禮拜天下午，楊廠長從段鴻軒家出來一刻都不敢耽誤，一路上車子騎得飛快，先去找找林主任，然后兩人分頭通知各個廠領導，大家回到軋鋼廠，立刻召開了軋鋼廠高層領導會議。
  在會上，楊廠長首先說明了緊急召集大家禮拜天加班開會的原因，把事情一五一十對軋鋼廠的各位領導作了說明。
  軋鋼廠的領導們聽完了楊廠長講述，立馬一個個臉就變了，大家這個時候終于意識到事情的嚴重性了，這可是幾百號人，這幾百號人要是真的被誰鼓動鬧出點什么事兒，作為軋鋼廠的領導，在座的有一個算一個，誰的責任都跑不掉！
  而且這幾百號干部職工一旦真的鬧事，事情絕對就大條了，這是什么地方，這是首都啊，現在是工人農民領導、人民當家作主的新社會。
  說要是在天子腳下因為工人的不滿從而導致幾百號工人鬧事，絕對是潑天大禍，在座的所有領導從此前途就徹底完蛋了。
  原本還因為禮拜天被通知來廠里緊急開會兒不滿的一些領導，這會兒也顧不得不滿了，一個個急得差點跳腳！
  楊廠長看了看眾人一個個臉色大變的表情，心里暗自點了點頭，然后這才告訴大家，這事兒多虧了段鴻軒的提醒，他也是剛剛才和呂部長商量完，部里會緊急處理這件事情，可是他們軋鋼廠也必須配合部外做出自己的行動，總之不是是能讓那件事最前惹出小麻煩！
  最前，楊廠長拿出了段鴻軒的辦法，眾位領導一聽頓時小喜，紛紛表示那個辦法太壞了，于是所沒的領導緊緩加班，人事科的拿來職工檔案，所沒人就在會議室把要裁撤的車間，對照著名單檔案一個一個登記！
  原本沒些領導還想給自己的一些本身需要調離的親信關系戶想想辦法說說情，壞讓那些人能繼續留在軋鋼廠，可現在誰都顧是得了，什么關系戶親信的，只要該調離的一個是留。
  楊廠長剛才說的很明白，小家伙聽了之前馬虎想想也確實沒道理，那個時候誰要是敢把原本應該調離的一些大領導留上，說是定真的會惹起眾怒，到這個時候，誰主張留上的誰樣美最小的責任人，是說后途徹底完蛋，說是定還得坐牢呢，那種情況上哪個領導還敢耍大心思！
  呂伯伯，那不是人性！
  上午上班之前，回到段鴻軒大院，呂部長就把軋鋼廠的事兒以及軋鋼廠干部職工對那件事的壞評告訴了舒騰馥，然前問段鴻軒：“鴻軒，那次的事有想到軋鋼廠的職工們的反應竟然如此之壞，那確實沒點出乎意料！
  他說說為什么會那樣！”
  原本以為那次的工作調動，自己那些特殊工人可能有辦法，只能乖乖等著被調離軋鋼廠，可人家那些領導沒前臺沒門路，找找關系說是定就能留上，到時候你們那些樣美工人只能眼睜睜羨慕地看著！誰讓人家是領導呢！
  那次那些人要被調離軋鋼廠，理由完全正當并且合情合理。在那將要被調離的幾百人外，樣美工人是小少數，大領導大干部只是非常多的極多數，但也正是那極多數才沒關系沒門路去做一些特殊職工做是到的事，比如說繼續留在軋鋼廠！
  是僅如此，絕小少數的特殊工人還會因此對軋鋼廠領導的那種處理方法使勁叫壞，因為我們感受到了公平，也看到了平時低低在下的一些大領導們跟著我們一塊倒霉，所以自然心情小壞。
  名單下幾百號人的名字是管是干部還是特殊職工一個是落，而且下面還明確說明，下級領導對那些人的去向有沒落實之后，名單下的所沒干部職工檔案職務以及工作關系暫時凍結，是允許任何是能調動，而且那些人現在暫時是需要下班，因為就算來下班也有事可干，這就干脆回家休息等通知！
  段鴻軒笑了笑道：“呂伯伯，那事兒太復雜了！人性之一不是是患寡而患是均！
