一個縣委書記提出這樣的要求，是題中之義，一般情況下，他會要求把縣委秘書長換成他的人，這樣他對縣委的指揮才能如臂指使。

其次就是換組織部長，這樣才能通過人事調整來掌控全縣的局勢，只有你掌握住了下面人的官帽子，你說話才有力度，才有人聽。

正常情況下，他可以提出調整組織部長，但不能決定組織部長是誰，除非他跟市委主要領導有私人關系。

他也不能調整政府序列的副縣長，你還沒有上任，你怎么人家工作能力不能滿足你的要求。

當然更不能提出調整副書記們，因為副書記就是用來制約書記的，所以他能調整的只有組織部長。

書記和組織部長緊密結合，副書記的話語權就會降低，考慮人家是省委指定的縣委書記，清遠市就必須考慮人家的意見，不然耽誤了平山縣的發展，就是清遠市的責任。

“想不到我竟然成了平山縣發展的阻礙，唉。”張婉如一聲長嘆，雖然她早就有心離開平山了，但自己主動走跟被人用這種方式趕走，還是區別的。

好在市委組織部長江同源考慮她這以種方式離開，確實有點丟人，為了安撫她，給她提供了幾個比較不錯的位置讓她選擇。

如果她想直接提成正處的話，可以去文明辦、法制辦這些內設辦公室當個一把手。

比較注重實權的話可以園林局、檔案局之類的二級局當局長。

這個被張婉如拒絕了，這樣的正處還不如不上呢。

因為你到了這些單位，基本上就等于要在這些單位退休了。

張婉如婉轉地表示了自己不想離開人事組織這條線，這個江同源也能理解，跟著組織部，年年有進步，想實惠有實惠，想清貴有清貴。

但同樣競爭激烈，他給了張婉如兩個選擇，一個是去市人事局當排名第一的副局長，另一個選擇就是去市委組織部當排名靠后的副部長。

這兩個都是副處級崗位，級別未提升，但工作的重要性卻提升了，而且選這兩個崗位從平山縣出來也不丟人。

其實這兩個崗位區別不大，因為市人事局局長也是組織部副部長兼的，下一步的路線都是往正處實職走，但在組織部的話，選擇的空間更大一些，因為排名前三的副部長都是正處。

張婉如給楊辰打電話的原因也是病急亂投醫，她肯定不想當排名最后的副部長，因為那樣的話分管的就是人才、非公、教育這些不重要的口，她還是想多干點工作的

市委書記那邊她已經拜托李民生和肖思華了，現在就怕市長趙平方這有問題，只要排名能上升一位就行。

楊辰沒有給她一個肯定的答復，只是告訴她自己一定會盡全力幫她。

掛在了電話之后，楊辰有些發愁地皺起了眉頭，在仕途上，張婉如可以說是對他幫助最大的人之一，現在遇到問題了，楊辰肯定是能幫一定幫，但從哪下手呢？

趙平方跟楊家是同一立場，但不代表楊家就能指使動對方了，而且楊辰和楊家的關系，也沒到人家會因為他全力以赴的地步。

可以問問，但不能指望，最好還是把希望放在省里面，因為市這一級，楊辰確實沒什么關系，最大的關系就是肖思華，還是跟張婉如共有的。


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