在優美動聽的音樂聲中，雙方代表馮志高和向陽明彼此握手致禮，在桌前坐下，開始拿起筆簽字，完后互相交換了合同。
最后的環節是合作雙方發表講話，先由安泰建筑公司董事長兼總經理向陽是發言，他先是由衷地感謝了盱河鎮政府給了自已這個合作的機會，然后信誓旦旦地保證公司1定會嚴格履行合同，在確保工程質量的前提下，按期完成所有的工程。
在1片熱烈的掌聲里，官弘道代表鎮黨委政府發言，他先是再次祝賀安泰建筑公司中標，欣喜于能夠再次與向陽明董事長合作，然后提出自已的幾點希望，歸納起來也就是確保工程質量，確保工地人生安全，確保按期完成所有工程，最后由衷感謝安泰建筑公司為盱河鎮的鄉村建設和經濟發展做出重大的貢獻。
雙方代表講完話后，便是記者采訪。向陽明在接受采訪時，先是說了1些公司方面的打算，然后就確保工程質量和工地安全很詳細地說了番，其實態度是堅決而又自信，不會讓人產生任何懷疑，最后再次擲地有聲地強調，安泰建筑公司1定能夠保質按時竣工。
官弘道在接受記者采訪時，先是就今日的招標會和簽約儀式簡單地說了1遍，強調與安泰建筑公司的合作1定會非常成功，接著按記者地提問回答了有關本鎮就鄉村旅游開發、建設美麗鄉村、振興鄉村等重要工作的安排和部署，也順帶舉例坳背村的情況，以證實已經取得的成績，最后信心滿懷地表示，盱河鎮的鄉村旅游開發1定會很成功，不久的將來，盱河鎮1定會是1個美麗富裕的鄉鎮。
記者采訪這個環節完了后，整個招標會就圓滿順利結束了。
現在要做的工作，就是村民集資入股。其實，這項工作早就開始動員了，有的村已經提前開展這項工作，甚至已經完成了。比如河下村，洪建中趁參加招標會之際告訴官弘道，村里已經完成了入股集資工作，因為村民的熱情和積極性非常高。官弘道聽了自然高興，當場就表揚了洪建中1回。
不過，像河下村這種情況畢竟只是少數，絕大多數村還沒有正式開展這項工作，而離交工程預付款的時間只有1個禮拜，真可謂里時間緊任務重啊。因此，第2天官弘道便把全鎮村干部請鎮里開會，安排部署集資入股這項重要工作，強調必須1個禮拜內完成任務，至于貸款1事，他已經跟信用社聯系好了，村民隨時可以來借。
會后，各村便積極開展起集資入股工作來。由于有坳背村的示范，村民們對賺錢充滿了信心，同時又有信用社幫助解決資金困難，因此所有村的工作都開展得很順利，不到1個禮拜，這項工作就全面圓滿順利結束了，資金都進入了賬戶。
官弘道已經跟向陽明商量好了，3天后，也就是這個禮拜天舉行開工儀式。由于全鎮十幾個村同時進行，因此儀式就得由各個村自已來負責舉行。不過，合作雙方舉行的儀式打算放在了河下村。
當天下午，官弘道把馮志高叫到自已辦公室，跟他商量起開工儀式以及相關工作的安排。
馮志高聽后笑道：“各個村都搞儀式，而且還是在同1天，熱鬧倒是熱鬧，可我們這些干部就得忙了，要維持秩序嘛。”
“這倒也是。不過，也不會出什么事，只要班子成員帶包村干部下去就行了。”官弘道笑著說，“其實，我也只想在河下村搞個主開工儀式，可那村里那班人不同意，非要在自已村里搞，好讓全村人都樂呵樂呵，喜慶1回。我理解他們的心情，也就答應了。”
“說的也是，畢竟是大喜事嘛，是得搞個儀式好好慶祝慶祝1下，樂呵樂呵1回。再說了，我們干部也只是下去瞧瞧熱鬧，沒啥事要他們忙的，沒準大家都盼著下去嘞。”馮志高釋然道，“好，官書記，這事就照你說的辦。”
“行，那就這么定了。”官弘道滿意地說，“其他村由班子成員帶包村干部去，你、我、還有陳聰，到時我們到河下村去。向陽明董事長要親自出席開工儀式，我們可不能怠慢人家呀。”
馮志高點點頭，說道：“好，官書記，這開工儀式就這么安排。”
喝了口茶，官弘道笑著說：“志高，我們來商量下監督工程的事。由于各個村都同時開工，也就不能像坳背村那樣抽干部來組成監督小組了，只能以包村干部為主，然后再適當抽調其他干部來配置人員。這是我的想法，你覺得呢？”
