，你說我們的獎金是不是發得太多了，產品的計件單價我們就比同類廠家高很多，現在獎金再發這么多運營成本可是一下就上去了。”回到辦公室云天行再次把內心的想法說了出來，而且這還不是他第一次這樣說。

　　最開始幾次孫宏老是笑著給他解釋，廠里工人的積極性高了，我們燈具廠的生產效率才高，工資這是看得見摸得著的東西，有了高工資廠子才好管理，員工才能真心的遵守廠里的規則制度，畢竟他們違反一些規定面臨辭退，這樣好的工作再想找到那就難了。

　　這次不待孫宏講解，劉賀在一邊問道：“云哥，現在我們廠的這些員工大部分都稱得上熟練工了吧？”

　　“算是吧！”云天行回道。

　　劉賀呵呵一笑：“現在山城的摩企發展速度想必你很清楚，像我們這樣的燈具廠只會越來越多，而其他長沒有熟練工又想在短時間里創造利潤怎么辦？”

　　“哦，你的意思說我們是為了防止別的廠家挖我們的墻角！”孫宏和云天行恍然大悟。

　　“是的，在官場有一種說法叫做高薪養廉，而我們給予高工資則是加強員工的凝聚力和向心力，要讓他們時時刻刻感覺到我們宏光燈具廠的好，對于其他挖墻腳的同行產生不屑，所以其實我們做得還不夠�！眲①R慢慢解釋道。

　　孫宏急忙問道：“還不夠，那我們還得做些什么才能不讓員工離開？”

　　“是啊，別的廠家要是給比我們更多的錢還不照樣給拐走了？”云天行緊跟著問道。

　　劉賀會心一笑：“等工廠擴建、員工擴招之后，我們應該向他們灌輸以廠為榮的一些理念，我們得制定一些企業文化，這樣才能讓員工的歸屬感、榮辱感更強，家具廠那邊我也在著手操作，年前應該有結果�！�

　　“這個辦法好是好，不過我咋聽著好像給員工洗腦呢？”云天行撓了撓頭小聲的說道。

　　劉賀再次輕笑一聲，他對云天行的話不以為然，這怎么叫洗腦呢，進入二十一新世紀，不僅工廠有自己的企業文化，就連一個飯店、理發店都有一種加強團隊凝聚力、激發員工工作積極性的口號和行為。

　　上輩子劉賀經過一些藥店或者理發店的時候，聽著好多穿著統一制服的員工站在店門口或者空地上打著雞血似的嘶聲力竭喊著各種奇葩的口號那才有種被洗腦的感覺，現在這點算得了什么！

　　還是孫宏有決斷的氣魄，聽著云天行小聲的述說并沒有理會，自己對劉賀說道：“嗯，這樣肯定能增強員工們對宏光燈具廠的忠誠度，不過我跟天行都是大老粗，劉賀你既然能預先在家具廠想到這些問題，那燈具廠也一并交給你操作�！�

　　劉賀做出悲傷的樣子：“孫哥、云哥，你們太不夠意思了吧，我趁今天發工資的時候專門講出來就是集思廣益，我自己有多少斤兩自己清楚，可不敢把所有事情都大包大攬，實在是想不出來啊！”

　　家具廠的企業內涵都還沒有想出來呢，燈具廠的肯定不會接手。

　　見劉賀怨三道四孫宏靈光一閃笑道：“呵呵，這不是能者多勞嘛，要不我出個主意讓全廠員工都一起想，以廠為家嘛就從現在做起，不過對于提出好意見被我們接納的廠里在給一定的獎勵……”

　　沒等孫宏說完云天行忙說道：“好，這樣最好，有獎勵可拿員工們的積極性還不一下子就上來了，到時候我們不怕沒好的選擇，就怕好點子太多太難選擇了！”

　　劉賀點點頭：“這個辦法確實不錯，有好點子我們都接納，這會用不上以后總會用到，最主要的是不能打消員工們的熱情�！�

　　“嗯，那我這就寫一個公告貼在車間門口讓大伙看看。”云天行說著就要離開。

　　不過劉賀立馬叫住他：“云哥，還有件事我給你說下，直到現在廠里工人都還沒有統一的工作服，我們是不是該定制幾款？”


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