“不知道！”陸宸搖頭。

可在搖頭的同時，陸宸又不禁腹誹起來：“不知道就見鬼了，這玩意都是當年老子告訴禽獸怎么弄的。”

趙萱解釋道：“至尊殿是萬寶樓的一個天才培養中心，只要進了那里，你就能夠擁有數不盡的修煉資源，這些資源包括強大的功法、武技、靈晶、靈藥和兵器等一切修煉所需要的資源，這是你在外面所不能夠擁有的。”

“小丫頭，要不是我對至尊殿門清，我還真信了你的鬼話。”陸宸暗道。

至尊殿，一開始它指的是一件帝器。

是上一世他在百戰秘境中得到的，后來在一次喝酒的過程中，他一高興就把它送給了禽獸。

當時，禽獸煩心得很，因為萬寶樓一年到頭都在外招武者，但這些人不僅忠誠度不夠，也找不到最頂尖的強者。

萬寶樓立志成為神武界第一樓，要與神武界第一梯隊豪強勢力看齊，這一直外招必然不是辦法。

了解到禽獸的煩惱，他便建議禽獸自己培養人才，雖然周期長，投入大，但忠誠度絕對夠。

禽獸當時聽了眼前一亮，立刻詢問上一世的他具體怎么操作，而他對于這個朋友也是知無不言，言無不盡。

按他的想法，萬寶樓人才培養應采用階級制、淘汰制、舉薦制和連坐制，四制共同控制整個人才培養體系的運轉。

階級制，簡單的說就是根據地域大小分為數十個階級，并在不同階級建立培養基地，最高一級在萬寶樓總部，最高一級的人員可進入帝器至尊殿修行至高武學，最低一級為郡級。

有了這個階級制，對于萬寶樓來說有兩大好處，一，不管是誰，只要想修煉至尊殿內的武學，就得從郡級往上爬，保證人才培養的絕對公平。

第二，因為各級設置完善，萬寶樓可以接觸到任何一個地方的人才，不會出現人才流失現象。

淘汰制，正如其名，優勝劣汰，進入萬寶樓人才培養體系的人雖然不缺資源，但壓力也極大，因為萬寶樓不培養沒用的人。

在這里，他們每年最少要進行三次考核，各項考核過了，直接被送入上一級培養基地培養，修煉更強大的武學和功法。

對于那些考核不過的，留基地繼續修行，但如果一年三次考核都無法通過考核，考核者會給于丙級，如果連續兩年都是丙級，將被淘汰出局。

比較人性化的一點是，這些被淘汰出來的人不會被萬寶樓拋棄，他們會在萬寶樓各個分樓任職。

不過，因為實力不夠，這些人很多時候都是到低一級或者低兩級的分樓任職。

所以，趙萱只說了好處，但沒說壞處，如果自身天賦不夠，即便進了萬寶樓的培養體系里也學不了高深功法和武技，還可能被淘汰出來。

舉薦制，說的是所有進入萬寶樓人才培養體系的人都是萬寶樓內部人員選拔舉薦進來的，不要不知底細的人。

而且，不同級別分樓有不同的舉薦名額，按他當時的意思，天元城這種小地方的萬寶樓是沒名額的。

如今趙萱要舉薦他進入至尊殿，這事如果光看地域有些反常，可一想到趙萱身份可能不簡單，這事又能理解了。

至于連坐制，這主要是為了防止腐敗，有人收好處讓不達標的人晉級，這種事情一經發現，一人犯錯，分級所有任職人員全部廢掉修為，逐出萬寶樓，永不錄用。


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