下午。

沈清元、杜雨韻、楚雨等人，被叫到了人事部經(jīng)理辦公室。

擺在幾人面前的，是一式兩份的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

蘇妙婷雙手負(fù)后，極具逼格和氣場(chǎng)地在辦公室里來(lái)回踱步，一雙如鷹隼般銳利深邃的眸子，如同雷達(dá)一般掃過(guò)三人，面如寒霜，聲音也極其冰冷強(qiáng)硬地說(shuō)道，“如果沒(méi)問(wèn)題的話(huà)，就簽字吧，諸位都是體面人，相信也明白我的意思，大家好聚好散，不要鬧得彼此間難堪……”

沈清元看見(jiàn)桌面上擺放的，只有解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，臉上頓時(shí)浮現(xiàn)出不滿(mǎn)的神色，又看見(jiàn)蘇妙婷那種居高臨下、十分倨傲的表情，更是讓他感到相當(dāng)不爽。

他伸出手指敲了敲桌上的通知書(shū)，聲音十分低沉地質(zhì)問(wèn)，“無(wú)故解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，應(yīng)該給予我們2N的賠償！”

“哦？”

蘇妙婷眉頭一挑，嘴角抿起意味深長(zhǎng)的笑容，眼眸中滿(mǎn)是嘲諷的意味。

“是你的聽(tīng)力有問(wèn)題，還是我吐字不清楚？我剛剛應(yīng)該有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)過(guò)，不要弄得彼此間難堪，保留應(yīng)有的體面……”

“什么體面？”

沈清元一拍桌子站了起來(lái)，充滿(mǎn)怒意的眼神，死死地盯著蘇妙婷，“分明就是你們想辭退員工，又不想支付相應(yīng)的賠償款！”

“你還有資格要賠償款嗎？”

眼見(jiàn)反對(duì)的刺頭跳了出來(lái)，蘇妙婷也不慣著他，當(dāng)即出言回懟道，“  知不知道你這次違反公序良俗的行為，給公司的形象造成了多大的損害！公司不追究你相關(guān)責(zé)任，要求你進(jìn)行賠償就不錯(cuò)了，你還想在公司給你支付補(bǔ)償款？”

“還有，我已經(jīng)跟你上一家公司聯(lián)系過(guò)了，你的履歷涉嫌造假，面試和背調(diào)也是在人事部杜雨韻的刻意包庇下，才得以順利通過(guò)的！”

“也就是說(shuō)從一開(kāi)始你就違背了誠(chéng)信原則，所以公司完全可以在不支付賠償款的情況下，對(duì)你進(jìn)行辭退……”

“你如果對(duì)公司的處理結(jié)果感到不能接受，完全可以提起勞動(dòng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟……”

一切盡在掌握的蘇妙婷說(shuō)話(huà)聲音中氣十足，給人一種極其強(qiáng)烈的震懾感。

“杜雨韻，你被辭退的理由是嚴(yán)重違反公司的人事制度，你明知道沈清元申請(qǐng)面試的履歷造假，還極力幫助他通過(guò)面試和背調(diào)，這是不能被原諒和饒恕的，你如果對(duì)這個(gè)結(jié)果也存有異議，也可以去仲裁或者起訴……”

話(huà)說(shuō)到這份上，兩人都知道自己的工作是保不住了。

杜雨韻滿(mǎn)臉悲戚和絕望，但始終一言不發(fā)。

沈清元的臉皮抽了抽，然后指著楚雨對(duì)蘇妙婷說(shuō)道，“我們倆都犯了錯(cuò)，被辭退沒(méi)有補(bǔ)償也無(wú)話(huà)可說(shuō)！但是她犯了什么錯(cuò)？為什么會(huì)遭到辭退？而且也沒(méi)有賠償……”

聽(tīng)到沈清元這話(huà)，蘇妙婷的眼睛瞇了一下，一道厲芒轉(zhuǎn)瞬即逝。

關(guān)于辭退三人的賠償問(wèn)題，蘇妙婷最擔(dān)心的就是楚雨。

因?yàn)槭聦?shí)如沈清元所敘述的那樣，楚雨并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。

他被沈清元欺騙了感情，也是屬于受害者。

雖然辭退她是為了公司的穩(wěn)定考慮，但在法律層面是站不住腳的。

如果去仲裁或者打官司，肯定會(huì)被認(rèn)為是無(wú)故辭退員工，需要支付2N的賠償金。

但蘇妙婷心存了一絲僥幸。

即便支付給楚雨的賠償金不可避免，她也不會(huì)主動(dòng)提供。

先試著將沒(méi)有賠償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)送到楚雨面前，如果楚雨在通知書(shū)上簽署了自己的名字，并且沒(méi)有追究賠償?shù)膯?wèn)題，那就大功告成！

節(jié)省下來(lái)的這一筆賠償金，相當(dāng)于是自己努力爭(zhēng)取到的，在年底考核的時(shí)候，完全可以計(jì)入自己的功勞！

如果楚雨態(tài)度堅(jiān)決，沒(méi)有賠償堅(jiān)決不簽字，或者威脅說(shuō)不給賠償就去仲裁或起訴，那也不用著急。

在人事部門(mén)工作多年的蘇妙婷相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是仲裁還是訴訟，都非常耗費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)。

首先當(dāng)事人要花錢(qián)聘請(qǐng)律師，還要準(zhǔn)備一大堆材料，即便是材料都準(zhǔn)備完全，等到開(kāi)庭還要好幾個(gè)月。

關(guān)于勞動(dòng)糾紛的訴訟，需等待的時(shí)間就更長(zhǎng)了，所耗費(fèi)的時(shí)間可能長(zhǎng)達(dá)1~2年。

很多勞動(dòng)者根本耗不起。

有這時(shí)間還不如找份新工作呢！

所以有些企業(yè)就抓住了勞動(dòng)者這種心理，而變得有恃無(wú)恐。

因?yàn)楹芏啾晦o退的勞動(dòng)者威脅說(shuō)要去仲裁，但考慮到時(shí)間和金錢(qián)成本，最終大部分  沒(méi)有付諸實(shí)施，而只是停留在口頭上。

即便是一些意志堅(jiān)定的勞動(dòng)者堅(jiān)持去仲裁，而且贏了，企業(yè)所付出的也只不過(guò)是，支付本就該支付的賠償款而已，基本沒(méi)什么損失。

所以勞動(dòng)者還是處于弱勢(shì)地位。


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