在眼科方面有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和研究經(jīng)驗(yàn)的吳總，決定和恩師一起做點(diǎn)什么，從預(yù)防和早期矯正做起，盡可能地改善青少年的這一痛苦，讓他們可以擁有良好的視力，可以充分的享受運(yùn)動和游泳的樂趣，可以擁有選擇自己職業(yè)道路和職業(yè)夢想的可能性。
  接著負(fù)責(zé)公司財(cái)會部門的周總也提出了自己的要求和想法:“公司剛剛開始，這個部門要做的事情還沒有那么多，需要的人員數(shù)量也不多，所以我準(zhǔn)備好好選兩個人帶一帶，從院校挑一名本科生，再從普通一本院校挑一名能力出眾本科生。根據(jù)他們進(jìn)公司的表現(xiàn)，每半年調(diào)整一次薪資，可升可降。
  我的想法是，要按照不同地區(qū)不同省份進(jìn)入某高校某專業(yè)的高考錄取分作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而不是單純的根據(jù)是否是雙一流高校的畢業(yè)生為選聘標(biāo)準(zhǔn)。
  根據(jù)我這么多年的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)一部分普通一本院校的畢業(yè)生成績和能力都高于雙一流高校的學(xué)生。我分析總結(jié)的原因大概有這么幾條，一個是各省份人口不同，尤其是山東和河南的考生，很多人分?jǐn)?shù)在六百左右或者六百以上，卻只能因?yàn)槌錾�地或籍貫問題，只能被一所普通一本院校錄取，而其他一些省份的考生，則因?yàn)榭忌鷶?shù)量較少，可能五百多分就可以進(jìn)一所排名很靠前的雙一流學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)，這一部分學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度、工作習(xí)慣以及工作能力是不能與上述提及的考生相提并論的，他們其中一部分人能上雙一流學(xué)校幸運(yùn)的因素占了絕大部分；二呢，還有一小部分考上雙一流學(xué)校的學(xué)生，雖然有一定的天資稟賦，但他她的自律性幾乎為零，全靠高中幾乎軍事化的管理和班主任的持續(xù)督促監(jiān)督才能保持成績考入一所比較好的大學(xué)，屬于打一鞭子走一步，沒人管著自己就犯懶的人，這一小部分人很多到了大學(xué)忽然失去了約束和制約之后，自身沒有對學(xué)習(xí)的積極性和主動性，更沒有自覺主動的自律，每天沉迷游戲，逃課，考試全靠突擊，基本功不扎實(shí)，勉強(qiáng)畢業(yè)混個雙證，頂著學(xué)校的光環(huán)來找工作，雇主抱有很高的期待聘用他們之后卻發(fā)現(xiàn)，他們實(shí)際的工作能力和態(tài)度、解決問題的態(tài)度和能力卻讓人很失望；三呢，由于家庭出身和經(jīng)濟(jì)背景的不同，很多孩子從小能夠接觸到的資源和教育也是有限的，這其中有部分人天資稟賦是很高的，只消遇到合適的人指導(dǎo)點(diǎn)撥一下，他們的能力和潛力就會被充分激發(fā)出來，在工作上的表現(xiàn)和解決問題的能力會遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于一些本身天資稟賦普通、接受了長期高質(zhì)量的資源和教育培養(yǎng)也就達(dá)到中上水平的孩子的；四呢，普通一本學(xué)校的學(xué)生，做事欲望比較強(qiáng)烈，比起一些出了學(xué)校就想停止努力奮斗、找個比較穩(wěn)定的待遇福利比較好的工作舒舒服服地待著不同，
  我就是想從這一部分高分卻因?yàn)榈貐^(qū)出身或者家庭經(jīng)濟(jì)背景一般而上了普通一本院校的人當(dāng)中選一個，選一個本身的學(xué)習(xí)能力、工作能力、工作態(tài)度和工作習(xí)慣得是高于大部分地區(qū)的最高水平的，而且自律性、解決問題的能力和鉆勁兒要讓人滿意，而且做事要踏實(shí)可靠，讓人放心。這個人我是比較傾向選擇在山東連續(xù)接受小初高教育的人，我這么多年的經(jīng)驗(yàn)是，這個地方的孩子，大都認(rèn)真刻苦，帶著這個地區(qū)人民特有的踏實(shí)可靠。
  當(dāng)然，很多雙一流學(xué)校的學(xué)生本身就很優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力、工作習(xí)慣、態(tài)度自己能力也是數(shù)一數(shù)二的好，我也肯定是要招一個的。”
