我硬著頭皮，一步步走向那個背影。

在離他幾步之遙的地方停下，我恭敬地開口，聲音盡量保持平穩：

“何總你好，我是來自分公司的執行經理沈渝懷……關于我的辭職申請，我有一些新的想法想與你溝通。”

我的話音未落，那人竟突然轉過身來。

那雙眼睛如鷹隼般銳利，直勾勾地盯著我，仿佛能洞察人心的最深處。

“沈渝懷？怎么是你？”

他的語氣中帶著明顯的不悅和輕蔑，“你不是已經遞交了辭職信，準備拍拍屁股走人了嗎？怎么現在又突然回來了？難不成你改變主意、想回來求情了？”

趁著那人說話的功夫，我終于看清了他的臉。

他并不是總公司的老總何總，而是總公司的蔣副總——蔣浩，也是當初和我在總公司里關系非常不對付、還曾結下不解之仇的老冤家。

看到蔣浩那張熟悉而又陌生的臉，我愣在原地。

怎么會是他？

一時間，我所有的準備都化為了烏有，心中涌起的復雜情緒難以言表。

回想起在總公司時，我們之間的每一次交鋒都如同火星撞地球，火花四濺。

在我還是總公司一名普通員工的時候，蔣浩就已經是市場部的部門經理了。

那時的他，雖然職位不算高，但已展現出強烈的領導欲  望和不容置疑的權威感。

而我也憑借對市場的敏銳洞察力和不懈的努力，迅速在部門內嶄露頭角，成為了蔣浩眼中的“眼中釘”。

第一次沖突發生在一次項目策劃會上。

我提出了一項創新的營銷方案，該方案旨在通過社交媒體平臺精準定位目標客戶群體，實現品牌與用戶的深度互動。

然而，蔣浩卻對此嗤之以鼻，他認為傳統的廣告渠道才是穩定可靠的，對新興媒體持懷疑態度。

我們的意見相左，討論逐漸升級為激烈的辯論。蔣浩的言辭越來越尖銳，甚至開始質疑我的專業能力和判斷力。

我試圖保持冷靜，用數據和案例來支持自己的觀點，但最終還是以蔣浩的憤怒離場告終。

這次沖突，讓部門內的氣氛變得微妙而緊張。

隨后的日子里，蔣浩開始有意無意地排擠我，將一些重要的項目和工作機會分配給其他同事，而我只能接手一些邊緣化的任務。

我對此感到憤憤不平，但更多的是無奈和不解。

我試圖通過更加努力的工作來證明自己，但似乎越是這樣，蔣浩就越是視我為威脅。

第二次重大沖突發生在一次年度業績評估會上。

我憑借出色的工作表現，本有望獲得晉升的機會，但蔣浩卻在我的評估報告中寫下了大量負面評價，指責我“缺乏團隊精神”、“擅自行動”等。

這些指控完全無中生有，讓我感到憤怒和屈辱。

我當場質問了蔣浩，要求他給出具體的例子和證據。

我們的聲音越來越高，情緒越來越激動，甚至引來了其他部門的同事圍觀。

那次會議后，我與蔣浩的關系徹底破裂。

同事們也開始站隊，一部分人支持我，認為蔣浩的做法過于霸道；而另一部分人則選擇明哲保身，避免卷入這場紛爭。

蔣浩試圖將我納入他的掌控之下；而我，則堅守著自己的信念和原則，不愿向任何不公低頭。

隨著矛盾的不斷升級，蔣浩開始利用手中的權力對我進行打壓。


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