過了1下，官弘道轉換話題，說道：“我們鎮的鄉村旅游開發已經全面展開了，到目前為此，各個村進展得相當順利，我們鎮里負責監督的干部都天天下去，村里干部也挺認真挺負責，為此我非常滿意。不過，這項工作得進行1年，時間足夠長，所以我們必須長抓不懈，不得有任何松解的跡象。不論是建材方面的檢測，還是工地上的安全，都得時時刻刻加強監督，以免出問題。”
“對，確實應該這樣。”馮志高點頭道，“不過，我們鎮里除了鄉村旅游開發這項工作，還有綠色蔬菜，還有其他工作要做，到時候恐怕忙不過來呀。再說材料檢測這事嘛，只有范智剛懂行，其他干部都是外行，派他們去看跟瞎子似的沒用，還不如不派好，就讓范智剛1個人負責這項工作。至于工地安全嘛，確實是不能麻痹大意，得天天有人在工地上看，交代那些做事的人注意安全。不過，這事還得由村干部來負主要責任，我們鎮干部派個包村干部就可以，這樣可以讓其他干部做別的工作。官書記，你看怎么樣？”
考慮了1會兒后，官弘道回答道：“志高，你的建議可以考慮。不過，現在階段就按之前定的做，等需要的時候，再做適當的調整。”
“好，官書記，就按你說的做吧，我沒意見。”馮志高笑道，“之前大家都覺得呆在鎮里悠閑輕松，有些人幾乎整天都無所事事，可自從這綠色蔬菜1搞，上至領導下至干部，都是忙忙碌碌的，現在又搞起了鄉村旅游開展，大家就更是忙得喘不過氣來了。”
“的確是這樣，現在干部確實很忙，干勁也很足。”官弘道滿意地說，“老實說，這正是我想看到的。我們干部就應該要有這種干事的勁頭，要有這種良好的精神狀態，這也充分說明我們鎮的干部作風整頓取得了良好的效果，很不錯的成績。”
“對，確實取得了很好的成績。與過去相比，現在的干部作風發生了很大的變化，幾乎可以用天壤之別來形容。”馮志高附和了1句，默然片刻又補上句，“不過，有些干部私下里也說些怪話，甚至發牢騷呀。我覺得這種苗頭不好，但也可以理解嘛。”
官弘道是不喜歡那些打小報告的干部，所以這類事就不會輕易傳到他耳朵里了。相反，1些喜歡討好領導的干部就找鎮長匯報這種事，因此馮志高對這類事更清楚。
官弘道也猜了個89不離十，卻問道：“說什么怪話了？”
“有些干部說，現在比以前更累更辛苦，可獎金沒長，覺得吃虧了。”馮志高答道，“我覺得他們說的是事實，現在確實比以前更累，績效獎卻沒有漲，其他補貼也沒多發，所以有些人就有情緒了。”
“其實，我也想多發呀，可現在上邊管得嚴，就算鎮里有錢，也不敢多發，1旦傳出去了，上邊來查，到時候就吃不了兜著走了。”官弘道若有所思地說，“跟你說吧，這事我也跟鄭書記提過，可不可按照本鎮的實際情況多發些獎金來激勵干部，調動他們的積極性。鄭書記說，上邊對獎金之類的卡得緊，就算自已單位有錢，也不可亂發，至于補助，也是1樣，所以我們只能這么做了。”
馮志高點點頭，看著官弘道說：“我想，公司作為企業，應該不受這方面的約束吧。”
“你是想通過公司來多發獎金和福利，對吧？”官弘道問。
“對，官書記，我確實有這個想法。”馮志高坦白地說，“當初我們辦公司的目的，1是為了解決鎮財政困難，2是為了提高干部的福利獎金。現在公司收入不錯，可干部們卻不能分享到，這……”
“這話我當初說過，要讓我們干部也從綠色蔬菜中受益，提高他們的收入，跟著全鎮人民1道富起來。”官弘道說，“可我沒有想到，現在上邊會這么管鄉鎮的獎金和福利，讓我們想發錢也發不下去呀。為了這事，我還特意跟鄭書記談過，我說每個鄉鎮都發1樣的績效獎，還有其他福利獎金是不合理的，因為有的鄉鎮事多，有的鄉鎮事少，干部付出也就不同了，獎金福利自然就不能發1樣多。既然鄉鎮里的干部有績效差別，那鄉鎮之間為什么就不能這樣呢？”
“官書記，你這話說得太對了。”馮志高附和道，“各個鄉鎮的實際情況不同，獎金就應該區別對待，就算縣上統1發放績效獎，那其他獎金福利應該允許由鄉鎮自已來按實際情況決定嘛。鄉鎮里的干部不能搞平均主義，可鄉鎮之間卻在搞平均主義，這該讓人怎么去理解嘛？我覺得，這樣做是改革得不徹底，應該改變才對。”
“沒錯，我也是這么對鄭書記說的。”官弘道點頭道，“其實，鄭書記也不認同現在這1套，可上邊有明文規定，他也沒辦法呀。”
“既然鄭書記等縣里領導有這個想法，就應該去市里省里提呀。”馮志高脫口而出，“之前不改革也沒啥好說，既然改革了，那就應該改得徹底，好讓我們下邊不產生矛盾嘛。”
“說的沒錯，可這畢竟是上邊的事，就算明知不合理，也得慢慢來糾正，所以你不要急，我也不要急。再說了，急也沒用。”官弘道笑著說，“現在我們能做的，就是多做干部的工作。”
“老實說，這說教沒啥個用，沒意見的干部不用我們說教，有意見的干部說教也不管用，因為增加收入才是他們的唯1目標。”馮志高搖搖頭說，“如果要讓大家都心悅誠服，擼起袖子拼命干，那就只有多必獎金福利這條路可走了。”


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