“我聽說印度洋基金的老喬，這次光獎金就領(lǐng)了足足一億美元！”

“哇偶，我的上帝，這么夸張嗎？”

“可能還不止，要知道江大神管理的印度洋3號基金，可是近幾年全球回報率第二高的對沖基金。

僅次于公司最高神‘大老板’。”……

早上，香江漢華金融中心的辦公大廳內(nèi)，幾名員工正圍在一起小聲交談，絲毫沒注意到身后越走越近的孫振平。

幾個人發(fā)表了一堆羨慕的感言，一名二十多歲的年輕華人男子突然道：
“你們覺得這個獎金方案公平嗎？

我們整個團隊，包括研究員、交易員、風(fēng)控及其他支持崗，所有人加一塊兒，總共才四千多萬美元的獎金池，還不到老喬獎金的一半。”

有老員工暼了說話的新人一眼，嗤笑道：
“公平？公平就是你先從分析師升到經(jīng)理吧。

然后再升到高級經(jīng)理，就可以像我一樣分到幾十萬美元的獎金了。

你要是夠出息，升到VP副總裁的位置上，你就可以管一個四五人的小團隊了，然后就可以吃上肉，聽說我們頭兒這次就分到了幾百萬美元。”

提問的新人分析師名叫曹陽，當他聽到幾百萬這個數(shù)字后，一臉羨慕道：

“這么多嗎？而且還僅僅只是業(yè)績獎金？不包括半年獎、年終獎。”

作為老員工的高級經(jīng)理繼續(xù)賣弄，一臉裝逼的說道：

“這很多嗎？華爾街真正的大人物，哪個不是年入幾千萬美元乃至上億美元？”

曹陽笑了笑沒接話，那就太遙遠了，不敢去想，他覺得VP副總裁就是自己接下來的奮斗目標。

旁邊一位老員工快看不下去了，笑罵道：
“你這家伙又在說胡話，真正的大人物不應(yīng)該是‘江大神’、‘孫閻王’他們這種股東嗎？

其實老喬和我們一樣，也只是打工仔，只不過他是打工皇帝罷了。”

高級經(jīng)理咧嘴笑了笑，趕忙轉(zhuǎn)移話題，詢問曹陽：
“伙計，你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？什么學(xué)位？”

“我本科畢業(yè)于華清大學(xué)數(shù)學(xué)系，前兩年去美國留學(xué)，拿到了加州大學(xué)伯克利分校的金融工程碩士學(xué)位，校招的時候來了漢華。”

“那你這履歷還是有點單薄，跟你同期進來的幾個新人，就你最差。

其他幾個博士定的職級是Associate經(jīng)理，還有一個好像是從高盛跳槽過來的，也是經(jīng)理。”

對此，曹陽只能陪笑，誰讓這里是漢華呢。

經(jīng)過七八年的打拼，現(xiàn)在的漢華已經(jīng)是全球最頂級的私募機構(gòu)。

太平洋和青龍兩大基金，常年霸占全球各大基金排行榜中，私募股權(quán)和對沖基金兩大類的第一。

而且連續(xù)霸榜四年。

可謂聲名赫赫，譽滿全球！
他有個同學(xué)前兩年面試高盛沒過，只好回去讀個碩士，然后今年終于進高盛了。

聽說他面試上漢華還通過實習(xí)了，他那位同學(xué)眼珠子都快瞪出來了，隨即開始感慨命運的不公。

這是因為投行除自營部門以外全屬于賣方，團隊規(guī)模龐大，所以招人需求也大，相對好進。

而漢華香江辦公室對沖基金部門屬于買方，幾十個人管理著幾百億美元資金，招人需求小，很難進，而且基本不招應(yīng)屆畢業(yè)生，只招有工作經(jīng)驗的。

再延伸到薪資待遇、職業(yè)履歷及成長性等方面，對沖基金這顆金融行業(yè)皇冠上的明珠也要強于投行。

投行有上億美元收入的大佬嗎？
高盛CEO貝蘭克梵去年收入也不過才4407萬美元，其他幾大投行CEO也差不多是這個水平。

要想暴富，唯有干對沖基金！

幾個人嘻嘻哈哈了一陣，正準備開始今天的工作，一轉(zhuǎn)身就看到了正笑吟吟看著他們的孫振平，眾人笑容瞬間凝固。

孫振平抬起腕表看了一眼時間，皮笑肉不笑說道：
“運氣還不錯，還有兩分鐘就是正式上班時間，要是下次再讓我在上班時間看到你們繼續(xù)這樣無所事事的話，所有人，全部給我滾蛋。”

