三方協議的正式簽定后，高亢讓崔志偉加快整理《云陽造船廠改制方案》和《職工安置方案》。其中《職工安置方案》的初步設想是，對已經退休的職工，一次性為其補足15年的社保費用企業所承擔的部分。然后把職工勞動關系轉入當地勞動部門。由當地社保局支付退休職工的養老金，這部分費用預算在萬之間。

　　雖然擴建了生產線，提升了生產能力。但新的生產設備智能化程度遠高于原有設備，再加上新增了1000臺高精尖的各類專業工具，使得生產效率大幅提高。現有的1200在職員工存在兩大問題亟待解決。

　　1，人員超編。隨著對船廠的機構進行精簡，采用扁平化的管理模式，加上設備的智能化程度大幅提升。船舶制造已經從勞動密集型企業過渡為技術密集型企業，船廠未來滿負荷的人員編制不超過900人�，F有職工將有300人面臨分流。

　　2，員工素質欠缺。隨著高精尖的智能化設備引進，對職工的專業技術技能和文化教育程度都有更高的要求。這意味著對現有職工的分流將不止300人，另外還需引進部分高知人才。

　　對這部分下崗職工的安置以及人才引進的費用預算差不多1100萬左右。允許職工持股可以回流部分現金，整個《職工安置方案》所需預算滿打滿算3000萬足以，鎮財政所的3000萬質押金應該可以應對。當下之計是盡快召開職代會，幾百職工的去留不是小事，會上有的是架要吵。

　　“四海融投”的第一筆現金增資款項8000萬，已經劃撥到萬峽區國資委指定的賬戶上。同時，擴建的兩個萬噸級室內船臺和舾裝碼頭的工程也隨之展開。

　　“中天證券承銷保薦有限公司”的工作組也趕到云陽鎮與高亢展開接觸，具體的相關事宜高亢委托徐明和崔志偉全權負責，自己實在分身乏術。

　　從船廠下班，回到段筱裕的香閨中已是晚上十點。云陽鎮不比江州市區，十點鐘鎮上已是冷冷清清，長街孤影。忙碌了一天的高亢把車停在“鴻福來”酒店大門外，心中忽然生出一股莫名的惆悵。高亢索性熄了火，搖下車窗，點上一支煙對著渺渺夜空發起呆來。

　　從部隊回到地方，一晃就是十年，自己心中對未來其實并沒有任何規劃。在警隊的日子一直是因為對刑警工作的喜愛，所以特別賣力，不知不覺也干出了一點成績。誰知在一夜之間，風云突變，進入一個自己完全陌生的領域從頭來過。要不是憋著一股不服輸的勁，強迫自己去學習適應新的環境，去鉆研新的知識，中途也曾萌生幾次退意。在自己看來，當一名刑警隊長比做一個廠長書記的吸引力要大太多啦。

　　現在看來工作開展的還不錯，可高亢知道這才僅僅只是開了個頭，而自己付出了多少的心血只有自己清楚�，F在人人都對自己寄予厚望，這對高亢而言，是何其大的一種壓力！

　　正在神游的時候，懷里的手機響了，掏出來看了一眼，便笑著接通了電話。

　　“老周呀，難得你這個大忙人竟有時間給我打電話，有何指教？”

　　原來是高亢的姨夫，周知群。他現在已經升任紀副總理的機要秘書，一直跟在紀副總理身邊工作了。

　　“我再忙，也惹不起你這個大紅人呀！這兩天電視廣播報紙，到處都在報道你的得意之作，連紀副總理都知道了，我這不來向你討教一些先進經驗嗎�！�

　　“我說老周呀，你現在變得是越來越油嘴滑舌了，紀副總理沒提

　　（本章未完，請翻頁）醒過你嗎？”

　　周知群聽后嚇了一跳，心想自己莫不是真如高亢所言，只是自己不自知而已。連忙問道：“你真的覺得我有變得這樣嗎？”

　　高亢一字一句的大聲說道：“我沖著眼前的煙屁股發誓，你真的越來越油嘴滑舌了！”

　　“啊，真的？紀副總理也沒批評過我呀？”周知群嘀咕著，忽然發覺不對，“你沖煙屁股發誓的屁話也能信？你小子竟拿你姨夫來開玩笑，沒大沒小�！�

　　“嘿嘿，這不也是為了調節一下氣氛，逗您老人家開心嘛�！�

　　“少來這套，月底紀副總理要去視察三峽大壩的建設情況，沒準會順道去萬峽區看看庫區移民的安置工程。你要做好準備，他哪天興頭來了突然出現在你廠里也不是沒有可能的。”

　　“我們這窮鄉僻壤一間破廠的，怎么可能入得了他老人家的法眼？你再拿這個來開玩笑，當心我舉報你違反紀律。私自泄漏堂堂副總理的行程！”高亢打死不信姨夫的話。

　　“這你可唬不住我，我只是奉命行事�！�

　　“喂，姨夫。你真沒騙我，副總理都知道我的名字啦？”

　　“這和你的工作成績沒有半毛錢關系。他昨天偶然在一張經濟報刊上看到了你們廠簽約的新聞報導，我告訴他廠長是我侄兒。紀副總理隨口說了句有時間的話可以順道過來瞧一眼，以我的經驗他也就隨口一說，僅此而已。千萬別臭美！”