  “周總說得對，我這些年工作下來，也有這個感覺。”鄭總贊同道。
  “周總的這點(diǎn)提得很好。
  我個人認(rèn)為，公司的各部門招聘的時候都可以考慮這個招聘方針，名校和普通一本學(xué)校你們覺得能力優(yōu)秀的人都招聘一些。
  主要是要招到能做事、愿做事的人，我們公司目前剛在起步階段，正是需要有沖勁、有韌勁的人。”森久說道。
  “陸董說的我記下了。
  我們現(xiàn)在公司人少，正是可以建設(shè)公司不拘一格求人才的文化和價(jià)值的好時候。”鄭總說道。
  “周總說得很對，我老單招人也是這個想法，真是不謀而合啊。
  當(dāng)然一切的前提是，他她得是個腦瓜子伶俐的人，說話做事要更有邏輯的人，不然的話怎么能給客戶講清楚我們的產(chǎn)品和服務(wù)呢。
  不過呢，我和周總一樣，不會帶著濾鏡看待名校或者碩博畢業(yè)生的。
  銷售是個看性格、看態(tài)度、看學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度的工作，性格和公司主營的產(chǎn)品和服務(wù)相匹配的程度最為重要，比如對C型的銷售，性格熱情外向的人比較適合，而對B型的銷售，性格內(nèi)斂做事穩(wěn)重的人則更能發(fā)揮出自身性格的優(yōu)勢。
  而且，比起過去的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)能力，我更加看重一個人的實(shí)務(wù)能力、把學(xué)校里學(xué)的各種理論思想應(yīng)用到解決實(shí)際問題中的能力、用學(xué)校里學(xué)到的各種思維方法和分析工具來更精確地計(jì)算產(chǎn)品成本并達(dá)到更好的銷售凈利潤的能力、和客戶公司的議價(jià)能力和談判能力。

  這些能力，很多與性格的因素有關(guān)，更多的是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)而積累出來的能力，跟學(xué)歷的關(guān)聯(lián)性也沒有那么強(qiáng)。”
  “聽到大家說的話，我倒是很有啟發(fā)。小吳啊，我們的研發(fā)部門，除了碩博生以及全球各個國家教育背景的人，也可以有一些一本院校的本科生，名校和普通一本院校的都要有一些，只要基本理論知識扎實(shí)，別的實(shí)驗(yàn)和研究方法、科學(xué)思維可以邊工作邊學(xué)嘛，說不定本科生沒有被太多的理論框住，反而更能跳出常規(guī)來想問題，給出一些有創(chuàng)意的、創(chuàng)新性的想法。”研發(fā)部吳總的恩師李教授說道。
  “老師，您說得對。多樣性確實(shí)是創(chuàng)新性的土壤。”研發(fā)部的吳總深深地點(diǎn)點(diǎn)頭，說道。
  “那好，看來大家在這點(diǎn)上的想法比較一致。
  那我們就按這個思想來招人。鄭總，我就想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，我們公司以崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)量、技術(shù)水平、技能水平、工作表現(xiàn)為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)制定工資等級，輔之成長性為次要衡量標(biāo)準(zhǔn)，諸如工作相關(guān)的技能水平的增加、原有技能水平的提高等等，工作年限所占的比重要少一些，畢竟我們這是一個企業(yè)，需要在目前日益激烈的市場競爭里始終保持獨(dú)有的競爭優(yōu)勢，才能長久生存下去，我們公司可不能有一眾光長年齡不長技能經(jīng)驗(yàn)或者躺在過去的成績上不思進(jìn)取的員工，這樣的人多了，公司也會逐漸被這種氛圍腐蝕最終垮掉的。
  我們要建立一個能者上、庸者下，獎懲嚴(yán)明公正的運(yùn)轉(zhuǎn)體制，讓公司始終擁有創(chuàng)新的活力和前進(jìn)的動力。”森久說道。
  “說得好!”銷售部的單總率先鼓起掌來。
  “小陸啊，你年紀(jì)雖然輕，但我很是看好你。