幾名剛才還聚在一起閑聊的員工立即滑動屁股下面的椅子，驚慌失措的作鳥獸散，一個個的都被嚇得不輕。

特別是曹陽，非常害怕丟掉手上這份來之不易的工作，在頂級對沖基金工作也是無數(shù)名校學(xué)生的夢想。

即使就讀于名校，也不是每個人都能進入金融行業(yè)。

從大一、大二就得開始準備和競爭，每年為了頂級金融機構(gòu)放出來的實習(xí)工作機會而擠破腦袋。

每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位，都會收到大約9萬份實習(xí)申請，但錄取率不到2%；

高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。

相比之下，哈佛大學(xué)5.9%的錄取率算高的了。

而且這還僅僅只是一個實習(xí)機會，還只是投行的。

他作為應(yīng)屆生加入漢華這樣的私募巨頭，還是最耀眼的對沖基金部門究竟有多難、有多幸運，自是不言而喻。

在外界，他們是天之驕子，但是在全球金融界，只能算一名小兵。

甚至這會兒連小兵都算不上，上陣打仗輪不到他們，只能干點雜活，搜集整理資料、倒咖啡。

孫振平訓(xùn)斥一番后便走了。

曹陽心有余悸的往大佬離去的方向看了一眼。

再看周圍同事，一個個的，全都進入了工作狀態(tài)，專心致志的望著面前的六屏電腦，開始獲取今日的財經(jīng)信息。

我也要努力，曹陽緊握著拳頭！

孫振平進辦公室處理完手頭的工作后，乘坐電梯來到了大廈頂層。

“來了？快來打兩桿。”

徐良正在辦公室里的高爾夫球道上打球，看見孫振平來了立即招呼了一聲。

孫振平也沒客套，拿起旁邊的球桿，陪徐良打了一會兒球。

“不過癮。只能推桿，要是拿一層辦公室改裝成球場，你覺得怎么樣？”

孫振平笑著說道：“層高不夠，也沒法揮桿啊？”

徐良：“這倒是，有點可惜了。”

孫振平?jīng)]繼續(xù)陪著徐良瞎聊，說起了正經(jīng)事。

“江平準備動手了，他說晚了就錯過機會了。”

徐良點頭，隨即又問道：“你呢？”

孫振平笑說：“我自然也要動手，不過需要您出面和幾家投行協(xié)商一下保證金比例的問題。

漢華今非昔比，在全球金融界也算是有信用保證，他們不能再拿以前那一套標準與我們合作。”

徐良點了點頭。

“合理的要求我支持，不過不必我親自出面談了吧？”

“徐總，那可是百億美元級的資金啊，我這個香江辦公室總裁還不夠格。”

“別小看自己，這幾年你管理的‘印度洋1號基金’在全球?qū)�沖基金行業(yè)里可是聲名赫赫。”

徐良不是恭維，‘印度洋1號基金’基本上每年都在《彭博商業(yè)周刊》、《財富》等全球top10對沖基金的名單內(nèi)。
“您過獎了，我只是蕭規(guī)曹隨罷了。沒有您在前面領(lǐng)路，‘印度洋1號基金’這些年也不會發(fā)展的這么好。”

“謙虛了。‘蕭規(guī)曹隨’聽著很簡單，但能做到的卻沒幾個。”

能進入漢華，并且有點成就的，哪個不是國內(nèi)C9，國外常青藤的碩士、博士，從千軍萬馬中殺出來的精英？
這些人都有屬于自己的驕傲。

根本扛不住別人說三道四，去玩什么‘蕭規(guī)曹隨’。

而且抄作業(yè)也需要技巧。

股票、債券、倉位、頭寸、交割，每一步都需要深思熟慮。

孫振平五年如一日的運作下，‘印度洋1號基金’每年保持著接近一倍的回報率，穩(wěn)定高效不盲目，操盤資金也從一開始的10億美元，膨脹到現(xiàn)在100億美元。

五年下來，給公司創(chuàng)造了近190億美元的收入。

凈回報超過80億美元。

在全球所有對沖基金經(jīng)理中排名第七。

這份才華和心性，堪稱人中龍鳳。

徐良招了招手，李金玲立即把一份文件遞了過來。

接過來看了一眼后。

“老孫，鑒于你多年來成績突出，為公司創(chuàng)造了豐厚的回報，公司管委會研究決定，晉升你為‘高級合伙人’。”

