第59章 奉上教案
第59章奉上教案
吳大剛的一番話，讓工業(yè)部眾人醍醐灌頂。
周副部長一拍腦門：“哎呀，我真是老糊涂了，怎么沒有想到這個方法，差點(diǎn)又干了一件事倍功半的事情。”
“那個，你叫什么？”
吳大剛站直身體：“報告部長，我叫吳大剛。”
周副部長點(diǎn)點(diǎn)頭：“好好干，我記住你的名字了。”
“對了，剛剛這些都是你想出來的？”
吳大剛搖搖頭：“是領(lǐng)導(dǎo)告訴我的，我就負(fù)責(zé)傳達(dá)。”
周副部長道：“那他當(dāng)著我面的時候，為什么不親口告訴我？”
吳大剛撓了撓頭，欲言又止。
周副部長眉頭一鄒：“說。”
吳大剛道：“因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說，后面他有更重要的東西需要去研究，不想繼續(xù)把時間花在這件只剩下執(zhí)行的事情上。”
“他讓我別告訴伱們這個方法是他說的。”
周副部長沒好氣的道：“你倒是把他賣了個徹底。”
“他也是胡鬧，還有事情能比這還重要？”
吳大剛搖搖頭：“領(lǐng)導(dǎo)沒說。”
周副部長道：“算了算了，他不想繼續(xù)參與就算了，都到這個程度了，有他沒他我們都能干。”
“我倒是想看看，他又想搞些什么花樣出來，要是讓我不滿意，到時候再找他算總賬。”
“行了，這沒你的事了，你先回去吧！好好休息，這幾天有得你們忙了。”
吳大剛站著沒走。
周副部長道：“你還有事？”
吳大剛走上前，從兜里掏出幾本冊子：“這是我們培訓(xùn)用的教案，領(lǐng)導(dǎo)說讓你們謄抄好后，把這還給他，這是他們第一版教案，要留下做紀(jì)念。”
周副部長接過看了看：“呵，《軋鋼廠常用工具識別及使用手冊》，《軋鋼廠工程圖理解入門手冊》，《軋鋼廠安全生產(chǎn)規(guī)范》，東西還挺全。”
說完，隨便翻了兩頁，臉上變得嚴(yán)肅：“這教案哪里來的？”
吳大剛撓撓頭：“我聽說，圖是萬里萬工畫的，文字是領(lǐng)導(dǎo)配的。”
“然后發(fā)到我們手里的教案，圖片還是萬工畫的，文字是他們培訓(xùn)小組其他工作人員抄寫的。”
周副部長道：“都是什么亂七八糟的玩意，你給小姜說，這東西工業(yè)部沒收了。”
“你還有事沒，沒事就快滾。”
吳大剛想了想：“事情是沒有了。”
“就是我們領(lǐng)導(dǎo)說，工具擺放位置統(tǒng)一，操作手法整齊劃一，那叫初級的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”
周副部長道：“這些需要你教？還有天天我們領(lǐng)導(dǎo)我們領(lǐng)導(dǎo)的，老子不是你領(lǐng)導(dǎo)啊？”
“行了，快滾。”
吳大剛這才道：“部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，我先滾啦！”
見周副部長又有發(fā)飆的趨勢，趕緊抬腿閃人。
看到吳大剛的身影小時，周副部長趕緊揮手找來秘書：“快快快，去找人，立刻給我排版印刷，先給我至少搞兩百份。”
“人手不夠，自己想辦法解決。還有，這可是寶貝，小心著點(diǎn)，別搞壞了。”
沒有打印機(jī)，但工業(yè)部有油墨印刷。
秘書小心翼翼的接過：“好的，部長。”
有人問道：“周部長，那上面是啥內(nèi)容啊，這么寶貝的嗎？”
周副部長道：“這是我見過的最全、最細(xì)、最清晰的軋鋼廠學(xué)習(xí)手冊，這玩意必須全國廠子人手一份。”
“尤其是安全生產(chǎn)規(guī)范，必須都按照上面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。嘖嘖，這姜辰，才真是個寶貝啊！”
關(guān)于培訓(xùn)體系的搭建和手法的推廣，姜辰已經(jīng)給出了方案，剩下的就是執(zhí)行。
工業(yè)部便開始商量起執(zhí)行細(xì)節(jié)來。
