楊昌坤點了點頭，突然目光看向歐陽志遠，儒雅地笑著問道，“歐陽志遠，你在龍山工作的時間久，這個違反環保政策的度假山莊，你了解嗎？”

歐陽志遠知道，崔國富舉得這個例子其實就是成功集團在龍山投資建成的度假山莊，他忙點點頭道，“崔書記剛才提到的這個度假山莊我知道，當時為了拆這個度假山莊，我們龍山鎮黨委政府沒少費力氣，不過好在還是順利拆掉了。”

楊昌坤興致盎然地問道，“那么為什么要拆除這個度假山莊？違反了哪方面的政策呢？”

歐陽志遠解釋道，“這個度假山莊當時建在龍山河的下游位置，太靠近龍山河，一個是不符合水源地環保政策的要求，另一個呢，也存在極大的安全隱患，一旦下大雨龍山河水位暴漲，暴發山洪，整個山莊都有可能會被淹沒，基于這兩點原因，這個度假山莊在市里的要求下，在縣里和配合下，由我們龍山鎮負責具體的落實拆遷工作，不過最終還是順利拆除了。”

楊昌坤若有所思的點了點頭，“國富同志的對照檢查很客觀，自我批評很深刻，也用具體工作中的例子做了說明，接下來，就請其他常委們對國富做一做評價……”

按照一貫程序，接下來從常委排名靠后的市委宣傳部部長米向陽開始，逐一對崔國富的對照檢查進行評價，米向陽一直站在楊昌坤的陣營之中，一上來就毫不客氣的指出了崔國富存在的另一個問題，“剛才聽了國富書記的對照檢查，國富書記的自我批評也準確的查擺了自己客觀存在的一些問題，我給國富書記的建議呢，國富書記是市委副書記，是領導組織部門負責分管全市干部人事工作的，希望國富工作以后在干部人事工作中上能夠加強選人用人的標準，更可能多的把歐陽志遠這樣優秀的同志委以重任，至于對丁長勝那樣的同志，還需要更加全面深入的考察，在沒有做充分的考察之前，最好還是不要進行提名。”

崔國富見米向陽直接提出了自己在干部人事調整工作中的問題，他的臉色不太好看，但還是強顏歡笑，“向陽同志，丁長勝同志的使用問題，在幾個月前的常委會上早就有定論了，怎么又提出來了？”

米向陽道，“既然是民主生活會，主題就是以批評與自我批評為主，國富書記剛才也就自身存在的問題做了自我批評，這一點可能國富書記沒有注意到，我只是補充一下。”

楊昌坤見兩人開始針鋒相對，火藥味兒濃了起來，這也正是他希望看到的，于是接過話茬道，“今天的常委班子民主生活會是我提議召開的，就像歐陽志遠同志剛才講的黨課，既要繼承老傳統，也要與時俱進有新意，既要查擺問題，批評也自我批評，也要就存在的問題解刨麻雀，深入剖析，我們說麻雀雖小，但五臟俱全，通過今天我們認真的解剖，大家思考一下，以前工作中出現的一些問題……”

楊昌坤的話進一步明確的會議的主題，不禁要開戰批評與自我批評，更要以點帶面，反思并糾正過往工作中的問題。“點”是誰？一個是前任南水縣委書記李正康，一個是南水金山礦業的問題，面何在？南州的政治生態和政治氛圍。

很明顯，楊昌坤要以這兩件事為突破口，推翻南州原有的政治生態和政治氛圍，建立一個以自己的班底為主的全新政治生態。

“楊書記，您剛才說解刨麻雀，我突然想到了一名同志。”米向陽拋磚引玉。

一抹怨毒的目光從崔國富眼中一閃而過，他不知道米向陽接下來又想怎么針對自己。

歐陽志遠一直安靜的坐在一旁，第一次參加這種級別的民主生活會，原本會認為是印象中的一團和氣，卻沒想到火藥味十足，這也讓他意識到，這是一次不同尋常的民主生活會，會議的目的和意義或許比自己想象的更令人琢磨不透。

不過難得有機會參加這次市委常委班子民主生活會，歐陽志遠知道不論是從講話藝術還是邏輯思維上，都是自己需要學習的為官技巧，所以他一直在認真聆聽著每個人的講話，并在心里分析為什么要這樣講的原因。

楊昌坤好奇一笑，“哦？哪位同志？”

米向陽道，“既然剛才提到了干部人事這個問題，我覺得這位同志是一個很好的例子，也許有必要解剖麻雀一下。”

楊昌坤興致盎然地笑了笑，示意米向陽道，“向陽同志，你說說看，這位麻雀同志是誰？我們今天就借著這次民主生活會的機會來一次解剖。”

楊昌坤的講話詼諧幽默，無形中稍稍調節了一下有些火藥味十足的氣氛，讓整個會議的節奏始終掌握在自己手中。

眾人隨著楊昌坤的話，紛紛笑了起來，崔國富和吳勇也隨波逐流，違心地笑了。

米向陽接著說道，“我要說的這位麻雀同志呢，他的名字叫李正康，是南水縣前任縣委書記，這位同志在南水縣兢兢業業工作了幾十年卻沒有提拔上來……”

當米向陽提出李正康這位在南州已經沒有任何存在感的干部時，崔國富算是明白了楊昌坤組織召開這次民主生活會的目的，也意識到了米向陽為什么會指出自己在干部人事工作上存在的問題。

米向陽就是楊昌坤的一把槍，言領導所不能言，行領導所不能行。話題明確了，目的明確了，楊昌坤的對立面，唐大年在南州的代言人崔國富就要站出來反對了。

崔國富微微一笑，道，“好，既然向陽同志剛才對我在干部人事工作上提出了一些批評意見，也提到了這位兢兢業業工作了幾十年而沒有得到提拔的李正康同志，對于這個問題，我也說兩句，剛才向陽同志說的對，但是也不能以偏概全，需要客觀公正的看待干部人事調整工作，這位李正康同志在南水縣兢兢業業干了幾十年，這沒錯，但我們的干部如果說只是因為兢兢業業工作的時間長了，就要提拔，這顯然不符合干部提拔任命的規定，我們提拔使用一個干部，首先要考慮的是他的工作實績，包括德能勤績廉各個方面，但如果有一項不符合規定，能不能提拔就要打上一個問號……這位李正康同志呢，雖然在南水工作兢兢業業，這不可否認，但最大的問題在哪里呢？我認為是這位同志的工作成績缺乏亮點，大家都知道，南水縣在過去各個方面的工作在南州都不算出色，特別是南水的經濟社會發展，一直排名南州三區九縣的末位，這也是這位同志一直沒有得到提拔重用的最主要的原因……不過像李正康這位同志這樣的現象，畢竟還是少數的，不能因此而否定我們的組織工作是吧？組織部門在干部人事調整也是基于考察事實拿出的意見，這一點，我想組織部門最有發言權。”


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