也真的頭一次理解了點頭哈腰這個成語的意思。
  這些所謂的禮節，我現在看來，完全沒有必要，就像是古代的跪拜禮節是加強皇權的一種手段一樣，這些姿勢上的、動作上的、語言形式上強制的僵化的所謂禮儀，已經變成的校園霸凌、職場pua、職場性騷擾、勞資不平等的根本性根源之一。
  我跟我父母說，以后我可不想讓我的孩子生活在這種環境里。
  曾經，我也考慮過去歐美生活，但是，歐美又有種族歧視，白人至上主義者也不少，東亞人去歐美生活的話，安全上總感覺不如在東亞好一些。
  R國我也考慮過，畢竟R國和我們K國就是一水之隔，也都是東亞國家。
  但真的了解過后，在東亞這個范圍里，我覺得還是Z國對于女性的職業發展最友好，不管是我的祖國K國還是鄰國R國，在職業發展上，還是十分露骨地傾向男性。
  比如，在R國，一個女性結婚之后，如果要繼續工作，必須得到丈夫的同意，哪怕是去做個每天只做幾個小時的兼職。
  R國的女性，幾乎清一水地，都會在結婚之后辭職，從此告別職場，一輩子不再工作，而是在社會期望和固有習俗的巨大壓力和慣性之下，當上一個一年三百六十六天、每天二十四小時全年無休的全職主婦。
  并且要自己負責養育孩子的全部事情，與此同時還要做完家里的所有家務活、準備好一日三餐。就像是男性通過婚姻，無償得到了一個全年全天候待機的家政服務員、廚師、嬰幼兒保姆。
  我覺得這種以絕大多數女性的犧牲為代價，換來男性的職業發展的社會，很不健康。
  至于我們K國嘛，除了不平等的語言形式、語言習慣給人帶來的巨大的pua壓力之外，女性職業發展也很艱難。
  除非不生孩子，否則很難升職。都不用說高層里有幾位女領導，中層里都難得見到一位女領導。
  甚至資方老板，為了攫取最大的利益，為了把員工的最后一滴油壓榨干凈，置法律于不顧，一點兒都不保障女性員工的合法權益。
  就好像這些資方老板不是女性生出來的一樣；就好像如果把K國這個社會所有的女性全部抽掉，這個社會可以繼續保持運轉一樣……”
  “看來，你是真的想得很透徹。所以才做的這個決定。
  那很好。
  這個證婚人我做了。”慕雪看著她，笑著說道。
  ……
  銷售部部長走了之后，慕雪又去了會議室，和運營部的部長和同事開會，安排近期的海內外訂單的生產計劃。
  “這個海邊度假酒店的訂單已經接了這么久，為什么還沒安排生產？”聽完運營部的報告之后，慕雪操縱自己面前的平板，翻了自己有疑問的那一頁PPT，用清冷的聲音問道。
  運營部的副部長腦門一緊，心想，我就知道慕理事要問到這個事情，果不其然。這么想著，他把目光轉向負責這件事的下屬，示意他回答慕理事的這個問題。


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