當選調生面試考核的是理解、組織和應變能力啊！

楚弦在心里暗罵這李云飛也無恥了！

不知道他用了什么辦法，給李文斌弄到了這么簡單的題目。

估計，答案他都提前告訴李文斌了！

李文斌一聽這個問題就喜上眉梢，明顯是早有準備的！

他頗有禮貌地正視面前的7位考官。

“尊敬的各位考官，9號考生作答。”

“一國兩制的基本點有4點。第一，一個中國；第二，兩制并存；第三，高度自治；第四，和平談判……”

李文斌回答完問題，考官根據他的回答打分。

采取的是，去掉最高分和最低分，取平均分的方法。

給李文斌打分之后，考官們紛紛將視線投向他身邊的楚弦。

“10號考生請聽題！”

“當前有些單位實行末位淘汰制，社會中存在著不同爭議，你是如何看待這種用人策略的？你覺得體制內是否應該打破鐵飯碗的桎梏，引進末位淘汰制？”

蘇辰東聽到這個問題后，眉頭皺得更深了。

他想說什么，但還是忍住了。

相對于李文斌的問題，這個問題明顯難度高多了！

這明顯不公平！

都快把‘區別對待’幾個字寫在腦門上了！

一邊的李云飛注意到蘇辰東的表情，心里暗中捏了一把冷汗。

而楚弦聽到這個問題時，心里第一時間涌現的，也是又驚又喜的復雜情愫。

喜的是，他前世參加公務員考試，也碰到了這道題！

驚的是，在常務副省長在場的情況，居然還有人搞區別對待的面試！

這簡直喪心病狂！

但他目前最要緊的是回答問題，其他的事情只能等面試完了后再說。

楚弦想到這，清了清嗓子道：“各位尊敬的考官，10號考生作答。”

“末位淘汰制有利有弊，是否引用末位淘汰制不應該一刀切，而應該根據不同的場合具體問題具體分析！”

“首先我來談一下末位淘汰制的優勢！末位淘汰制的優勢在于可以激發人的危機意識和競爭意識，催人上進，刺激工作高效開展，結果導向性會變得越發明顯！防止做事懶散，推諉，可以以最少的資源消耗，保證最大的效能產出！”

“而末位淘汰制雖然有以上的優點，弊端也相當明顯！第一，會導致人心不穩，成員感覺朝不保夕，而陷入惡性競爭！這時末位淘汰制所催生出來的，就不是高效高產，而是毫無意義的內斗內耗；第二，會導致團隊成員更迭頻繁，不利于穩定和長遠發展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用來排除異己，扶持親信，久而久之，整個部門都會成為某位領導的一言堂！”

“因為我認為，在企業施行末位淘汰制還說得過去！但在體制內實行末位淘汰制斷不可行！”

“各位尊敬的考官，10號考生答題完畢。”

楚弦回答之后，整個考場變得鴉雀無聲。

所有考官，包括旁聽的李云飛，同樣身為考生的李文斌都是目瞪口呆地看著楚弦！

其實但凡有點眼力勁的都看出來了，考官們拿出這么一個難度系數極高的問題丟給楚弦，很明顯就是讓他出洋相，沒想到楚弦不僅回答了，還回答得這么完美！

邏輯清晰，條例明確地分析了末位淘汰制的利弊，最后旗幟鮮明地給出了自己的結論：在體制內實行末位淘汰制斷不可行！


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