夏雨不知道該怎么回答，對于兒子的問題，又不得不答。

　　最后，夏雨第一次選擇了沉默。

　　她真的不知該如何答。

　　夏雨臉色雖有些不太好，不過，很快就恢復了，還是笑著對兒子們說：“爸爸在哪？這個等你們以后長大就知道了，他現在在跟你們捉迷藏噢。”

　　“媽媽，我們困了。”孩子對大人的情緒是最敏感的，特別是自己的媽媽，夏宇淳知道自己問了個讓媽媽不開心的問題，見弟弟還想再說什么，他直接拉著自己的弟弟乖乖的躺在床上。

　　“寶貝，。”

　　“媽媽，我也最最愛你。”

　　得到兩個兒子的表忠心，夏雨眼角泛起了淚花，并沒有讓它們流下來。而是給兩個兒子一個晚安吻后，轉身去了洗手間——

　　“我，我就是隨便問問。”夏宇淳被弟弟教訓，沒有不開心，是一種心虛。他害怕比自己晚了三分鐘的弟弟，明明在別人眼里弟弟才是最可愛，最萌的那個。可是在沒人知道的另一面，弟弟面無表情就可以嚇住自己了。

　　“以后，這兩個字不許再向寶貝提，知道嗎？”。

　　“我知道了。”

　　兩兄弟很快達成一至，然后靜靜地在床上等媽媽一起入睡——

　　第二天。醒來的第一件事，夏雨就是帶著兩個兒子去看托兒所，三歲還不能上幼兒園，可是未來很長一段時間，夏雨都需要把心力都放到工作上。把兩個兒子成天的放在家里或者放到公司，都是不理質的。

　　所以，托兒所是她最好的選擇。

　　五家托兒所，夏雨最后選擇了離家最近的，條件最好，還是私人辦制的雙語托兒所。一個小孩子一個月一萬元。全天質。包三餐，有專門接送，還配有醫務室。托兒所是個一棟幾千平方的豪華別墅改造而成，不僅僅有室內的游樂園。還有室外的。

　　環境。配制。資歷，都是一流的，一個班十個學生。兩個老師還有一個生活老師，老師們都是擁有GPST國際幼兒教師資格認證的專業的幼兒老師，這正好比較符合夏雨的需要。

　　確定好，次日就可以來上學。

　　第三天早上八點，家門口就有一輛專車過來接。夏雨陪著兩個兒子一起上了車，一直到老師們把兒子們接進了他們的小班。夏雨才走出托兒所，站在門口，久久未離去。

　　拿紙巾擦了擦眼角的淚，忽然有些感嘆。

　　夏雨離開李家村居然十三年了，回想起在李家村上學時的自己，印象都已經有些模糊。如今，自己都有兩個兒子了，一個月的學費，就是她曾經家一年的收入。

　　夏雨曾經就想過，假如有一天，她有了自己的孩子，一定會把世上最好的東西都送給他們。讓他們不再為錢而煩惱，至少，不會為了錢而哭泣。更不會讓他們遭遇自己曾經遇到過的痛苦。

　　沒錯，夏雨覺得自己被親人以過繼之名賣給別人，都是一種痛苦。那種被家人放棄的感覺太傷，能記一輩子。

　　托兒所這邊還特意派了車，把夏雨送到公司。

　　夏雨一到公司，江浩波就安排主要幾個人員開會。會議室里坐著八人，有三個是在夏雨不認識的，而這三人應該就是江浩波之前與自己說過，是經過三年歷練而留下來的。

　　等夏雨坐到主位上，江浩波站了起來，把其中三位她不認識的一一介紹。

　　“夏總，這位就是諸葛健柒，現在負責我們公司的服裝設計師，旁邊王凱鳳負責財務，夏妮妮就是你要的助理。”

　　諸葛健柒，男，今年三十六歲，單身，從事服裝行業二十年，擁有十二年的服裝設計經歷，學歷只有初二。

　　王凱鳳，女，今年四十三歲，離異，一女兒。B市會計專業畢業，在洋城政/府單位工作十年，離婚后，一直在個人工作室做兼職。

　　夏妮妮，女，今年二十六歲，洋城大學，五百強公司工作實習三年。

　　“歡迎你們的加入，你們手里拿到的資料，就是我們今年的計劃。還是與代理工廠合作的方式來創建自己的品牌。擁有自己的直屬工廠，可能還需要看今年年底加入商城后的數據再做決定。”

　　夏雨把昨晚加班做出來的計劃，讓他們所有人都看一看“我希望，你們以最快的時間，給我一份你們部門的分配表。商場與集市店賬目分開，管理也分開。還有一點，我要說明，今年最主要的還是商城店鋪。”

　　會議的主要內容，就是夏雨與各部分的管理人相識，且制定今年的目標。美工、客服、設計、財務、運營、物流；公司最主要的六個部分都已經分出來。四年多，夏雨從租一層工廠，再到把一棟五層樓的工廠買下來。

　　江浩波就按夏雨的要求，把所有部分都細分出來，按真正的大公司來管理。而這幾年下來，夏雨把所有賺的錢，全都投資到了這棟樓里。夏雪的化妝品公司的分紅，木頭給夏雨的投資公司的分紅，以及網店的盈利通通投到了里面。

　　“等江經理這邊的商城申請下來，美工和服裝設計這兩個部分需要抽更多的時間放到商場的店鋪。我希望能在國慶前上線，四個多月的時間，應該夠我們大家準備今年的雙十一活動了。”

　　更多的細節，需要各各部門出計劃，還有江浩波那邊的數據報告。會議結束，江浩波跟著夏雨到了辦公室：“現在各部分的總監工資都施行了分紅制度，這是這三年多來，所有員工的工資表。這份是可以重點培養的名單。”

　　這幾年管理下來，人員流動也有，但江浩波還是覺得最好，可以自己培養出來，再一步一步往上提。

　　就像這幾個新來的部門總監，都拿到分紅制的工資，都很穩定且做得也很好。

　　“晚上聚餐，你來嗎？大家都很想你。”

　　現在公司制度確實不錯，每個月都會有一次聚餐由公司掏錢。

　　“行，不過，我可能吃了飯就得走。”夏雨想了下，還是決定去，兒子嘛還是不帶了。(未完待續。)


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