“我絕對相信楊靈越天天早起鍛煉，沒有長時間的力量訓練和瞄準，壓根兒不可能，這個畫面都沒剪輯。”

“楊靈越詮釋了什么叫力量與智慧。”

隨后楊靈越和陽藍聊起槍擊的事情，并在鏡頭里呈現了一下腰間的傷痕。

經典彈幕：

“大難不死必有后福，具象化了。”

“又露了，呲溜，呲溜。”

“無法想象，一個人昏迷數月后一年的時間，身體可以鍛煉成這個樣子。”

然后游泳，只保留了在水下的鏡頭。

經典彈幕：

“不喜歡陽藍了，竟然吃獨食，為什么不放在岸上的。”

到早餐“有機蔬菜”時，又有人說楊靈越吃獨食了，看到供給集團，開始羨慕東來集團員工，當然也有人說“特供階層”。

“我要去東來應聘”成了最高贊的彈幕。

曾莉嘖嘖稱奇：“這廣告打的。”

于俐一記馬屁：“這明明就是曾姐當董事長時做的事，靈越你都不提。”

楊靈越一拍腦門，連忙認錯。

“我這就發彈幕解釋。”

曾莉翻了個白眼：“你少來這套，接著看。”

繼續后于俐很疑惑：“怎么沒有在車上的采訪？”

楊靈越心想了：怎么采訪，他又不是日本右翼導演，何況還是親自上陣。

“陽藍補覺，我也瞇了一會兒。”

“嗯？”

“嗯個屁。”

楊靈越義正言辭，心里卻在提心吊膽，如果下車后有陽藍的畫面，二位夫人一定能看出端倪，畢竟楊靈越都給她們拍過事后的照片.....

不過并沒有相關畫面，顯然陽藍也察覺不對勁，雖然她的狀態特別好，也上鏡了，但沒敢放。

地庫里和同事們的交談問候，并沒有引起人們的注意，沒有多少彈幕。

直到節目末尾，陽藍說總結時提到這些，人們才回想起來，東來集團的團隊氛圍是多么的好，再想想自己的公司，嘖嘖。

《好聲音》會議篇中，節目組報道了海外版權的運作情況與營收、第一期的盈利及全花，越南等國的侵權官司、《好聲音》的創作故事。

人們見到了什么叫做魄力，什么是文化輸出，打擊對手的手段是多么的毒辣，當然還有東來是怎么做項目的。

“楊靈越的王道與霸道。”

“太提氣了，永遠支持《中國好聲音》。”

“東來向同行證明了，肯用心，肯付出，就一定有回報。”

“不認同，《中國好聲音》的成功最大的原因是楊靈越的項目創意，沒有這個是不可能的。”

“是的，1%的靈感不是每個人都有的，用心和努力卻是每個人都能做的。”

哪怕再是對楊靈越有意見，對國家各種看不慣的人，這里說的是人，看到《中國好聲音》賣了36個國家的版權，還派人去指導對方國家的節目組這事兒，都會感到自豪。

其實這期節目播出后，劉文瀚、張蕓、譚婧、劉喚等《好聲音》的相關人員都接受了采訪，均為官媒，到了明天，《中國好聲音》的相關成果就會被大肆報道。

后續還有各種研討會的召開，當然，這和楊靈越就沒什么關系了，因為他不參與，也聯系不上，東來的答復一律是：我們董事長拍戲呢...

在各大電視臺，包括央視，更加重視地研究起了《好聲音》，我們不能像楊靈越那樣大撒幣，但可以借鑒人家的制作模式啊。

而花卷綜藝對此毫不吝嗇，畢竟老板說了，為全面提升國內綜藝的制作水平盡一份心、出一份力，哪怕是競爭對手，也無所謂，只要他是中國的。

那位肯定要說了，這不是冤大頭嗎？

這般態度和做法，除了電視臺感佩，總局點贊之外，實際的收益就是東來出品更受歡迎，東來旗下的各個子公司估值更高。

而楊靈越的影響力和話語權，將會更加實質。

屬實是文娛界的“胖東來”、非洲大陸的“老中”。

這便是楊靈越對李婧說：“你懂個屁，這是陽謀。”

到新浪微博內測片段，網友們都炸了，他們知道東來牛逼，有錢，但是真不知道竟然能入主新浪了，而且已經推出了新項目。

太多人驚覺，東來已經成長為中國的一方霸主了，

楊靈越的那句“讓友商們上上火”也應驗了，新浪從曹國偉到一些中層管理，甚至此前在別的公司上班的程序員，陸續接到其他公司的電話詢問情況。

只不過新浪的微博項目組，雖然都是精英干將，但也下達了封口令，簽署了保密協議。

在監察部進駐及相關案例的宣講下，目前還沒人動歪心思，何況大老板這么有前途，當內鬼純屬有病。

各大互聯網公司，只能一遍遍地看陽藍訪談錄，研究。

也像楊靈越說的那樣，“雖然說了沒用，....他們還是要搞。”

目前已經正在研究，準備立項的大公司有百度、搜狐、企鵝、網易，至于中型及小型，更是數不勝數。

羞恥嗎？尤其還被一個年輕人點破。

當然羞恥，但他們還是要做，因為資本讓他們做，而且他們也想做。

并且憋了一股勁兒，要研發自己的創意。

但是創意這東西，看著原來的就不可能弄出來，把“粉絲”變成“朋友”也不叫創意，把140字變成249字也不叫創意....

其實大多數公司的老板們認同楊靈越的話，那就是搞不成，也準備接受被嘲諷了。

除了張朝陽，這哥們兒現在這個階段很聽投資人的話，讓搞電商就搞電商，讓搞視頻就搞視頻，讓搞游戲就搞游戲，還很認真，微博自然也不例外。

正常，搜狐被稱為中國互聯網的“黃埔軍校”不是沒道理的，搞的項目太多了，雖然成功的沒多少，但大量在搜狐打工的人們吸取到了他們老板失敗的經驗，所以后來創業時作為參照物，很容易成功。

比如：優酷的古永鏘、知乎的黃繼新、YY的李學凌、千橡的陳一舟、愛奇藝的龔宇、??車語的俞青沐等等不勝枚舉...


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