徐良把文件遞了過去。

如今，隨著漢華的發(fā)展不斷邁向新高度，人員規(guī)模也在迅速膨脹，公司的職級也在不斷調(diào)整。

分成了分析師、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁、高級副總裁、合伙人、高級合伙人和執(zhí)行董事等九大職級。

可以理解為互聯(lián)網(wǎng)大廠的P1～P9，根據(jù)職級定基礎(chǔ)薪水。

厲害的交易員干出成績，獎金收入可以超過小頭目副總裁；

小頭目副總裁帶著小團隊干的好，獎金有機會超過合伙人以上的高管。

合伙人相當于漢華一級業(yè)務(wù)部門的老大，比如魔都辦公室負責(zé)人、香江辦公室負責(zé)人等等。

VC、PE、二級市場等部門均只設(shè)立一個高級副總裁。

相對來說，漢華定職級比較吝嗇，沒有濫發(fā)。

目前還只是一家成立才七年多的公司，上來就濫發(fā)職級，以后就不好升了，總不能去創(chuàng)造幾個職級吧？

據(jù)徐良所知，UBS瑞銀還真就這樣干了，創(chuàng)造了一個位于MD之上的職級Group  MD，高盛則創(chuàng)造了一個PMD，又稱：合伙人董事總經(jīng)理。

這也是沒辦法的事，高盛有超過2000名MD，職級完全被玩壞了。

在徐良對漢華的職級規(guī)劃中，分析師、經(jīng)理都屬于基層員工；

高級經(jīng)理和總經(jīng)理都是一只基金里面的幾個小頭目，屬于中層。

各自負責(zé)一個投資小組/賽道，比如消費、醫(yī)療、科技等等；

副總裁和高級副總裁就是一只或多只基金的負責(zé)人；

合伙人是一個部門的老大，比如漢華資本香江辦公室，或者漢華證券華南分公司等等。

至于再上面的高級合伙人，則可以拿到所在子公司虛擬股份，又稱干股。

將獲得每年子公司創(chuàng)造盈利的分紅，比目前只拿“本基金、本部門創(chuàng)造收益”分紅的條件更優(yōu)越。

至于漢華集團這個總公司的股份，除了徐良和姜曉陽，不會交給任何人。

即便多年前分出去的，也早就買回來。

并且置換到了所在子公司的股權(quán)。

漢華的策略很清晰，子公司可以上市，總公司不上市。

漢華的最后一級是‘執(zhí)行董事’。

到了這一層級，就能加入漢華決策委員會，真正進入核心圈。

有權(quán)利對漢華所有重大決策發(fā)表意見。

從漢華成立到現(xiàn)在，真正夠得上‘執(zhí)行董事’的，加起來不足兩掌。

孫振平目前擔(dān)任香江辦公室負責(zé)人，作為老資格的漢華員工，他的職級是‘合伙人’，權(quán)利跟高盛的‘合伙人’差不多。

高盛合伙人也挺多的，有四五百人。

除了固定薪資高點以外，還有股票、期權(quán)獎勵以及最重要的內(nèi)部投資基金參與權(quán)。

漢華也差不多。

但‘高級合伙人’就少了。

“感謝徐總和總公司對我的信任。”

孫振華略有些激動道。

晉升‘高級合伙人’后，他就能參與漢華資本每年的分紅了。

漢華資本旗下全球十一大辦公室。

風(fēng)投、私募、對沖，每年的營收都超過130億美元（不計算徐良負責(zé)的太平洋、青龍和鳳凰三支基金）。

高級合伙人可以分享凈利潤的0.2%，每年能多拿一千多萬美元，少的時候也有幾百萬美元。

除了錢和福利，更重要的是地位的提升。

漢華的‘高級合伙人’，在整個集團內(nèi)部加起來也不超過20個。

放到外面，妥妥的頂尖金融精英，不管是國內(nèi)還是國外，都會受到禮遇。

“好好干，我等著你晉升‘執(zhí)行董事’的那一天。”

“是。”

笑著拍了拍他的肩膀后，徐良道：“幾點了？”

“還有十五分鐘九點，我們該出發(fā)了。”

徐良點頭后笑道：“為了讓我過來，杰克馬已經(jīng)打了十幾個電話，平均每三天一次。我是被他煩透了，早點過去，省得他再打電話過來嘮叨。”

他這次到香江，主要的事情就是參加阿里IPO。

孫振平附和著點了點頭。

一行人簡單收拾了一下，快步離開了辦公室。

(本章完)


　　(https://www.dzxsw.cc/book/36094252/135554787.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc