徐良此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不為過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。

不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在昆侖工業脖子上的繩索。

“徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嘗試挖他過來。”曾淑峮道。

徐良做了個繼續的手勢。

“我推薦的人叫梁猛松，人如其名，非常厲害。”

“他出生于1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然后又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業后就進入到美國處理器大廠AMD……”

徐良眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。

但曾淑峮卻擔心老板不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：

“梁猛松在AMD工作的那幾年，除拿下180余項技術專利外，還發表了350余篇相關技術論文，表現堪稱天才。

1992年，梁猛松離開AMD，轉身投向臺積電，先后任工程師、資深研發處長，目前已經累計在臺積電工作了十五年。

在此期間，他先是幫助臺積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然后又帶領團隊跳過150納米制程工藝，直接完成了130納米制程的突破。

使得原本落后英特爾和IBM兩代制程的臺積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。

緊接著，臺積電在2003年完成了對IBM的反超，在130納米之戰中一舉成名。

而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。

前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛松。

然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了別人頭上，梁猛松被調任冷板凳，擔任了什么專案處長。

我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對于臺積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。

加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。

我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到昆侖工業集團，不要讓他加入三星。

我能保證，梁猛松搞芯片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。”

徐良頷首不語，梁猛的是真正的芯片業猛男，這毋庸置疑。

前世這位人才最終也的確同意了加入三星。

為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。

當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。

在加入三星兩年后，即帶領團隊在14納米工藝上反超臺積電。

后面臺積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任首席執行官。

在中芯期間梁猛松再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。

對于這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。

“你能說服梁猛松加入公司？”

曾淑峮點頭：“我覺得問題不大。

我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是圣人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。”

徐良沉思片刻：“這樣，你告訴他，如果同意加入昆侖工業集團，我可以把芯片和物聯網事業群CEO的職位給他，而且這家公司投資不低于百億美金。”

“百億美金？”

曾淑峮心中高興起來。

大老板是真舍得在靠科技領域砸錢。

看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。

即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。

足見大老板在高科技和研發上的態度。

“徐總，有您這句話，我一定把梁孟松挖過來。”

“那我可就等著你的好消息了。”

徐良目視屏幕上眾高管。

“對于人才，昆侖工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。

科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。”

眾人連連點頭，大老板表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。

沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。

了解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。

“徐總，梁猛松加入我們集團，一旦干出點什么成績，絕對會被臺積電瘋狂追殺。

這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。

我們絕不能對競業協議、知識產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。”

徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。

臺積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫臺巴子眼里沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。

“放心，臺積電的打壓我來負責解決。”

徐良笑道。

左右不過是打官司，他手里掌握的資源碾壓臺積電。

如果對方敢私下里玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。

見老板已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛松。

“中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……”

“楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……”

“戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……”

……

在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。

不聽不知道，一聽嚇一跳。

徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。

這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，并逐漸成為了行業專家。

這么多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。

“好了好了，開會結束后，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。”

聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。

徐良有很清醒的認識，半導體單打獨斗的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。
換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。

除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨干。

只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。

眼下大軍已經開拔，只要把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會涌入過來。

昆侖工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業群是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。

把相應的工作交代下去后，徐良便結束了這次視頻會議。

昆侖工業集團的組建，涉及到十幾家公司，財務、人事、管理體系、營銷渠道等等各個方面，情況之復雜。

根本就不是一次視頻會，也不是十天半個月能理順的。

所以徐良的打算就是今年先把架子搭起來。

以昆侖科技為核心，慢慢往里面填充。

一家一家公司慢慢整合，花個三五年時間，把昆侖工業集團整合起來。

慢工出細活。
——
開完了會，中午吃完午飯，簡單午休了一會，剛洗了把臉，李金玲就推門走了進來。

“徐總，火炬的彭總到了。”

“讓他進來吧。”

時間不長，西裝革履的彭志宇走了進來。

“徐總。”

“老彭，快，過來坐。昨天一個朋友剛送了我幾近今年新摘的頂尖碧螺春，正好你今天過來，一起嘗嘗。”

