“這倒也是。”余曉慧沉吟了1下問，“對了，領導，要點酒嗎？”
“后天晚上算是放假，可以喝酒的。”官弘道答道，“不過，你點酒菜的時候要注意1個問題，就是不要規格太高了，1般就行。”
“明白，領導，我1定照你的指示辦。”余曉慧鄭重地說，“不論是酒菜，還是酒店，我都會搞得1般般，符合你的風格嘞。”
官弘道呵呵1笑道：“沒辦法，能省就省嘛。再說了，聚餐氣氛怎么樣，不在酒店，也不在酒菜，而在大家的心情。我想，北方市場算是拿下了，大家的心情1定很不錯，就算家常便飯，氣氛也會很好。”
“對，領導，你說得太對了。”余曉慧悅聲說，“公司開業時間這么短，就取得了這么好的業績，人人都很高興啊。”
“沒錯，公司業績確實很好，不過我們不能自滿，還要再接再厲，繼續擼起袖子加油干，力爭取得更好的業績。”官弘道1臉認真地說，“這樣的話，不僅可以讓全縣的綠色蔬菜種植戶賺更多錢，讓全縣人民富起來，也可以讓我們鎮財政收入猛增，到時日子也就好過了。”
余曉慧趁機半開玩笑地問：“鎮里有錢了，能多發福利獎金么？”
“由于我們盱河鎮是貧困鎮，財政相當困難，所以干部們的福利獎金1直在全縣墊底，1旦財政狀況改善了，富起來了，自然要多發福利獎金。”官弘道答道，“在經濟發展方面，我們要迎頭趕上，在干部福利方面也要迎頭趕上，甚至要勇奪第1。”
“哇，領導，你要把這話放出去，院子里1定會立馬沸騰起來嘞。”余曉慧歡快地說，“跟你說吧，我們鎮干部工資確實低，要是福利獎金再不往上提1提，估計要成貧困戶了。你們領導天天喊著脫貧致富，干部們也天天忙著幫群眾脫貧致富，結果自已卻成了貧困戶，這是不是有些諷刺意味呀？”說罷呵呵1笑。
“嗯，小余，這說得有道理。”官弘道答道，“既然要讓人民富起來，那就沒道理不讓干部富起來，因為干部屬于人民，從邏輯上來講，是完全站得住腳的。再說了，既然提倡共同富裕，所以干部也要富裕。不同的是，我們干部要先讓群眾富起來，然后自已再富起來。”
“對，領導，你說的對。”余曉慧點頭道，“不過，我們干部得天天來單位上班，1心1意為人民服務，下不了地種致富菜，也不能出去做生意，而工資是上邊算好的，這幾年也沒加幾個錢，要想富起來，就只能靠福利獎金了，所以多發獎金福利才是我們唯1的致富之路。”
“說的沒錯，實際情況確實是這樣。”官弘道說，“不過，上邊也有規定，我們也不敢亂發錢。去年獎金有進步，大家挺高興對吧。”
“那是，領到更多獎金，哪個會不高興呀。”余曉慧照實說，“不過，比起好的鄉鎮，我們鎮還是少了些。”
“所有些干部還發了牢騷，說辛辛苦苦干了1年，結果還是這個樣子。干部們心情我能理解，不過去年公司才剛成立，收入不多呀。”官弘道心平氣和地說，“不過我想，明年應該沒誰會發牢騷了，因為福利獎金1定不會比最好的鄉鎮少，甚至要多不少。”
“要真這樣的話，大家1定會高興得要命，1定會大聲贊美你。”余曉慧歡喜地說，“領導，以后我1定要更加努力工作。”
“看來還是錢的力量大啊。”官弘道開玩笑道，“我剛1說，你就表態了，哈哈！”
余曉慧脫口而出：“那是，有錢就有動力，沒錢哪個愿意干活呀。”
“所以說，激勵制度是很重要的嘛。”官弘道若有所思地說，“這么看來，我還得細化我們鎮的激勵措施了，再拉大差距，好更加充分調動干部們的積極性。當然，分工方面1定要做到公正透明。”
“沒錯，領導，要是分工方面不能公平公正，矛盾就會更加突出了，會搞得1般干部不和。”余曉慧說，“哎，領導，你有沒有發現院子里氣氛有些異常呀？”
“老實說，我已經注意到了這1點，也明白其中原因。”官弘道答道，“沒錯，這績效獎有差別，肯定會讓1些人心里不平衡，從而造成彼此間明爭暗斗，不再像剛開始那樣團結友好了。不過，只要做到真正的公平公正，相信這種矛盾會慢慢化解掉。”