這邊剛剛商量完，那邊錢程就帶著考核的結(jié)果趕來了。
他擦了擦額頭的汗：“部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，這是軋鋼廠培訓(xùn)試點(diǎn)員工參與考核的情況。”
“一共74人參加考核，考核結(jié)果為1級工5人，二級工31人，3級工28人，4級工8人，5級工2人。”
即便大家有了心里準(zhǔn)備，在真正見到結(jié)果的時候，還是倒吸一口涼氣。
這，也太恐怖了。
有人哼了一聲：“當(dāng)初答應(yīng)他們條件的時候，屬實(shí)有些草率了。”
“這一個月就從孤兒搖身一變成為五級工人，對于那些干了幾年、十幾年，甚至幾十年才五六級的工人來說，太不公平。”
“正常情況下，不說五級，就是三級四級，也需要努力好些年，可他們輕松就到了，如果傳出去讓那些老工人們怎么想？”
“所以，我建議收回他的等級，就算技術(shù)到了也要等工齡到了之后才能晉升。”
錢程皺眉道：“趙鴻，當(dāng)初陶源開除這個條件的時候，你也是同意了的。現(xiàn)在我們這么做，是不是有點(diǎn)大自己的臉。”
趙鴻道：“是，當(dāng)時我是同意了的，但當(dāng)時我也不知道，他們能在一個月時間內(nèi)，把級別提到這么高啊？”
錢程道：“所以，就因?yàn)閯e人級別高了，我們就要收回已經(jīng)答應(yīng)了的事情？別人級別也是憑本事憑技術(shù)考的，我們?yōu)槭裁匆栈兀俊?br />“古人都知道不拘一格降人才，我們這么做是歷史的退步，是對人才的不尊重。”
趙鴻看了一眼錢程，絲毫不退縮：“他們才多少人，不能因?yàn)樗麄兌屓珖汕先f的工人同志覺得不公平。”
這兩人平時就不對付，此時觀點(diǎn)相左，更是針鋒相對，誰也不讓。
其他人沒有做聲，都在心中權(quán)衡得失。
良久之后，周副部長心中有了定論：“行了，不用爭了。”
“當(dāng)初的條件工業(yè)部已經(jīng)答應(yīng)了，現(xiàn)在在作出收回的舉動，會讓工業(yè)部失去信譽(yù)，這就太可怕了。”
“一個月時間，從0到五級，這部正說明了培訓(xùn)體系搭建加手法革新效果卓著，這是我們當(dāng)前能夠提升生產(chǎn)力的重要舉措。”
“我們要把更多的精力，放在這上面，而不是去為已經(jīng)發(fā)生的事情爭執(zhí)，更不是給自己挖坑。”
“這批學(xué)員能夠如此快速的提升等級，就當(dāng)是對他們作為踐行者的嘉獎，是他們把這種優(yōu)秀的方法共同呈現(xiàn)給了全國。”
有人問道：“那后續(xù)培訓(xùn)體系加手法推廣開之后，培訓(xùn)結(jié)束工人的等級怎么判定？”
周副部長道：“還是按照現(xiàn)在的方法，第一次做等級判定的時候，不加工齡限制。”
“不過為了避免這個培訓(xùn)體系最終演變成為考級機(jī)器，我們加一個限制，在完成考評之后，要有三個月的觀察期。”
“如果完成考評的工人在后續(xù)三個月的工作之中，在工作崗位上能夠做出與等級匹配的成績，那么他就擁有該等級。如果不能，則按照他的表現(xiàn)從新評級。”
錢程思慮半晌：“嗯，我同意周副部長的做法。”
“只要他的技術(shù)和工作，能夠匹配等級，就說明他是該等級下的合格員工，那么無論多少級，都是他實(shí)力的體現(xiàn)，誰也不會有意見。”
“而且這個政策，對于所有人來說都是公平的。”
這個決定，就連趙鴻也沒有意見。
事情就這么定下來了。
這時，錢程道：“周副部長，當(dāng)時給姜辰設(shè)立的個人獎勵，是按照培訓(xùn)體系這個單一的點(diǎn)來評定的。”
“但現(xiàn)在他的貢獻(xiàn)，遠(yuǎn)不止于此，我們是不是也要從新研討一下他的獎勵方案。”
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