說著，端起茶壺給彭志宇倒了一杯。

道了聲‘謝’后，彭志宇笑道：“還是您這里的茶好，聞著就香。”

“哈哈，一會我給你拿點，捎回去慢慢喝。”

“那我可就卻之不恭了。”

“咱們之間還客氣什么。”

茶過三巡后，徐良笑道。

“火炬今年兩季度的業績很不錯，你辛苦了。”

自從去年年初成功收購‘徐工’后，曾經擁有四大業務板塊的火炬，就變成了五大業務板塊。

重型機械業務、卡車業務、汽配業務、園林機械業務和電動工具業務。

07年兩季度，徐工主力產品起重機械和路面機械，銷量過萬，總營收超過176.5億華夏幣。

卡車業務，隨著火炬在濰縣新建的汽車廠完工，長安和山城兩場擴建工程投產。

火炬卡車業務的產能從原本的10萬輛，暴漲到27萬輛。

15噸以上重卡以6.9萬輛的總銷量力壓中國重汽和一汽。

10~15噸的中卡，也從之前不足2000輛，增加到6700輛。

雖然還遠不如東風和一汽，但距離第三的蓉城王牌和第四江淮，已經很接近了。

10噸以下的輕卡一直是火炬卡車業務的弱項，在徐良收購之前，年銷量不足一萬，連全國前十都排不進去，只在長安當地有點影響力。

在巨量的資金支持下，輕卡成了前幾年火炬卡車業務發展的重點，大量的資源投進去。

銷量連年增長。

今年兩季度，銷量已經突破3.7萬輛。

雖然還比不上福田、東風這些巨頭，但也算是進步神速。

至于微卡市場，在輕卡還沒發展起來的情況下，火炬并沒有涉足。

即便如此，火炬卡車業務今年兩季度營收也突破了50億華夏幣。

再加上汽配業務、園林機械和電動工具。

整個火炬集團07年兩季度總營收突破340億華夏幣，凈利潤突破57.64億華夏幣，總資產達到278億華夏幣。

現金流58.5億華夏幣，總負債73.59億華夏幣。

其中海外市場收入在總收入中占比近30%。

現在全國汽車市場迅速膨脹，每年增長近40%。

火炬集團作為全國最大的汽配龍頭、園林機械和電動工具龍頭，重型機械G2，卡車業務top3。

在全國商界聲譽日隆，甚至在世界上也有一定的知名度。

面對大老板的夸獎，彭志宇臉上也露出了笑容。

不過徐良還是敏銳的從他眉宇間察覺到了一縷憂愁。

很顯然，自己幾次打算分割火炬的事情他也知道了。

既然如此，徐良也沒打算再賣關子。

“火炬集團越來越龐大了，五個板塊，四十多個子公司，數百種產品，看起來琳瑯滿目，發展的也不錯。

但凈回報率、凈增長率等幾個關鍵指標，對比同行業并不突出，甚至有幾個還是倒數。”

把手邊的一疊資料丟過去。

“你看看吧。”

彭志宇拿過來看了兩眼后，臉色瞬間變了。

“徐總，是我管理不善。您放心，我回去后立即把這些害群之馬全部處理干凈。”

這份資料上赫然是火炬集團內部出現的貪污受賄的人員名單。

“你這段時間大多數精力都放在整合‘徐工集團’上，難免會顧及不到公司其它板塊，再加上從德隆時代遺留下來的臭毛病，出岔子我能理解。

但這也說明，火炬在管理上，尤其是員工教育和監督上還有很大的問題。”

彭志宇張了張嘴，雖然他很想反駁。

但這份資料里的內容又讓他實在沒底氣。

作為火炬集團的CEO，他其實也知道紅巖審計部、安保部和監察部組成的聯合調查組，一直在斷斷續續的調查公司內部的違規違紀情況。

這種事自從火炬集團成立的那一天就沒停下過。

而且紅巖的調查也很少有大動作，所以他也沒放在心上。

沒想到對方不聲不響就給他爆了這么一個大雷。

(本章完)


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