當(dāng)人們看到擺在講臺(tái)上那一摞摞大鈔票，聽(tīng)到不想跟著廠長(zhǎng)干的每人可以領(lǐng)5000或者塊時(shí)，下面的人群沸騰了。
  “廠長(zhǎng)這是啥意思？”
  “散伙了唄，還能啥意思！”
  “散伙？不會(huì)吧？剛不是說(shuō)跟著干的該干嘛干嘛嗎？”
  “話是這么說(shuō)，你國(guó)企職工的身份沒(méi)了，到時(shí)候想開(kāi)了你還不是一句話的事情？”
  “黃廠長(zhǎng)不是這樣的人！”
  “誰(shuí)知道呢？再說(shuō)，現(xiàn)在也不是黃廠長(zhǎng)做主！”
  “那是誰(shuí)做主？”
  “聽(tīng)主任說(shuō)，廠子好像是王家的人買(mǎi)走了�！�
  ……
  人們議論不止，但真正有勇氣做出選擇的人并不多。塊在這個(gè)年代可不是一筆小數(shù)目，在Z市這種地級(jí)市，塊可以買(mǎi)一套50-6平的小兩房了，可見(jiàn)黃廠長(zhǎng)放出的誘餌有多誘人。
  過(guò)了十來(lái)分鐘，終于一個(gè)年輕人按捺不住，站起身，“黃廠長(zhǎng)，是不是所有職工都一視同仁？”
  黃廠長(zhǎng)點(diǎn)了點(diǎn)頭，“一視同仁！只要你現(xiàn)在屬于原農(nóng)機(jī)廠的正式職工，不管你是干了一年還是十年，都一樣！拿了錢(qián)，上交工牌，以后你就不再是我們泰山重工的人了�！�
  昨晚王銘提出這個(gè)方案時(shí)，黃廠長(zhǎng)也非常不解，為什么要給出這么豐厚的解聘條件？按照他所知道的幾家廠的破產(chǎn)流程，對(duì)于職工的補(bǔ)償普遍只有1-2000塊。他父親當(dāng)初能拿到幾萬(wàn)塊，是因?yàn)閺S里為了樹(shù)立典型，在市里資金基礎(chǔ)上由廠里墊了很大一部分。他們這次的廠子破產(chǎn)重組，可是純私人性質(zhì)的，并沒(méi)有市里面的資金支持，每多花出去的一分錢(qián)，都是會(huì)算他們實(shí)控人身上的。
  5000塊，按照廠里一個(gè)二級(jí)工100多塊一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，足足抵得上3-4年多的工資；如果是10年以上的高級(jí)工，按照一個(gè)月200多的標(biāo)準(zhǔn)，塊抵得上4年多的純工資收入！
  王銘給出的答案非常簡(jiǎn)單：留得住人，留不住心。我們需要的是愿意跟著一起干，愿意一條心的人！
  那年輕人得到了肯定的答復(fù)，不再猶豫，在眾人注視的目光下，緩步走到講臺(tái)前，鄭重的取下脖子上的工牌，遞給了工作人員。工作人員也不含糊，將工牌掛在了旁邊的一個(gè)架子上，示意會(huì)計(jì)人員點(diǎn)了一疊錢(qián)過(guò)來(lái)，拿到錢(qián)后再次核實(shí)，確認(rèn)數(shù)目沒(méi)問(wèn)題后，將錢(qián)雙手遞給了年輕人。
  年輕人欣喜的結(jié)果5000塊，拿到手里數(shù)了又?jǐn)?shù)，頭也不回的離開(kāi)了廠區(qū)。
  看到有第一個(gè)帶頭的，下面的人再也坐不住了，有意向的人一個(gè)個(gè)在講臺(tái)前排起了長(zhǎng)龍�？粗�正在排隊(duì)的人們，黃廠長(zhǎng)不由感嘆，“原來(lái)人心早就散了啊！”
  不管黃廠長(zhǎng)怎么感嘆，該走的人都走得差不多了，當(dāng)最后一個(gè)工人領(lǐng)著錢(qián)走之后，黃廠長(zhǎng)看著還剩下2/3的人點(diǎn)了點(diǎn)頭，還算滿意，他預(yù)備的資金大概夠一半的人離開(kāi)，這會(huì)長(zhǎng)桌上還剩了不少。
