特有譜上臺后的政策風暴，直接刮到了李昊和劉霞的生活中。

新的審查政策仿佛一張密不透風的網，牢牢地罩住了每一位來自大夏的留學生。

“昊哥，你看這個帖子。”劉霞坐在沙發上，把手機遞給李昊，屏幕上是一段吐槽視頻。

一個大夏留學生滿臉憤慨地說道：“這審查也太扯了吧！問我家里是不是養了寵物，還要查我小學時候參加過幾次興趣班？！”

屏幕下方滿是彈幕支持：“太離譜了！”、“我們留學生到底招誰惹誰了？”、“特有譜真是針對性拉滿。”

劉霞把手機一丟，抱著抱枕癱倒在沙發上：“我都想回家了，這什么破事兒。”

李昊抬頭瞥了她一眼，淡定地啜了口咖啡：“那還不簡單？要回去隨時可以，我給你訂機票。”

“你說的倒是輕松！”劉霞瞪了他一眼，又低頭刷著社交媒體，“可問題是，回去之后我爸肯定讓我進公司。”

“你不也是研究資本市場的嘛，剛好可以發揮。”李昊打趣道。

“資本市場？資本壓榨還差不多。”劉霞撇撇嘴，突然想起什么似的，看向李昊，“對了，你那個面談怎么樣？”

李昊放下杯子，眼神略帶一絲冷意：“還行吧，問了很多‘高大上’的問題，比如‘你研究AI和資本市場，是不是想回國搞技術轉移’。這不明擺著扣帽子嗎？”

“然后呢？”劉霞一臉緊張。

“我就實話實說。”李昊語氣平靜，“我告訴他們，我的研究公開透明，所有成果都會發表在期刊上。如果是合法合作，為什么不呢？”

劉霞倒吸一口涼氣：“你膽子真大，萬一他們找茬怎么辦？”

李昊聳了聳肩：“只要沒問題，任他們怎么查。再說了，他們的目的不就是嚇唬我們嗎？你越怕，他們越得寸進尺。”

劉霞抱著文件袋，站在那棟灰色的政府大樓前，深吸了一口氣，試圖平復緊張的心情。

“小姐，請出示證件。”門口的保安目光冷冷地掃過她。

“這是我的預約函。”劉霞遞上文件，進入了面談室。

坐在對面的面談官，一副公務員式的標準臉，翻著厚厚的材料問：“你的研究方向是企業管理和跨國投資？”

“是的。”劉霞微笑點頭。

“那你的家庭背景如何？你父親劉飛是飛躍傳媒的董事長，你們公司是否與大夏政府有合作？”

劉霞聽到這話，笑容微微一滯，心中卻努力讓自己保持冷靜：

“飛躍傳媒主要從事文化傳媒領域的業務，與政府合作主要是一些文化交流項目。”

面試官低頭記錄，又拋出一連串的問題：“你是否參與過敏感領域的研究？你的資金來源是否與大夏的資本項目有關？”

劉霞一一作答，表面鎮定如常，心里卻早已翻江倒海。

她不明白，這種刨根問底的調查，到底是為了保護安全，還是純粹找茬。

回到宿舍后，劉霞重重地把文件袋丟到沙發上，整個人癱坐下來：“這幫人，真是逼瘋人的專家。”

李昊抬起頭，微微一笑：“你還不習慣？這才哪到哪？”

劉霞氣得瞪他：“你怎么一點不生氣啊！”

李昊搖頭：“因為生氣沒用，只會浪費能量。咱們就按規矩來，他們找不到錯，就奈何不了我們。”

深夜，劉霞刷著手機，又看到很多吐槽的帖子。

“特有譜這是把留學生當間諜查！”

“審查到這種地步，還有什么公平可言？”

“還讀什么書，直接回國算了！”

她心中煩悶不已，轉頭看向桌前的李昊。

昏暗的燈光下，他正認真地盯著屏幕，仿佛沒有注意到周圍的一切。

“你就不覺得累嗎？”劉霞忍不住問。

李昊轉過頭，笑著說：“當然累，但不堅持下去，就沒有意義了。”

“他們針對我們這么狠，我們還能有什么機會？”劉霞嘆了口氣。

李昊目光堅定，語氣平穩卻有力：“機會不是別人給的，是我們自己爭取的。”

幾天后的清晨，李昊接到了一通電話。

“您好，請問是李昊先生嗎？”電話那頭傳來禮貌而冷冰冰的聲音。

“是我，請問您是哪位？”李昊停下手中的咖啡杯，語氣不卑不亢。

“我是州務卿辦公室的代表，我們希望能約您進行一次面談，關于您的量化基金公司的員工結構問題。具體時間已經發到您的郵箱，請您留意。”

