“可是，為什么？”

趙雨婷還是覺得很離譜。

一個月入一萬的人事，突然變成了年入百萬的人事主管，這怎么看都覺得很離譜。

“為什么？原因很簡單！”

“背叛我的人，我給他一百萬�！�

“忠誠我的人，那就是幾個億！”

“聽懂掌聲！”

噗嗤！

蘇明遠的話頓時讓趙雨婷和樓佳佳噗嗤一聲笑了出來。

兩個女孩子沒想到，眼前這個新老板還挺幽默的。

居然還會說網(wǎng)絡上的段子。

她們當然不會當真以為蘇明遠會給他們幾個億。

幾個億年年薪的那不是打工人，而是老板。

而且，她們這家科天房產(chǎn)也不是什么大的企業(yè)，只是一家市值一兩個億的小公司。

公司市值都只有一兩個億，老板哪里來的錢給忠誠她們的人呢？

不過，兩個女孩子也明白了蘇明遠的意思。

新老板是說他們在公司遇到這種危急時刻，依舊不離不棄，堅挺到了最后。

這種忠誠，才是蘇明遠看重的。

事實也的確如此。

這兩個女孩子也許是還沒有找到新工作，也許是找不到新工作。

她們只是還沒來得及走，和所謂的忠誠其實并沒有太大的關系。

但是蘇明遠并不在乎。

能留到最后才走的人，已經(jīng)比那些公司一發(fā)生事情立刻就跑路的人來的好多了。

這樣的人，蘇明遠當然是要提拔任用的。

至于能力？

一個人事需要什么太大的能力嗎？

而且，所謂的能力都是需要后天學習鍛煉出來的。

這個趙雨婷能熟練的掌握公司的人事情況，顯然平時上班的時候也是很認真的。

這樣的人，能力提升也只是時間問題。

蘇明遠自然也等得起。

其實，蘇明遠原本也只是想要扮豬吃虎，教訓一下那些得罪自己的人。

但是現(xiàn)在，他倒是有點興趣將這家公司做起來了。

他想要看看，沒有了系統(tǒng)之后，自己能不能將一家企業(yè)發(fā)揚光大。

“好了，趙雨婷，以后你就是公司的人事主管了�！�

“等公司發(fā)展起來，你就是負責人事的副總�！�

“至于樓佳佳，你就做行政主管吧。”

“不過現(xiàn)在暫時做前臺，等新的前臺來了，你就可以不用干前臺了�！�

“當然，新的前臺沒來之前，你要兼職行政和前臺�！�

“至于工資，暫定兩萬一個月，年薪十三薪�！�

“等到了你熟悉了行政工作之后，工資會給你調(diào)整到三萬一個月的。”

蘇明遠大手一揮兒，將樓佳佳也提拔了起來。

他并不是隨意提拔的。

樓佳佳看上去年紀不大，但是人很機靈。

蘇明遠用人，從來都是先看人的靈活程度以及因地制宜。

什么樣的人做什么樣的事情。

樓佳佳只要經(jīng)過自己的培養(yǎng)，肯定會成為一名優(yōu)秀的行政的。

當然，笨笨呆呆，不靈活的人，蘇明遠也不是說就不會用。

每個人都有自己擅長的地方。

靈活的人適合和人打交道，不靈活的人，則是可以去做研究等等。

三百六十行，行行出狀元，就是這個道理。

“天吶！蘇董，您說的是真的嗎？月薪兩萬？還享受十三薪？您不會和我開玩笑吧？”

樓佳佳滿臉不可思議的看著蘇明遠。

僅僅是月薪兩萬就已經(jīng)遠遠超出了她的意料之外了。

要知道，她現(xiàn)在的月薪只有六千一個月。

在前臺里面，算是不錯的月薪了。

但是在尚海，六千一個月的工資只能將將夠活下去。

但是兩萬一個月，真的可以活的很好了。

“當然是真的，一會兒我會給公司賬戶打一千萬現(xiàn)金�！�

“這一千萬，給你們發(fā)幾個月的工資應該綽綽有余了吧？”

“并且順便告訴你們，我剛剛說的都是稅后工資�！�

蘇明遠笑著點了點頭。

“夠了夠了，實在是太夠了�！�

趙雨婷和樓佳佳連點頭。

稅后一個月都能有兩三萬，這簡直是太香了啊。

一開始他們還以為蘇明遠是在畫大餅，但是現(xiàn)在蘇明遠說的話，讓她們兩個徹底安心下來。

有這么多錢，至少工資是不愁了。

既然公司能正常發(fā)工資，那還需要擔心別的什么問題嗎？

哪怕公司經(jīng)營不了太長的時間，僅僅多拿幾個月的高薪，不香嗎？

“行，那咱們接著去財務吧。”

“好的蘇董！”

接著，在兩個人的陪同下，蘇明遠來到了財務辦公室。

財務有兩個人，一個會計，一個出納。

蘇明遠如法炮制，在考量過會計的能力后，直接開出了五萬一個月的高薪，當然，也是十三薪。

至于出納，則是給了和前臺一樣的工資，兩萬一個月。

不過，蘇明遠承諾，只要公司擴大起來，會計就是公司的會計主管，而出納，就可以成為公司的專職主會計師了。

做完這一切，蘇明遠往公司里打了兩千萬。

這兩千萬是用來提高工資待遇的。

錢到賬后，蘇明遠便讓趙雨婷給還沒離職的員工發(fā)消息，讓她們回來上班。

只要回來上班，所有員工的基礎工資都提高百分之五十。

這一次，蘇明遠可沒有財大氣粗到直接就翻倍漲工資。

細水長流的道理，他還是懂得。

接下來懂的事情就簡單多了。

公司易主，并且給員工漲薪的消息很快就傳了出去。

接著，那些沒有離職的員工大部分都回來了。

沒回來的，蘇明遠也直接讓人事辭退。

并且給足賠償金。

他已經(jīng)做得足夠好了。

那些觀望的墻頭草，蘇明遠是不需要的。

人都到齊后，蘇明遠便開始安排工作了。

并且，他還讓財務公開每天的銀行賬戶流水供大家查看。

這個操作持續(xù)半年。

意思很明顯，就是要告訴員工，公司有錢。

公司有錢，他們的工資就不需要擔心。

對于員工而言，什么企業(yè)文化之類的都是扯淡。

能實實在在拿到錢，才是最重要的事情。

拿得到錢，并且拿得到很多錢，員工自然會把公司當成自己的家。

所謂的凝聚力自然也就會有了。

那些又想要員工凝聚力，又不給錢，想要通過幾個團建增加員工凝聚力的。

而且還是利用周末員工休息的時間團建的公司，只能用兩個字來形容：

NAOCAN！


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