胖東來模式很好學。

    只要把握住阮峰總結的兩個核心，再輔以完善的福利制度，就能搭建起全新的組織管理結構。

    問題的關鍵在于——股東是否舍得把龐大的利潤分派到基層員工手里。

    羅輝拉著另外三位創始人開會，主要目的還是為了解決利潤分派問題。

    現在達成了基礎共識。

    大家都對學習胖東來模式很有興趣，那么，接下來該聊聊資金支派問題了。

    他揚起手里早就準備好的財務總結表，示意距離最近的吳洋拿過去傳閱。

    同時開口介紹：“這兩個月的財務總結，大家都看看吧。”

    “挺嚇人的。”

    “目前，我們集團旗下的三大平臺在國內有一千六百多家分公司，在國外有五百多家分公司。”

    “共計雇傭基層工作人員十萬五千零三十五人，中高層管理人員兩萬多人。”

    “租金、差旅費、辦公經費、人員工資等運營費用平均每月消耗八十億軟妹幣。”

    “耗資很大。”

    “但，盈利更嚇人。”

    “我們三大平臺僅廣告收入每月超過九百億軟妹幣。”

    “而廣告收入只占整體營收的75%，剩下25%收入的大頭是游戲公司賺的。”

    “準確地說，是《真主的召喚》這一款游戲賺的。”

    “接下來，隨著各國各地區的《尋找好聲音》等文藝節目開始推廣，廣告費這一塊還會有一個迅猛的增長。”

    “按照財務團隊的估算，我們今年的營收可以達到兩千億美刀，折合軟妹幣超過一萬億了。”

    “這是個很嚇人的數字，收到報告后晚上連覺都睡不著。”

    “這才是個開始。”

    “接下來，隨著智能手機的普及和升級，TT平臺的潛力還會進一步發揮出來，盈利能力更加夸張。”

    “所以，我們現在就需要計算出一個比例來，每月、每年固定把部分盈利花到自家員工身上。”

    “花錢是門學問。”

    “比例高了不好，低了也不好。”

    “給的錢多了，員工都變成懶漢了，沒有奮斗目標，反而降低工作效率。”

    “給的錢少了，年度財務報表出來后，員工會有種上當受騙的感覺。”

    “反而跟公司離心離德。”

    “討論討論吧。”

    “這個工資福利標準怎么定？”

    臥槽！

    臥槽！

    臥槽！

    聽著羅輝的解釋，吳洋、阮峰、田春三個人面面相覷，腦海里反復蹦跶著兩個字，陷入呆滯狀態。

    這么賺錢的嗎？

    太暴利了！

    “董事長……”

    阮峰率先驚醒，搶過吳洋手里的財務總結表仔細打量：“咱們這下真的叫富可敵國了？”

    “太多了，太多了，錢太多了！”吳洋扭頭看著發愣的田春喃喃自語：“這么多的錢放到手里，絕對不是什么好事情。”

    噌！

    田春突然從沙發上蹦起來：“發財了，發財了，我要先挑個漂亮媳婦娶回家。”

    沒出息的東西！

    看著三個被嚇傻的伙伴，羅輝沒好氣地翻起白眼：“別愣著，先討論討論員工福利標準的事情，搞完這件事再討論怎么花錢。”

    花錢這件事是當務之急。

    花給自家員工只是第一步，接下來該怎么花，還得他們四個企業創始人仔細想想。

    錢不能白花。

    得為以后過苦日子做好準備。

    嗯，羅輝心里很有譜。

    不管他把今日熱點和TT包裝得有多么完美也無法改變介入西媒體霸權的事實。

    當然，這些事他暫時還不能說出來，等找個合適的機會再跟創始人們攤牌。

    “老大！”

    田春苦著一張臉發愁：“我現在腦子里全是錢花不完這件事，那還有心思討論制定員工福利標準的事？”

    “算了，你出去冷靜冷靜，等靜下心了再進來開會。”

    羅輝不耐煩地揮了揮手，把不善管理的田春打發出門。

    看著礙眼。

    幫不上忙就算了，盡帶偏話題。

    留你何用？

    “我有個意見，董事長您參考參考。”阮峰突然開口。

    嗯！

    羅輝微微點頭，示意對方說下去。

    這家伙不但是軟件工程師，人家還是個金融專家。

    在花錢這種事上，比自己專業得多。

    應該聽聽對方的意見。

    “我是這樣想的。”

    阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考著，緩緩開口解釋：“無論是微信、TT、今日熱點三大平臺，對目前的互聯網格局造成了巨大沖擊。”

    “可以毫不客氣地說。”

    “我們代表著新時代的互聯網力量，也代表著未來的發展方向。”