　　“嘿嘿，我的親姨夫耶！你幫我美言幾句，自己臉上不也有面兒嗎？讓副總理來咱們廠里轉一圈，這逼格海了去啦！”高亢閉著眼睛幻想著屆時的場景，忍不住吞了一口口水。

　　“小子，捧得越高，摔得越慘！”周知群當頭一盆涼水潑下就掛了電話。

　　這盆“涼水”也的確把高亢澆得清醒了幾分，鎖了車門進酒店直奔段筱裕的香閨。

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　　討論《職工安置方案》的第一次職代擴大會議終于召開了，除了船廠領導小組成員，云陽鎮政府也派出了代表參加。

　　船廠事先把裁員的原則，數量以及相關的補償草案在廠區內做了公示。盡管如此，依然在職工中激起軒然大波！主要是針對裁員的比例過大，人人自危。

　　會議開始之前，就已是山雨欲來風滿樓，氣氛極為緊張！會議禮堂外的旁聽職工就有好幾百人，不少家屬也在外想一探究竟。徐明代表鎮政府出席會議，顧長川不請自來了，云陽鎮的地面畢竟屬他最熟。

　　下午兩點，新上任的黨委辦公室主任，紀委書記崔志偉主持會議進程。通過核查，參會代表人數超過2/3，人數有效，會議開始。沒有多余的廢話，高亢依然選擇直入主題。

　　“我再給大家明確一下這次裁員的幾個基本原則和數據，首先裁員的人數400人，分三次進行。第一次是在今年的8月，裁減200人。之后每隔半年裁減一次，各100人�！�

　　“人員的裁減與簡化機構同步進行，船廠將按一個總部，三個廠區，五個生產單位來劃分功能區域。組織架構將調整為矩陣組織架構模式，把原來的49個行政管理單元精簡為35個，主要包括企業財務管理，行政管理，人力資源管理，市場營銷管理，客服中心管理，生產質量安全管理，生產保障管理，高新技術研發管理，后勤物資管理等方面�！�

　　“對于人員裁減的基本原則是考

　　（本章未完，請翻頁）核上崗，末段淘汰。同時對于離正常退休年限不足5年的干部職工，我們建議這批老同志能發揚一下風格，主動讓位于賢。對此大家有什么意見嗎？”

　　全場竊竊私語的不少，表態的一個沒有。這明顯是有情緒，不把思想工作做通，肯定沒辦法開始表決。

　　“職代會是一項民主制度，大家可以暢所欲言嘛。不知道的可以問，不明白的可以說，會上不說會下說，那可就是說空話啦�！�

　　有顧長川這句話，臺下職工代表也不再憋著，七嘴八舌的開始提問。

　　“這次的減員幅度太大了吧，差不多30%的比例，以前可從沒有這么干過。”

　　“是呀，我二姐在區里的制藥三廠上班，她們廠的改制幾乎就沒提職工下崗的事�！�

　　“不是說人多力量大嗎，這廠里又擴建了生產線，怎么反倒要裁員？”

　　“難道這改制工作就非裁員不可，不裁員就沒法成功了？”

　　“我支持裁員，任人唯賢，公平合理！”

　　“我也支持，這有什么想不通的，沒理由非要給船廠增加幾百人的負擔嘛！”

　　高亢面帶微笑的聽著職工代表的發言，看差不多的時候揮了揮手，會場立刻又安靜了下來，這才不慌不忙的開始侃侃而談。

　　“先和大家扯幾句閑篇，不知大家發現沒有，現在的人吶心態都很糾結，經常做些自相矛盾的事情出來。比方說我們都鄙視崇洋媚外，但又總是偏愛國外的品牌。一說起‘富二代’‘官二代’就聯想到敗家子和紈绔子弟，但傍大款的依然熱衷傍大款，拼爹的依然在拼爹。大家都看不起暴發戶，但私下喜歡買彩票的人卻大有人在。人人都痛恨‘潛規則’和官場的不正之風，可一遇到自己有事就八方去找熟人托關系�！�

　　“生活中這樣的例子數不勝數，我就不一一列舉了。這背后的原因，我說得很客氣，是因為糾結。這些人一不是我家人，二不是我朋友，沒必要把話說難聽了嘛！”

　　“閑篇扯完了，回到正題上來，我們今天幾百號人坐在一起是為了什么？說到底是在一起為船廠的生死存亡出謀劃策。因為船廠是大家的生計，是大家的希望，更是大家的命根子！所以，船廠不能垮，不但不能垮，還必須越來越好！”

　　“可只憑大家嘴巴說，就能扭虧為盈？不付出不努力，不同心協力，不風雨同舟船廠的現狀就會改變？既然大家是要在一起共事，為共同的目標而奮斗，那我就要把話題轉回剛才扯的閑篇中去�！�

　　“對于不相干的路人而言，我可以不把話說難聽了。但對于同一個戰壕的戰友而言，我不僅要把話說得難聽，還更要把有這種思想的人，給徹底清洗出去！這種心態就是嚴人寬己的兩面派，口口聲聲說自己對船廠感情深似海，一涉及到個人的丁點利益就立馬換了一副嘴臉，不榨出船廠的最后一滴油水決不罷手！哪里還會顧及有這么多家庭還指著船廠吃飯，對船廠的未來發展早就拋到了九霄云外！我高大炮最看不起，最不齒的就是這種人！”

　　說罷，高亢重重的一巴掌拍在桌面。哐當一聲，不止他面前的茶杯，周圍相鄰的好幾個茶杯都被這一巴掌的力道給震落到地面，摔得稀碎！

　　看著臺下鴉雀無聲的人群，顧長川暗暗捏了一把汗。這打擊面也太大了吧，激起眾怒可不是鬧著玩的！偷瞟了一眼高亢，直挺挺的坐在位置上正來回掃視著臺下的職工代表，不怒自威的神情散發出一身的凜然正氣

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