鬧出這么一檔子事情，會(huì)議自然也就沒辦法開下去了。王銘當(dāng)場(chǎng)宣布散會(huì)，會(huì)議將在一周后再次舉行。
  「數(shù)圖科技」這邊出了這么嚴(yán)重的事情，他這個(gè)當(dāng)老板的是第一責(zé)任人！
  他先給陳蕊去了一個(gè)電話，表示這段時(shí)間都會(huì)在「數(shù)圖科技」這邊駐扎，直到把這邊的事情處理好。
  接下來需要做的事情非常多！
  首先是公司人員的問題，通過智能管理系統(tǒng)，可以非常清楚的看到每一位員工的日常表現(xiàn)，以及對(duì)員工的評(píng)分。
  這些內(nèi)容可以作為參考，并不能直接作為評(píng)判依據(jù)。智能系統(tǒng)不懂人心，沒辦法知道一些勾心斗角、派系斗爭(zhēng)之類的事情。
  它只能提供一些客觀的證據(jù)，最終的評(píng)判還需要人來執(zhí)行。
  王銘這段時(shí)間白天在公司只做一件事——找人談話！
  以智能管理系統(tǒng)提供的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，挑選一部分人品、技術(shù)都過得去的人員進(jìn)行談話。
  這些人員都是從公司幾萬人的團(tuán)隊(duì)中，層層篩選出來的人才，稍加培養(yǎng)就可以成為公司的中堅(jiān)管理層。
  至于一些人品不咋滴，但是技術(shù)還算不錯(cuò)，在公司還算守規(guī)矩的人，王銘也沒動(dòng)他們，只是列入公司重點(diǎn)關(guān)注名單。
  還有一些能力不咋滴，人品還不錯(cuò)的人員，將其調(diào)整到其他崗位就是，只要不會(huì)在關(guān)鍵崗位搞出什么亂子，這樣的人還是有其價(jià)值所在的。
  其次是裁員問題，3年前的「數(shù)圖科技」拆出來時(shí)，已經(jīng)有幾千人的規(guī)模。現(xiàn)在的規(guī)模更不得了，再次膨脹到了幾萬人。
  不是說幾萬人不好，而是這幾萬人還沒有原來幾千人戰(zhàn)斗力強(qiáng)，這就讓王銘感到很憋屈了！
  這也只能怪他當(dāng)初走得太過匆忙，這邊的架子都沒搭好，就急急忙忙離開，導(dǎo)致現(xiàn)在要不斷擦屁股。
  想想也是，一家超級(jí)賺錢的公司。大老板常年不在，陳蕊又只是偶爾過來下，查看下產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度啥的，根本就不會(huì)涉及到「數(shù)圖科技」內(nèi)部的管理。
  公司的管理層都是剛從「星辰科技」那邊調(diào)過來的，大家原來都是平級(jí)，你不服我，我不服你，上面還缺乏一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的人物壓著。
  這樣的情況下「數(shù)圖科技」還能正常運(yùn)轉(zhuǎn)三年之久，已經(jīng)算是員工素質(zhì)高的體現(xiàn)了！
  每天晚上，王銘都得花大量時(shí)間，研究公司內(nèi)部的派系、人員關(guān)系情況，不捋清楚這些問題，他這家公司以后是沒法開下去的。
  不得不說，人們?yōu)榱俗约旱睦�益，可謂是挖空心思！
  有一個(gè)技術(shù)主管，為了提高自己這一派系的人馬，以公司研發(fā)新產(chǎn)品人手不足為借口，申請(qǐng)了300個(gè)研發(fā)人員的名額。
  申請(qǐng)名額沒問題，智能系統(tǒng)在這一方面一般都是優(yōu)先處理，提過去的申請(qǐng)?jiān)诘诙�天就批�?fù)了下來。
  可是你這都是招的些什么人？大學(xué)室友，大學(xué)同學(xué)，這些還好理解；同學(xué)的女朋友，女朋友的閨蜜，閨蜜的男朋友……這些都讓你給找全了，你讓公司還怎么開下去？
