第18章廠長和代表
三鋼廠的大小事宜，都繞不開兩個人，廠長楊為民和代表陶源。
自1956年公私合營改造進入高潮以來，三鋼廠的原有股東和高管，均退出了經營和管理。
原本的黨高官楊為民成為廠長，和工業部派來的代表陶源共同管理三鋼廠。
他們兩個，擁有廠子一應事務的決策權。
從工程科辦公室出來的劉援建，一言不發的帶著姜辰前往廠長辦公室。
在辦公室門口，劉援建先小心的整理了一下自己的衣服，然后又仔細的檢查了一遍，這才敲響了辦公室大門。
“請進！”一個男聲從辦公室中傳來。
劉援建打開了房門，腰桿微微彎下，輕聲道：
“楊廠長，噢，陶代表也在，那正好。”
楊為民抬頭看了一眼：“喲，老劉啊，有事嗎？”
劉援建點點頭，輕聲道：“劉廠長，陶代表，你們那么忙，還來麻煩你們。”
“這是工程科的姜辰，他有一些想法，想要和兩位領導匯報。”
楊為民和陶源的年齡，大致都在四十左右。
楊為民精神奕奕，看得出來年輕的時候應該是一個帥哥。
陶源帶一幅金絲眼鏡，身材瘦削，知識分子氣息很濃。
姜辰看著劉援建的表現，心里暗嘆，這個劉援建，在領導面前，表現得是真卑微啊。
之前還暗示自己他和楊廠長很熟呢，看來并不是這樣。
楊為民早就注意到劉援建身邊的姜辰，聞言再次仔細的看了姜辰一眼：
“喲，你就是姜辰啊，確實挺帥的。之前溫科長給我說蜀川軋鋼廠調派我們的技術員，特別帥，我還不信。現在看來，確實俊，一點也不比我年輕的時候差。”
“怎么樣，來這邊還習慣吧？聽說伱在車間被女工圍堵了？”
姜辰笑道：“楊廠長說笑了，來這邊挺好的，同志們也很熱情。她們倒也不算圍堵，只是比較關心我的終身大事。”
“倒是楊廠長您太謙虛，成熟男人的魅力，必長相更有吸引力。”
楊為民和陶源相視大笑。
陶源道：“小姜這嘴可不簡單，加上這長相，妥妥的婦女殺手。不過小姜，我可告訴你，不可以亂搞男女關系啊，不然看我怎么收拾你。”
姜辰道：“陶代表放心，我可是很專一的，不然也不至于到了二十歲，連女孩子的手都沒牽過。”
是很專一，專一的只喜歡漂亮的女孩子。
至于沒牽過手，那就是原身太古板，白白浪費了這么好的硬件。
劉援建道：“那我先回去了，科里還有事情呢！”
他是打定了主意不參與到這件事里面。
楊為民倒也沒說啥：“那行，老劉你先回去吧！”
劉援建點點頭：“兩位領導，那我走啦！”
說完，一路退出辦公室，轉身離開。
姜辰從兜里摸出華子，給楊為民和陶源一人散了一只：“兩位領導，抽煙。”
桌上煙灰缸里，已經有不少的煙屁股。
看來這兩位，都是大煙囪。
廠長辦公室，可是每天都有人來清掃的。
楊為民看了一眼手里的煙：“喲，這煙不錯啊。”
姜辰笑道：“廠長說笑了，我除了看書和抽煙，沒別的愛好。一個月的工資，大部分都用來買書和抽煙了。”
他再次做出了同樣的解釋。
主要還是要立人設。
把喜歡看書的人設立起來之后，好多事情都能往書上面推。
陶源點燃手中煙，吸了一口：“喜歡看書，這是一個好習慣。現在國家，需要有文化有能力的年輕人。”
楊為民道：“聽劉科長說，你有想法想要和我們溝通，說說看。”
姜辰點點頭：“從進入蜀川軋鋼產開始，我就一直在觀察工人們的操作手法，思考企業遇到的問題，想解決方案。”
“我有一個思路，能讓新工人在一個月內上崗，并且具有三到四級工人的熟練度，同時在同等條件下，生產效率提高30%以上。”
“嘶！”
話音剛落，楊為民和陶源，同時倒吸一口涼氣。
一個月內上崗，生產效率提升。
這不就是當前國內軋鋼廠最需要解決的問題嗎！
這個姜辰，真的有辦法解決？
對此，他們和劉援建一樣，是懷疑的。
但他們知道以劉援建的作風，如果方法完全沒有可信度，是絕對不可能帶姜辰過來的。
也就是說，姜辰的思路，可能真的能夠解決問題。
如果是真的.
楊為民和陶源對視一眼，都發現了對方眼中深深的震撼。
再次深深吸口氣，楊為民開口道：“小姜，這事，可不能開玩笑，打胡亂說。”
姜辰認真的道：“我覺得可行，這才求主任帶我來給兩位領導匯報的。”
楊為民坐直了身體：“成，你給我們講講你的思路。”
姜辰點點頭：
“其實方法很簡單，就是跳脫出現有新員工學習技術的師徒模式，突破技術保守思想的壁壘。”
“轉而成立一個專門的培訓部，他們的主要職責，就是對員工進行系統的、有計劃的、專業的培訓。”
“而培訓的內容，包含基礎的工具識別使用、看懂生產圖紙，到操作手法、生產安全等，讓員工結束培訓，就能直接進入車間投入生產。”
然后，姜辰開始講解現有技術傳承模式的弊端，以及培訓體系搭建的優勢和效果。
滔滔不絕的講了十分鐘，才算講完。
楊為民和陶源對視一眼，臉上都出現凝重的表情。
陶源道：“你這個思路，和技工培訓學校有些類似，區別是你這是在工廠內部。”
從53年開始，便有不少的技工學校成立，主要目的就是培養技術人才。
姜辰道：“理解可以這么理解，但兩者也不是一回事。”
“工廠內部的培訓，針對性更強，不用學習很多寬泛沒用的東西，學的每一個知識都是對生產有幫助的。”
“另外，學習的周期也更短。外面的職工學校動輒一年兩年，而我們這里只需要一個月，就能學成上崗。”
“而且我們走培訓的流程，省去了很多流程上的麻煩。”
楊為民道：“思路和方法都是對的，但這個方案里面有個最大的問題，我們的培訓專員從哪里來？技術從哪兒來？”
“我也不怕給你交個底，現在的高級工人，你讓他們抓生產個頂個的強，但讓他們去搞這培訓，他們辦不到。”
“文化水平，就已經限制了他們的思維和格局，很難講自己的技術具現并且表達出來，更不用說系統性和計劃性。”
“而且，現在三千多新工人，就算一人培訓一百個，也需要30個培訓專員，這對咱們廠來說就是天文數字。”
楊為民和劉援建一樣，敏銳的抓住了其中的關鍵，但說話水平比劉援建高多了。
姜辰道：“第一批的員工，我來培訓。然后再找一些有文化、頭腦靈活、表達能力強的工人參與其中，將來由他們來展開培訓工作。”
楊為民看著姜辰：“你？”


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