  離開(kāi)的大都是年輕人，在這個(gè)激蕩的年代，處處都充滿著機(jī)會(huì)，年輕人苦于沒(méi)有本錢(qián)，被束縛在了廠里�，F(xiàn)在有一個(gè)機(jī)會(huì)擺在面前，不僅僅可以獲得第一桶金，還可以離開(kāi)廠子的束縛，去做自己想做的事情；對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，離開(kāi)就不是太好的選擇，家庭的壓力讓他們不得不選擇更為穩(wěn)妥的方案；對(duì)于年紀(jì)較大的人來(lái)說(shuō)，雖然可以拿到一筆不菲的賠償金，但是拿到之后該去干嘛呢？他們是沒(méi)有目標(biāo)的，也不像年輕人那樣能折騰，自然就選擇留下來(lái)。
  黃廠長(zhǎng)再次回到了講臺(tái)上，“該走的人都走了！現(xiàn)在留下來(lái)的人，將是我們泰山重工的第一批員工！”
  說(shuō)完帶頭鼓掌，臺(tái)下人們稀稀拉拉的掌聲附和著，讓上面賣(mài)力鼓掌的領(lǐng)導(dǎo)們有些尷尬。見(jiàn)到這樣的情形，黃廠長(zhǎng)也不意外，不久前才離開(kāi)了1/3的員工，正是士氣最為低迷的時(shí)候，“今天是泰山重工的成立的第一天，我有一個(gè)好消息要宣布：從這個(gè)月起，所有員工的工資水平全部提升一倍！”
  “哦！豁！”
  還沒(méi)等黃廠長(zhǎng)繼續(xù)往下說(shuō)，下面的人群先歡呼起來(lái)，原本低迷的士氣一下子爆棚！說(shuō)一千道一萬(wàn)，說(shuō)什么都不如加工資來(lái)得實(shí)在。以前因?yàn)樵趪?guó)企框架當(dāng)中，要提升工資水平只能一級(jí)級(jí)評(píng)職稱(chēng)上去，提升的工資水平也非常有限。現(xiàn)在好了，直接改為私營(yíng)企業(yè)，也沒(méi)那么多條條框框的限制，這一次性工資翻倍，怎么不讓工人們興奮激動(dòng)？
  黃廠長(zhǎng)壓了壓手，示意人們安靜下來(lái)，過(guò)了好半天激動(dòng)的人們才平復(fù)下來(lái)。
  “其實(shí)，我剛才的話還沒(méi)說(shuō)完，就被大家的熱情給打斷了。工資翻一倍是沒(méi)錯(cuò)，但是有條件：3月底之前會(huì)根據(jù)每位職工的技能水平，重新進(jìn)行工資等級(jí)。不論工作年限、資歷水平，技能水平與工資水平不符的員工，會(huì)根據(jù)最新評(píng)定的技能水平調(diào)整工資水平！不符合工廠最低崗位要求的員工，將調(diào)整為試用期，試用時(shí)間為半年，半年后再次考核。考核通過(guò)根據(jù)考試水平評(píng)定工資水平，考核不通過(guò)直接辭退�！�
  這幾條要求一出，原本興致勃勃的人們?nèi)缤�被澆了一盆冷水，很多在廠子里面混日子的人懊惱不已，早知道這樣，剛才就應(yīng)該直接拿錢(qián)走人，不但有一大筆錢(qián)，后面還免得丟人；少數(shù)原本就技術(shù)精湛，但是被資歷壓著的年輕人，一個(gè)個(gè)都恨不得立刻上去一掌拳腳；一些身懷絕技，本身工資水平就比較高的人則樂(lè)呵呵的看著其他人，有競(jìng)爭(zhēng)好啊，這樣他們才不會(huì)寂寞……
  總之，這樣的規(guī)定一出，大家心里都是五味雜陳，不知道未來(lái)的命運(yùn)如何。
  “工資調(diào)整從這個(gè)月開(kāi)始，新增部分會(huì)后直接上臺(tái)來(lái)領(lǐng)取�！秉S廠長(zhǎng)是懂大一棒子給個(gè)甜棗的，公布完新規(guī)之后，又給了大家一個(gè)甜頭，“此外，泰山重工將成立一個(gè)新部門(mén)：研發(fā)部！有意向可以前往辦公樓三樓會(huì)議室，找相關(guān)的負(fù)責(zé)人面試！順便透露下，以后研發(fā)部的工資將是全廠最高的！干得好，比我這廠長(zhǎng)還高！”


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