  這還不算特別離譜的，這些人好歹學(xué)歷還在，學(xué)校的名頭擺在那里，只要肯努力，還是可以在公司立足的。
  另外一些就讓王銘不能忍了！
  通過他手招聘進(jìn)來的人員當(dāng)中，有十幾個(gè)都是的第一學(xué)歷高中、中專、大專這樣的，然后花錢從國(guó)外買一所不知名大學(xué)的研究生學(xué)歷，搖身一變，以研究生的身份入職公司。
  第一學(xué)歷不重要，「數(shù)圖科技」確實(shí)也沒有對(duì)第一學(xué)歷歧視的政策在。只需要你實(shí)力過硬，能夠?yàn)楣�司帶來一定的貢獻(xiàn)，這些都不是問題。
  但這些人進(jìn)公司之后都干了些什么事情呢？拉幫結(jié)派、溜須拍馬有一手，真正涉及到業(yè)務(wù)相關(guān)的問題時(shí)，一個(gè)個(gè)都慫了！
  有什么難題讓手下去解決，出了成績(jī)第一個(gè)跳出來領(lǐng)獎(jiǎng)！有這批人在，把公司的整個(gè)環(huán)境搞得烏煙瘴氣的。
  且不說這樣的人有本事的沒幾個(gè)，真要有真材實(shí)料，王銘自認(rèn)為「數(shù)圖科技」這座小廟留不住這樣的大神。
  這也不能怪智能管理系統(tǒng)不給力，實(shí)際上正是因?yàn)橹悄芟到y(tǒng)許多功能王銘沒有主動(dòng)打開，才釀成了今天這樣的后果。
  例如前面提到的學(xué)歷問題，王銘離開的時(shí)候，只開放了智能管理系統(tǒng)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的訪問權(quán)限，這讓它無法檢索國(guó)外的資料，這才讓這些人鉆了空子。
  當(dāng)初他考慮到智能管理系統(tǒng)只是試運(yùn)行，「數(shù)圖科技」也不好管得太死，因此只開啟了大部分的自我學(xué)習(xí)功能，自我進(jìn)化和自我完善功能基本都處于關(guān)閉狀態(tài)。
  現(xiàn)在出了這么多幺兒子，讓王銘心痛不已！難怪過去3年時(shí)間，「數(shù)圖科技」這邊的產(chǎn)品基本沒有太大的突破，基本都是在吃老本！
  他旗下的這些公司，就屬「數(shù)圖科技」還在原地踏步，沒有太多的成果出來；唯一拿得出手的也就業(yè)績(jī)還算看得過去！
  但這不是什么值得驕傲的事情，如果沒有微軟的合作，沒有之前在「星辰科技」打下的底子，這會(huì)估計(jì)已經(jīng)在走下坡路了吧？
  好在現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這些問題還不算太晚，王銘索性一口氣把智能系統(tǒng)所有的功能全部開啟，同時(shí)將其權(quán)限設(shè)置為僅在自己一人之下。
  并且根據(jù)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，寫入了幾條限制性規(guī)則進(jìn)去。
  有了智能管理系統(tǒng)的幫助，裁員的事情處理起來只是幾個(gè)小時(shí)的事情。智能管理系統(tǒng)自身就帶有評(píng)估不合格自動(dòng)裁員的功能，他要做的是對(duì)裁員名單再次進(jìn)行核對(duì)。
  經(jīng)過的一周的忙碌，王銘和智能系統(tǒng)篩選出2/3的不合格員工，全部給予辭退處理！
  對(duì)于這些辭退的員工，王銘還是留了情面的，只要你進(jìn)公司之后老老實(shí)實(shí)工作，沒有搞出什么作奸犯科的事情，該給的補(bǔ)償一分錢都不會(huì)少。
  畢竟會(huì)出這樣的問題，是他這個(gè)老板的疏忽導(dǎo)致的，并不能怪到員工的頭上。
  至于那些進(jìn)公司之后，還不知道好歹各種作妖的家伙。不好意思，他們收到的不是辭退通知，而是警局發(fā)出的逮捕令。


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