  我老李見的人多了，學(xué)生帶過幾十屆了，各種年齡層的領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)歷過幾個，企業(yè)家和老板少說也見過一百來個，但跟你一樣能看清楚企業(yè)的發(fā)展靠的是人，是不安于過去的成績不斷創(chuàng)新、不斷創(chuàng)造的人，而要形成這樣的一個促進(jìn)人去創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍，就要靠公正及時的獎懲機(jī)制、包容的不拘一格的選人用人的體制，能想清楚這些的人很少。
  很多的老板都認(rèn)為錢和資本就是一切，對于選擇合適的人做合適的事從來不放在心上，對于建立行之有效、不斷更新的體系、機(jī)制、體制的作用和意義更是毫不了解，殊不知，這樣的思想和想法反而會導(dǎo)致他們浪費(fèi)大量不必要的試錯成本，甚至錯失很多發(fā)展良機(jī)，而且會導(dǎo)致企業(yè)公司內(nèi)部只能能干事、愿意干事的人越來越少。”李教授說道
  ……
  一場長長的會議結(jié)束后，各個部門的領(lǐng)導(dǎo)人都暫時回到了各自的透明辦公室盒子里，忙碌著各自的工作去了。
  森久則在公司處理完一些瑣事之后，去了公司辦公樓旁邊的一家健身房，這家健身房南面全是落地窗，可以一邊運(yùn)動一邊觀賞著滾滾東逝的江水，越過江水，可以望到江對面的濕地公園，江水的透藍(lán)和樹木的深綠還有天空的藍(lán)色可以一齊盡收眼底。這家健身房還是雪兒給自己辦的卡，有一次她幫自己尋找公司辦公室場地的時候，無意中發(fā)現(xiàn)這里有一家環(huán)境極好、設(shè)施齊全、價(jià)格又很低的健身房（這家健身房位置位于江邊的郊區(qū)，這棟樓的業(yè)主為了滿足自己運(yùn)動的需求，才開了這家健身房，不求賺多少錢，收支能平衡就好，開業(yè)了之后，也不做廣告，但這里高質(zhì)量又種類豐富的健身器具，不熱烈催促人辦卡的佛系經(jīng)營，健身房各處的優(yōu)美景觀還是吸引了一眾識貨的運(yùn)動愛好者），便在自己決定租用附近的辦公室之后幫自己辦了一個月的健身卡，讓自己工作之余可以有地方舒緩舒緩筋骨、放松放松身體。
  最近他把小時候?qū)W的拳擊重新拾了起來，每天他都會花兩個小時到這里跟教練對打，從一開始的生疏、毫無還手之力，不過一個多周，原來青少年比賽的拳擊冠軍，就找回了自己的體感，變得勢不可擋。
  也不知道自己這張卡到期之前，雪兒能不能回來。森久邊做著準(zhǔn)備運(yùn)動邊想。
  “森久，來了？”拳擊教練穿著一身深紅色的拳擊運(yùn)動服，從更衣室里面走了出來，跟森久打招呼。他之前曾經(jīng)是奧運(yùn)會的銀牌得主，沖擊了三屆奧運(yùn)會，都沒有獲得金牌，身上的傷也越來越多，不得已，最后只得退役。雖然已經(jīng)有了不少的積蓄，但他還是十分熱愛拳擊，不想放下這個自己幾乎為之付出了所有青春的運(yùn)動，于是便找了這么一個冷僻無人的地方當(dāng)起了拳擊教練，每周末教一教小朋友，平常遇到合得來的人，才收下為徒，指點(diǎn)一二。他每天上午九點(diǎn)鐘都會騎一個多小時的單車從江的那邊過來，下午三點(diǎn)鐘左右就離開，午飯就在健身房里面的健身餐食堂解決。午飯一般就是一些薄味鹵牛肉或者幾片白灼和牛前胸或者低溫慢煮的厚切和牛，有時也有輕油薄煎去骨雞腿肉或者胡椒蒜香雞胸肉絲，配白灼蔬菜或者蒸蔬菜，再吃幾塊蒸山藥、蒸南瓜。
  “嗯，一會兒陪我打半個小時吧？”森久一邊繼續(xù)做著伸展運(yùn)動一邊說著。
  “可以。”
  ……
  森久一邊打起精神跟拳擊教練對打，一邊想著今天跟爺爺?shù)碾娫挕２恢�道雪兒現(xiàn)在怎么樣了……
  一邊想著，一邊用力揮出拳頭，攻勢逐漸凌厲，仿佛站在他面前的就是那小子。
  拳擊教練第一次看到森久如此的出圈攻勢，幾乎抵擋不住。
  三十多分鐘過后，森久打得越來越好，而教練主動喊停了。
  “你今天是怎么回事？突然這么厲害？”拳擊教練一邊脫自己手上的手套，一邊問道。
  “心里有個想打的人。”森久淡淡地說道，語氣卻透著狠意。
  “原來如此。”拳擊教練不再追問，就此作罷。
  打過拳之后，拳擊教練看了看時間，已經(jīng)兩點(diǎn)半了，他跟森久打了聲招呼，就換了衣服，離開了。
  他的小女兒今年剛上一年級，每天放學(xué)之后，都要去學(xué)校附近的芭蕾舞教室或者拳擊教室學(xué)習(xí)，自己雖然是拳擊方面的泰斗，可也沒辦法狠下心教自己的孩子，只能送給別人來教。自己呢，也要在女兒五點(diǎn)半下課之前，準(zhǔn)備好晚飯。小女兒現(xiàn)在正是長身體的時候，運(yùn)動量、學(xué)習(xí)量也大，每天三點(diǎn)半下課就已經(jīng)餓得不行，


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