    “所以，在員工的薪資福利方面，也不能參考之前的互聯網企業制定。”

    “得有一定的引領性。”

    “所以，我的第一條建議是：國內國際員都享用一套薪資待遇體系，不搞特殊化。”

    “我們執行字節樂動的標準，不根據各國經濟發展情況而走。”

    “我們就是標準。”

    “標準就是我們。”

    “有了這樣的前提后，那么制定薪資福利標準的事就簡單了，直接向發達國家看齊。”

    “目前，我們薪資待遇最高的基層員工都在歐陸，月薪差不多是3500歐左右。”

    “所以，我的想法是把其他各個分公司的基層員工工資直接提高到3500歐。”

    “折合軟妹幣3.7萬。”

    “這是基礎工資。”

    “在這個基礎上，我們還可以提供廉價租住房、提供托兒所等福利待遇方面進一步提升員工的歸屬感。”

    “我剛心算了一下。”

    “按照3.7萬軟妹幣的基礎工資折算的話，我們的人工工資方面之處會翻四倍左右。”

    “目前每月的基礎工資支出是二十億，翻四倍也就是八十億左右。”

    “如此一來，我們每月的運營費用加工資支出會飆升到一百六十億軟妹幣。”

    “不到二十億美刀。”

    “在可接受范圍之內。”

    “但，這樣的工資標準公布出去之后，肯定會引起國內國際輿論熱議。”

    “搞流量這種事董事長最熟悉了，該怎么利用，我就不用班門弄斧了。”

    “關鍵是，我們這樣一搞，國內國際互聯網企業就坐不住了。”

    “對比我們的基層工作人員的收入，他們就變成了邪惡的資本家。”

    “但凡有點想法的員工，肯定不會滿意現在的待遇，以及996的工作模式。”

    “站在企業競爭的角度來看，對我們有百利而無一害。”

    說了這么多。

    總結起來就一句話：吃大鍋飯。

    聽著阮峰的介紹，羅輝沉默不語，思考著吃大鍋飯的優劣點。

    壞處很明顯。

    既然工資都一樣，干嘛不去生活環境更好的地方？

    如果要執行這樣的工資標準，就得向艱苦地區的基礎員工提供補貼。

    免得黑洲、拉丁洲、南洋等工作環境惡劣的分公司出現無人可用的尷尬場面。

    另外。

    工資標準定的這么高。

    全便宜了歪果仁反而不美，得多多雇傭國內大學生，把他們派出去工作。

    順便找媳婦。

    都是高收入的鉆石王老五，不管走到那里都是漂亮小姐姐的最愛。

    引發輿論熱議是肯定的。

    這波流量可以賺。

    如果把流量算到收入里面去，這波漲工資肯定不會賠，反而會賺不少。

    劃算！

    心里噼里啪啦地撥拉了一會兒算盤珠子，羅輝微微點頭表示支持：“可以，國內外分公司基層員工工資可以執行統一標準。”

    “不是3500歐。”

    “按照4000歐執行。”

    “這算軟妹幣的話，差不多相當于每個月四萬兩千塊工資。”

    “既然準備引領潮流，那我們就得把動靜折騰得大一點，讓國內國際的互聯網巨頭肝顫一下。”

    “然后向黑洲、南洋等工作環境惡劣的分公司員工提供補貼，讓他們的收入更高一點。”

    “同時。”

    “我還有個小要求。”

    “以后再聘用員工的話，首先考慮國內大學生。”

    “歪果仁的話，除非超級優秀，否則堅決不予錄用。”

    “現有的外籍員工比例也要壓制下去。”

    “占便宜這種事，還是優先給自己人最好，我對歪果仁沒有任何信心。”

    “他們不會跟我們共渡難關的。”

    好家伙。

    你簡直把“私心”兩個字刻在腦門上了！

    “撲哧！”

    阮峰和吳洋忍不住相視而笑，算是贊同了羅輝的要求。

    大家的小心思都一樣。

    把錢花到自己人身上總比花到歪果仁身上強。

    挺好的。

    “沒異議？”

    羅輝左右看了看，繼續補充道：“那就討論一下福利體系吧。”

    “托兒所、廉租房什么的，我們可以自己投資房地產項目建立起來。”

    “嗯，這事僅限國內。”

    “國際分公司，還是以租房為主，可以在治安環境較好的國家投資房產項目。”

    “不但要考慮到單身狗的需求，還得把夫妻檔的需求也考慮進去。”

    “向他們提供居住面積更大的家庭用房。”

    “這個比較花錢。”

    “可以專門折騰出個房地產類的投資公司處理這件事。”

    “找幾個專業人員來干。”

    (本章完)


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