第3350章

        夏曉蘭不怕手下員工有拖累。

        家里條件不好的人有兩種結果，一個是破罐子破摔，越過越差。改革開放前窮，到了千禧年依舊窮，到了2017年還是窮。

        不想改變嗎？

        肯定想過。

        但都是普通人資質，再沒有十二分的努力，拿什么和那些頭腦聰明的人拼？

        十二分的努力后，好運會不會垂青，誰也不知道。

        但夏曉蘭知道，不努力的人哪怕好機遇偶然降臨了也抓不住。

        有越過越窮的，也有因為巨大的壓力，反而成為拼搏動力，逆流而上的！

        夏曉蘭現在還不知道小尤是不是第二種人，但就小尤表現出來的跡象來看，小尤是愿意當第二種人的。

        小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻煩就不會發生。

        也就解決一個繼父，難道邵光榮這點本事都沒有？

        正是因為這姑娘開始要強了，沒把掙脫泥潭的希望寄托在別人身上，才會發生這樣的事......夏曉蘭不能說小尤笨，她就是挺唏噓，還是很佩服小尤的。

        小尤才17歲呢，做到這樣已經很厲害了，哪能方方面面都考慮到，人家既沒重生也沒穿越的，是用盡了所有力氣想改變生活。

        夏曉蘭愿意拽一把：

        “你轉告小尤，讓她安心到啟航上班。如果她的錢不夠醫療費，公司借給她，以后用她的工資慢慢抵賬！她要是在公司干得好，工資會越來越高的�！�

        “知道了，夏總�！�

        葛劍特別有感觸。

        他以前就是給夏曉蘭當保鏢的，現在都在啟航當上經理了。

        夏總也沒虧待他，他一年何止賺一個萬元戶回家，工資加獎金，還有夏曉蘭是私下里給他的紅包，葛劍在86年是絕對的高收入。

        當然，他跟著夏曉蘭的時間也不短，是一步一個腳印往上爬的。

        夏曉蘭再欣賞小尤，小尤畢竟是新人，不可能一下子給小尤非常高的工資。

        會這樣做的老板腦子肯定有毛病，這會讓公司老人心里不平衡，人心散了隊伍怎么帶？

        不僅是夏曉蘭管理上要出毛病，對小尤也不是好事，不能因為同情和欣賞，就把小尤的工資給的高高的......有多大本事，拿多少錢，要想賺高薪，那就得拼了命去提升自己！

        按能力給薪，是從管理制度上出發。

        制度之外也有人情，所以夏曉蘭允許公司借醫療費給她，先解決小尤的切實困難，讓小尤對公司更有歸屬感。

        這個人情，不僅能用在小尤身上，凡是在啟航工作久的員工，夏曉蘭不救窮，卻能救急救命。

        啟航的薪酬標準在86年絕對是高的，這樣還窮，那得怪員工自己。

        沒有哪個公司會無償給員工人手一套商品房，員工對公司的貢獻遠遠沒達到，夏曉蘭這樣干不是大方，是大傻逼——所以想向公司借錢買房是別想了，超過了收入水平的消費，夏曉蘭為啥要支持。

        但要救命......那就是啟航的員工運氣好，遇到了夏曉蘭這樣的老板。

        救不救？

        救！

        先把命救回來，錢再慢慢還。

        工作5年還不清，那就10年，夏曉蘭不擔心欠錢的員工會跑路。


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