馮志高想了想說：“確實只能這樣了，我沒意見。”
官弘道臉上露出滿意的神情，說道：“還有就是，由于我們鎮里在材料檢查方面懂行的就只有范智剛，所以我想讓他負責各村的材料檢測，而不把他固定在某個村。你覺得這樣安排妥不妥當？”
“我倒是沒意見，怕老范鬧情緒，畢竟事比別人多嘛。”馮志高若有所思地說，“如果老范不同意，我們就到外面請個行家來吧。”
“應該沒問題，就老范那性格，只要我們領導足夠重視他，就會非常樂意接受任何安排。”官弘道笑著說，“當然，在績效獎方面，我們需要酌情給他多1些，畢竟干得多嘛。”
“這個我同意，但前提是他在工作方面沒出問題。”馮志高神色有點嚴肅地說，“出了問題，還多給績效獎，別人會不服呀。”
“沒錯，確實像你說的這樣。”官弘道說，“不過我想，以老范的工作態度，還有他的專業能力，應該不會出問題。”
“這樣就最好，到時多給績效，大家肯定不會有意見。”馮志高綻出絲笑說，“自打有了績效獎，干部們的心里就不像以前那么平和了，每次發績效獎，大家都要聚在1起對1對，然后有些人就說怪話，甚至發牢騷罵人，搞得不怎么團結了。”
“這種情況我也清楚，但為了調運干部的積極性，只能這樣做了。”官弘道平靜地說，“雖說干部當中有些意見和不滿，多少影響了團結的氣氛，但總體上還是不錯的，所以不用擔心什么。”
“現在是這樣，可不能保證矛盾激化呀。”馮志高面有憂色地說，“要真這樣的話，就會跟你的愿望背道而馳呀，畢竟你1直在會上強調全體干部要團結1心，友好相處，像1家人1樣。”
“沒錯，這確實是我最想看到的，可也不能因為這樣就搞平均主義吧。”官弘道含笑著說，“就算我們想搞，上邊也不會同意，畢竟明文規定要績效獎要拉開距離的，這1點你也非常清楚對吧。”
馮志高點點頭，有些無奈地說：“有時候我真不明白為什么要這么搞，我們是政府機關，又不是企業，只要管好了干部，沒有這個所謂的激勵機制，也照樣能把干部的積極性調動起來，還不會搞得大家為了錢鬧不和。現在這么做，不是沒矛盾找矛盾么？”
“志高，我不同意你這個說法。”官弘道不以為然地說，“雖說我們機關不是企業，分工沒有那么明確，能力方面也不能充分表現出來，但各個干部的工作能力和態度還是有1定的差別，所以我們得實行有差別的績效獎勵，不能搞平均主義。剛開始有些人不適應，慢慢就會適應。你呀，就不用擔心什么了。”
“也許你說的對，不過，我還是希望差距盡量小些，照上邊的最低要求實行，這樣大家也能理解，意見也就會少些，大家也能盡量和睦相處，1起合力把工作做好。”馮志高微微1笑說，“當然，這事由你來定，要是不同意，我也沒啥好說的。”
“嗯，你這個建議可以考慮，到時拿到班子會上來討論。”官弘道沉吟著說，“經過機關作風整頓后，干部們的思想覺悟提高了不少，工作態度也好轉了不少，彼此間的差距也縮小了不少，績效獎金方面的差距確實可以縮小些。好，這事過段時間來開會討論。”
馮志高高興地說：“要真這樣，那干部之間會更團結，更和睦了，我們這個團隊就更有凝聚力了，這樣各項工作就更好做了。”
“嗯，這正是我，你，還有大家最想看到的。”官弘道喝了口茶又說，“全鎮的鄉村旅游工程就要開工了，大家又要忙起來了，這正好檢驗我們機關作風整頓的效果，看看干部們的干勁怎么樣。”
“應該會很不錯的。”馮志高滿有把握地說，“就現在干部們的干勁，不管做啥事都會1個勁地搶著干，畢竟干得多干得好，就能多拿績效獎嘛。”
“績效獎為什么要搞差別，而不是搞平均，這就是原因所在。”官弘道略微提高就嗓門說，“當然，還有1個重要的原因，就是我們鎮的機關作風整頓搞得好，效果很不錯。”


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