“就算做到了真正的公平公正，也很難消除這種不和諧，因為極少數人依然會說3道4，依然會跟同事鬧矛盾。”余曉慧說，“只有像以前1樣績效獎都1樣，才可以消除彼此競爭而引起的矛盾。”
“跟你說吧，上邊搞這個績效獎，就是要打破平均主義，所以績效獎個個都1樣是根本不可能的。”官弘道搖搖頭說，“就現在機關管理模式來看，有向企業看齊的趨勢，所以我們大家都得適應哪。”
“確實是這樣，有人甚至說機關就是企業，就是央企國企。”余曉慧若有所思地說，“可我還是覺得，政府機關不應該是企業，也就不能按企業的模式來管理了。官書記，你是怎么看這個問題的？”
“你說的也有1定的道理，畢竟政府機關的性質跟企業不1樣，專業性沒那么強，各項工作誰都能做。就像有人開玩笑說，就算書記鎮長，給我當也能當，還有啥事我不能做的。”官弘道答道，“事實也確實是這樣，所以分工是既容易又難，績效獎拿多少，就看態度了。”
“你說的是態度，人家卻說是關系，是能不能跟領導們搞好關系，所以馬屁精1詞在院子里悄悄流行起來了。”余曉慧無奈地笑了笑說，“跟你說吧，我和我家振宇都光榮上榜嘍。”
“要是這樣，那就委屈你們夫妻倆了。”官弘道先是玩笑似的說了句，接著又把臉1肅道，“不過，這種現象得剎車，不可任其漫延，否則會有損干部的形象，形成不良風氣，造成不良后果。”
“領導說的沒錯，不過嘴巴長在別人臉上，難辦哪。”余曉慧嘆口氣說，“所以嘛，我覺得績效獎拿1樣多也沒什么不好。說真的，多的也多不了幾個，少的也少不了幾個，還搞得同事之間指指點點，說3道4，斗雞似的鬧矛盾，多沒意思啊。”
“小余，你這個想法不對，1定不能搞平均主義，要不干部作風又會回到過去那個樣子。”官弘道嚴肅地說，“沒錯，績效獎有了差別后，確實有人鬧意見，說3道4，但那畢竟只是極少數干部，并不影響大局。當然，為了營造團結友好的氛圍，我們要盡量爭取他們，讓他們改變工作態度，迎頭趕上，這樣就可以拿更多績效獎了。”
“要是人人都1樣努力工作，這差別怎么搞呀？”余曉慧問。
“要真這樣的話，那就可以不用搞了。”官弘道答道，“績效獎搞差別，目的就是要調動干部的積極性，既然大家都盡心盡力工作，那就可以拿1樣多的績效獎。不過，我要強調的是，這跟以前的平均主義不是1回事。我想，你應該能夠理解這1點。”
余曉慧點點頭，說道：“官書記，我明白你的意思。”
聊著聊著，車子就拐進了鎮政府大院。
兩天后的早上，周振宇和趙凱回到了縣城。官弘道親自到火車站迎接，然后直接驅車前往公司。
說真的，周振宇和趙凱怎么也沒想到官弘道書記會親自來接他們，因此當時完全是1副受寵若驚的樣子，同時在心里想，有這么好的領導，就算累死也值呀。正所謂女為悅已者容，士為知己者死嘛。
2十分鐘后，車子便在公司門前停了下來。
下了車，周振宇放眼1瞧，發現馮志高領著1班子領導和全體干部站在門口迎接他和趙凱，心里暗想，這搞得是哪1出呀。
見周振宇1愣1愣的，官弘道拍了下他的肩膀，呵呵1笑道：“別傻眼了，周經理，這是公司搞的歡迎儀式，專門迎接你和趙凱回來。”
周振宇撓了撓后腦勺，嘿嘿笑道：“領導，這讓我多不好意思呀！”
“有啥不好意思的，你可為公司立下了汗馬功勞，當然得受到這份禮遇了。”官弘道1本正經地說，“再說了，這也沒啥特別的，就是公司全體人員歡迎你回來，畢竟大家好久不見，怪想你的嘛。”
周振宇又嘿嘿笑了聲說：“說的也是，好久不見大家了，怪想的。”
“看得出來，你說的1定是心里話。”官弘道又指了指1旁的余曉慧，開句玩笑，“你想大家沒錯，不過你最想的應該是余美女吧。”
此言1出，逗得在場的人嘻嘻哈哈笑了起來。


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