今天主要是教學研討會，討論討論教學內容，還有教學方案........
  劉銘宣做了開場白，接著便將話語權，交給了吳經理........
  唐元尚見吳經理掏出一個發言稿來，這是有備而來啊........
  心里有點慌，自己啥也沒準備........
  等會兒輪到他發言，可不能亂了陣腳。
  不然講的亂七八糟，驢頭不對馬嘴的，像敷衍一樣可不行.......
  那不僅讓吳經理丟面子，更是當著這么多老師的面，丟了大人........
  別人私下肯定也會議論，吳經理怎么找了個這樣的合伙人........
  吳經理發言的這會兒，唐元尚一直在心里想著自己的話........
  教學研討嘛，商討怎么教學的.......
  雖然上一世唐元尚只是個大一學生，也沒教學經驗，這一世更不用提了，高考都沒參加........
  但久病成醫，沒教過學，也上了十幾年學了........
  特別英語又是他的專業課.......
  就把自己平時學英語的心得，說出來，讓老師們參考著，看看能不能應用到教學中去.........
  “我就講這么多，接下來，交給劉經理主持........”
  吳經理發言完，會議室響起熱烈的掌聲........
  校長發言嘛，肯定要捧場.......
  他講了什么，唐元尚也沒聽，講話的那會兒，自己只顧著想自己的發言內容呢.......
  按著之前制定的會議流程，吳經理講完話，就該是紀軍講了，然后是唐元尚........
  這會兒紀軍沒到呢。
  劉銘宣看了唐元尚一眼.......
  看來要讓唐元尚先發言了.......
  唐元尚頓時緊張起來，精神也開始集中.......
  “接下來，就由咱們學校的唐校長發言，大家歡迎........”
  劉銘宣對著唐元尚點頭笑道。
  會議室的老師，都是第一次見到唐元尚，剛才見唐元尚跟吳經理進來，以為他也是個老師，沒想到居然是“校長”........
  唐元尚知道好多人不認識他，起身先跟大家打了個招呼，又坐下........
  會議室響起掌聲.......
  有幾個老師在下面小聲討論.......
  “怎么這么年輕？看著也就二十上下的樣子，他是校長？咱們學校的投資人？”
  “應該是唄，估計是個富二代，不然哪能這么有錢.........”
  “對，我看也像，不對呀，他要是個富二代，只是投資，怎么參與到咱們的教學研討會來了？他懂嗎？”
  “聽他怎么說唄，要是不懂，這次發言就露餡了.........”
  唐元尚坐下后，清了清嗓子........
  “各位老師，各位領導，今天參加這個教學研討會，我心情很開心，為了不耽誤大家時間，我長話短說，盡量用最少的時間，把我的意見和建議，表達清楚，如果有沒闡述到的，歡迎大家再補充........”
  先說些場面話，領導發言不就這樣嘛........
  此處停頓下，留給大家鼓掌的.......
  底下又有人議論。
  “怎么樣？我就說他什么都不懂，就是來湊人數的吧，說話也只是說些場面話，具體內容一個沒講，擱這打馬虎腔呢.......”
  “那又怎樣，人家有個好爹，拿錢給他投資，人家什么都不懂，就能來咱這當領導........”
  身旁的人酸溜溜說了句........
  “唉，別提了，人各有命........”
  唐元尚那邊等大家掌聲落下，接著往下說.........
  “我覺得既然是教學，咱們就要從本質來說，不能生搬硬套，應該遵循每個老師的教學方式，就像每個人的學習方式不同一樣........”
  此話一出，在場的人都多了幾分專注........
  言之有理啊........
  最支持這話的，就是那些老師，他們很贊同這個觀點.........
  有些地方，一開會，都輪不到老師發言，幾個領導就把接下來的教學大綱給制定了，月底就安排考試，考察老師的教學成果，學生考不出成績就要挨批評........
  與其說讓老師教學，不如說讓老師聽從命令，出不了成績還得老師背鍋……
  完全不給老師的發揮空間.........
  在那樣的工作環境，工作非常累，身體累，心更累！
  “大家可以想象一下，如果讓我們，用我們不擅長的方式去學習，我們學習的積極性肯定會大打折扣，但如果能因材施教，尊重大家的學習習慣，大家的學習興趣，自然也就上來了，我覺得教學也一樣........”
  說到這兒，吳經理帶頭鼓起了掌........
  就說把唐元尚拉進教學研究組沒錯，這小子確實是個鬼才！
  以前每次跟他交談，都如醍醐灌頂般，讓人眼前一亮……
  一個創業團隊，一定不能少得了，有好思維和善于思考的人。
  這樣的人往往能夠提供新的思路和方法，幫助團隊不斷創新和發展。
  而唐元尚正是這樣的人，他的思維方式和見解常常讓人驚嘆不已。
  如果一個團隊過于守舊，所有人都是刻板的思想，那么這個團隊注定成不了大事。
  因為他們無法適應市場的變化和需求，更難以應對競爭激烈的環境。
  所以需要像唐元尚這樣敢于打破常規、勇于嘗試的人來推動團隊前進。
  唐元尚這樣的人才無疑是團隊中的瑰寶……
  吳經理都鼓掌了，劉銘宣和那些老師，當然也都緊隨其后.......
  他們心里，也確實覺得唐元尚講的好……


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