地推工作的展開，單憑一個想法是不行的，林東升完善了一下腦子里的計劃之后，就直接帶著趙德懷，風風火火的回到了廠里。
開會！
先是林東升，趙德懷，沈綺夢等管理層開會，林東升做了一份簡單的策劃之后，幾人看過，都驚的腦子里一片空白，誰也說不出半句反對的話來。
然后，就是招聘！
大量招聘，至少要招聘上百人！
青云飲料廠第一款飲料剛剛投產兩天，就對外進行了第二次大規模的招聘，這一次的招聘職位只有一種，地推人員。
這個名詞出現之后，一直在關注飲料廠的原紡織廠員工們都紛紛疑惑，不明白這個職位是干什么的，反正怎么看也不像是在飲料廠做工的。
但是飲料廠大門口貼出去的招聘啟示上，標注的工資標準，卻讓紡織廠的下崗工人們都躍躍欲試起來。
其實工資不算高，一個月只有150塊的基本工資，但有績效提成。
雖然招聘啟示上沒寫績效提成的計算方式，可就只是150塊的基本工資，就已經足夠讓這些工人們來應聘了。
他們這些工人們找工作很難，根本沒有那么多的就業崗位能提供給他們，連縣里，市里，都在為這件事發愁，可見他們在家等著，一時半會根本找不到工作！
沒有工作，就沒有收入，現在這幫工人早就做好準備了，只要能賺錢，別管賺多賺少，都得干！
所以，招聘啟示剛貼出去不到一個小時，青云飲料廠門口就已經排起了長隊，原紡織廠的幾百名下崗工人，大半都來了！
林東升和趙德懷親自坐鎮面試。
說是面試，其實也沒什么需要詢問的，這些工人，他們兩個幾乎都認識，能力如何，人品如何，也早就心里有數，當場就可以定下來。
招聘過程只持續了不到兩個小時就結束了，一共招了120人。
林東升提出的招聘標準，只有兩條，非常簡單粗暴。
一是能吃苦耐勞，二是能說會道！
只要能同時滿足這兩條，就直接招進來。
但只是招進來還不行，還得進行培訓，這方面，就只有林東升親自上陣了。
第二天早上，剛招聘的120名地推人員就全都到了，青云飲料廠租用了紡織廠的第一車間，作為“培訓教室”。
還是那座高臺，下方的120名工人都在議論紛紛，有些在猜測所謂的地推人員是做什么工作的，也有些是在議論績效獎金是怎么發的，當然，大多其實都是在閑聊。
他們對這份工作并沒有抱以太高的期待，因為工資不高。
在他們眼里，這其實就是一份臨時應急的工作而已，做不長久，等以后找到正式工作了，自然也就不干了。
可是在林東升上臺之后的幾個小時之內，這120名工人原本的想法就徹底被扔掉了，取而代之的，則是充滿干勁！
林東升剛剛上臺，其實就發現了這些工人的熱情不高，對接下來的工作也沒什么期待。
林東升笑了笑，開口示意大家安靜。
而后，林東升開口。
“今天的培訓課開始之前，我先給大家講解一下地推人員的工作吧！”
“在座的各位，應該都不清楚地推人員的具體工作，也不清楚所謂的績效獎金是怎么計算的，做地推，到底能賺多少錢？這些疑惑，大家都有吧？”
下面的眾人紛紛點頭，說實話，他們連這工作室干什么的都不知道，每個人腦袋里的問題都多了去了！
“那好，我來總結一下，其實大家的問題可以歸納成三個，第一，工作內容，第二，工資計算，第三，工作前景！”
“先來說第一個，地推人員的工作內容其實很簡單，用幾個字就可以概括，發傳單！具體的工作方式是……”
沒錯，林東升所謂的地推方式就是這么簡單粗暴，就是發傳單！
現在可沒有互聯網，其他的例如海報，宣傳POP，噴繪，車貼等等，也都被林東升暫時拋棄，不是不用，而是現階段沒必要，太復雜了，飲料廠還那么大的精力去搞，而且成本也高，不如發傳單這種最簡單粗暴的方式來的直接高效！
說完了地推的工作方式之后，林東升開始講解第二個問題。
“第二個問題，工資計算。地推人員的工資分為兩個組成部分，基本工資和績效獎金，基本工資不需要我給大家解釋，大家都懂，但有一點，如果工作不達標，有嚴重誤工怠工等現象的，基本工資也會有相應的扣除措施！當然，這方面的要求不會太苛刻，只要正常工作，拿到基本工資完全不成問題。”
“我們來詳細講解一下績效獎金的計算方式，廠里組織的地推人員，并不會局限于在太平鎮或者北嶺縣，經過剛剛的講解，相信大家稍微想想就能明白，地推的宣傳，是要覆蓋到全市，全省，甚至是更遠的范圍的！所以，在座的各位，以后的工作很可能會是到一個城市，組建屬于自己的地推團隊，簡單來說，就是負責一個縣，一個市，甚至是一個省的地推人員的小領導！”
“幾層的地推人員，和縣組長，市組長，省組長的績效獎金計算，都是不同的，逐層遞進，分別是……”
林東升并沒有將績效獎金的計算方式設置的太復雜，復雜了這些工人也聽不懂，索性就是很簡單的提成方式，只有大家都能聽懂，才能讓這些工人們算出來自己能賺多少錢，才能更好的激發他們工作的熱情！
“接下來說第三個問題，工作前景，剛剛大家也都聽到了，地推人員是分級別的，從基層開始，到省組長，只要向上爬，工資待遇自然會越來越高……”
林東升的語言組織能力還算不錯，這三個問題，他用了半個小時的時間講解清楚，下面的所有工人表情都已經變了！
在半小時之前，他們還覺得這份一個月只能賺150塊錢的工作，只能暫時用來貼補家用而已。
可現在他們發現，這份工作如果做的好，說不定會比普通的工人更有前途！
如果能做到省組長，甚至是整個地推工作的負責人，哪怕是以現在的工資標準來說，都能有一個月上千塊的工資！
就算是最基層的地推人員，一個月也不止150塊，算上獎金，拿到200塊其實并不難，這已經很接近他們在原來的紡織廠里的收入了！
第一車間里，林東升用了半個小時，講解了三個問題，就將這120名工人的熱情和積極性徹底調動了起來！??


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