掛斷電話后，李昊打開郵箱，果然看到了一封標題寫得無比正式的郵件：“關于量化基金員工結構的進一步討論”。

第二天，李昊準時來到州務卿辦公室。

他一進門，就感受到一種無形的壓力。

整潔的會議室里，三位官員正襟危坐，桌上擺滿了文件。

“李先生，請坐。”為首的中年男性示意他在對面落座。

“謝謝。”李昊淡定地坐下，目光掃過對方桌上的文件夾。他知道，接下來的談話不會輕松。

“李先生，您在漂亮國的量化基金表現得相當出色，但我們也注意到，您的員工結構中，大夏籍員工比例過高。”對方語氣平靜，卻帶著一絲不容置疑的意味。

“是嗎？”李昊微微一笑，靠在椅背上，“我們團隊的成員都是根據能力和經驗選拔的，并沒有刻意區分國籍。”

另一名官員接過話茬：“李先生，根據我們的政策，為了促進本土就業，我們要求像您這樣的公司，必須雇傭本土員工的比例不低于50%，否則將影響您的經營許可。”

“50%？”李昊挑了挑眉，“這似乎是一個很高的門檻。尤其是在量化基金這樣的高技術領域，全球人才的融合才是關鍵，不是嗎？”

“我們理解您的立場，”為首的官員推了推眼鏡，“但這是政策。如果您無法滿足這一要求，我們恐怕無法繼續支持您的公司運作。”

李昊沉吟片刻，隨后開口：“我理解貴方的政策初衷，但我必須提醒您，我們的基金是一家國際化企業，并且一直嚴格遵守漂亮國的法律。”

“其次，我的團隊中很多人都擁有漂亮國的工簽甚至綠卡，他們在技術上是無可替代的。”

官員冷笑了一聲：“李先生，我們不是在質疑您的合規性，而是希望您能明白，我們有權設立一些更高的標準，尤其是在這樣的政策環境下。”

“更高的標準？”李昊語氣中多了幾分反問，“那么請問，這個標準是否公平地適用于其他量化基金，還是只針對我們這樣的外國背景企業？”

會議室一時間陷入了短暫的沉默。

為首的官員回避了這個問題，換了個話題：“李先生，我們會給您一個月的時間調整員工結構。如果到期未達標，我們將采取必要的措施，包括暫停您的經營許可。”

面談結束后，李昊走出辦公室，回頭看了一眼那座莊嚴的建筑，嘴角勾起一抹冷笑。

“看來，他們是想逼我知難而退啊。”李昊喃喃自語。

回到辦公室，他第一時間召集了團隊核心成員開會。

徐磊皺眉道：“50%的本土員工比例，這簡直就是針對性政策！怎么可能這么快做到？”

“他們就是想給我們制造難題，”季舒強冷哼，“但我們也不是沒有辦法。”

劉霞點頭附和：“要不，我們暫時通過外包的方式，雇傭一些本土員工，先應付這個政策？”

李昊卻搖了搖頭：“外包只能解決短期問題，不能從根本上應對這樣的壓力。我們要另辟蹊徑。”

他目光一轉，看向徐磊和季舒強：“這次我們不但要滿足他們的要求，還要做得比他們預期的更好，直接讓他們啞口無言。”

“怎么做？”徐磊疑惑。

“等我再去會會他們，再和大家溝通落實。”李昊回道。

果不其然，看到李昊兩周都沒有動靜后，他又被“約談“了。

李昊坐在州務卿辦公室的會議室里，對方的態度看起來比以往更加強硬。

一名中年官員推了推眼鏡，用不容置疑的語氣說道：

“根據最新的規定，您的公司在漂亮國的員工結構必須符合多樣化要求，尤其是本土員工比例不能低于50%。否則，我們可能會吊銷您的量化基金牌照。”

李昊面帶微笑，但心中已經在飛速運轉。

對方的意思很明確，就是想讓他的團隊削弱在漂亮國市場的競爭力。而且這個要求看似合理，卻直指他的核心團隊。

“請問，這個政策有沒有具體的實施細則，比如如何界定本土員工的雇傭形式？”李昊語氣平靜，目光卻帶著一絲審視。

對方頓了一下，翻開文件說道：“員工必須簽署正式勞動合同，并參與公司的日常運作。”

“參與日常運作？”李昊似乎抓住了關鍵點，微微揚起嘴角。

回到辦公室后，李昊立刻召集了團隊核心成員，把這個棘手的問題再次拋了出來。

徐磊第一個發言：“他們這是故意找茬！但如果真的裁掉我們的人，換成本土員工，公司肯定受不了。”

季舒強皺著眉頭：“尤其是技術部門，光是培訓就要耗費大量時間，根本來不及。”

劉霞沉思片刻，看向李昊：“昊哥，所以你現在的想法是？”


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