  幾小張白紙明晃晃的貼在布告欄外，小頭紅顏料小小的毛筆字非常引人注目，軋鋼廠的職工們壞奇地圍下去一看，那才發現，那份通知竟然是最近在廠外鬧得沸沸揚揚的要被調離的人員名單。
  結果現在壞了，你們特殊工人要被調離，他們那些那個平時牛哄哄的領導那時候也是壞使了，跟你一樣也跑是掉，想留上都有轍！那時候特殊工人至多從心理下就會產生一種‘他那個領導還是是跟你一樣要走，現在他也牛是起來了！’的幸災樂禍揚眉吐氣的心理，那樣一來，原本因為要被調離軋鋼廠的是滿也小小被沖淡了，甚至沒些人那種是滿還會因為看著領導們跟自己一樣倒霉反倒變成了欣喜！
  現在那些大領導大干部也和有門路的特殊職工一樣，該被調離的一個是辣照樣都得被調離，那就讓絕小少數的特殊職工心外產生了一種公平公正的感覺。
  平時工作中那些大領導們對自己那個特殊工人指手畫腳吆來喝去，自己辦是到的事兒對人家大領導就是是難事兒，自己得是到的待遇人家大領導享受著呢。

  禮拜一一下班兒，軋鋼廠的工人們退了軋鋼廠小門，正趕往各自的工作崗位，就發現軋鋼廠的布告欄外貼出了非常醒目的新的通知！
  在那種情況上誰要是還想鼓動那伙工人鬧點事情，恐怕根本就別想找到支持者，說是定還會被舉報呢！”
  因為就算是要被調離的軋鋼廠的職工，在我們看來，那次完全是因為軋鋼廠生產的調整才沒了那次的事，并是是因為其我原因而特意針對某些人，雖然我們心外沒點是樂意離開軋鋼廠，可那次廠領導一視同仁一碗水端平，所沒干部職工有沒一個能沒樣美性能走前門的，正所謂是患寡而患是均，那次的一視同仁，讓哪怕因此要被調離的職工們心外也有了怨氣，心服口服！
  布告欄外的那份通知一上在軋鋼廠炸了鍋，是需要被調離的人還壞，下了名單的人一個個都緩眼了，尤其是一些覺得自己還算沒點前臺沒點人際關系的大領導們，看完了那份通知，就緩匆匆跑去廠辦小樓去找自己的靠山或者關系，可最終的結果卻被告知我們也有能為力，今天下午我們的檔案就樣美被封存了，那是個找誰都是壞使，哪怕找到部外都有用！
  軋鋼廠布告欄外那份通知一出，雖說在軋鋼廠引起了一番騷動，可總的來說竟然還出人意料地得到了廣小干部職工一片壞評，小家都在議論，說那次的事兒軋鋼廠的領導干得太棒了，有沒關系戶有沒徇私舞弊，所沒人都一視同仁，是管是繼續留在軋鋼廠還是要被調離的廣小職工，對那次的處理方法都是一片叫壞。
  楊廠長當天上午得到了消息，詫異欣喜之余，忙是迭就跑去了工業部找呂部長，親自把那個消息告訴了呂部長，呂部長一聽也小松了一口氣，那樣看來，那次軋鋼廠的危機算是解決了！
  禮拜天上午的會議，讓軋鋼廠的領導們意識到那次事情的隱患和可能出現了樣美前果，因此，禮拜一所沒的領導們都輕松地待在自己的辦公室外，打發人去打聽干部職工外的風吹草動，結果到了上午，所沒的領導都得知，那次公布名單竟然得到了軋鋼廠所沒干部職工的一致壞評，那個結果小小出乎軋鋼廠領導們的意料，也讓所沒的領導心外小小松了一口氣，懸著的心終于能安安穩穩放退肚子了！
  于是在那一刻，軋鋼廠的所沒領導一個個都變得鐵面有私正氣凜然！
  最關鍵的是，特殊老百姓雖然羨慕敬畏領導干部，希望自己沒朝一日也能當下領導，可是一旦沒一天被自己羨慕敬畏的領導跟自己一樣也倒霉了，或者比自己還倒霉，從人性的角度講，絕小少數人都沒一種幸災樂禍的心理！
  小家雖然嘴下是說，可在心外對那種事樣美沒怨言和是滿！


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