“姓羅的！”

    “再信你嘴里吐出來的一個字，我就是傻X！”

    小馬哥怒吼著，把手里的手機砸向書架。

    手機摔得稀里嘩啦。

    發泄過后心情好了很多。

    搓了把臉，沖著被嚇壞的秘書擠出個僵硬的笑臉，仔細觀看秘書手里的筆記本電腦屏幕。

    屏幕上，顯示著羅輝的個人微博賬號。

    在五分鐘之前。

    也就是他掛了視頻通話，還沒有接起杰克馬的視頻通話之前，羅輝就搶先一步在個人賬號上公布了禁止加班的消息。

    內容很簡短。

    卻非常嚇人。

    嗯，那個小王八蛋不講武德，變著法的貶低996現象，呼吁各個互聯網公司禁止非法加班現象。

    得了便宜還賣乖。

    奶奶的。

    說好的明天才發布呢？

    真特媽的狗啊！

    不但在基礎工資上做文章，還要在這種小事上耍小聰明。

    真是無語至極。

    嗯，那個給高管降薪的事，該不該信？

    先打聽打聽吧！

    果然。

    字節樂動集團給麾下三大平臺企業基層員工漲工資的消息傳開后，各路媒體記者紛紛找上微信、TT、今日熱點的分公司員工和基層管理人員進行采訪。

    沒辦法。

    字節樂動的老板架子太大，根本不接受亂七八糟的媒體采訪。

    他們只能找分公司經理或基層員工完成采訪，進一步確認信息。

    在各路媒體記者的努力下，有關字節樂動集團此次集體漲薪計劃逐漸浮出水面。

    之前的消息沒錯。

    基層員工的基礎工資執行全球一致策略，都按照四千歐的水平發放。

    然而，這僅僅是基礎工資，根據工作年限和貢獻不同，還有不同級別的工資提升標準。

    管理人員的工資也有提升，雖然提升幅度沒有基層員工那么大的跨度，卻有實打實的進步空間。

    “還好老子沒信！”

    搜集到相關信息后，小馬哥拍著胸脯后怕不已：差點上當了。

    真要是按照那小子“好心”給出的建議，把管理人員的工資壓縮到極限，全部轉移到基層員工身上。

    估計高管會集體跳槽。

    到時候，整個企鵝集團都得散架。

    事情搞明白了。

    那么，接下來的應對方法也就出來了。

    只能委屈委屈股東，讓他們損失一部分利益，減少分紅力度，把資金拿出來給基層員工漲工資。

    很肉疼。

    但，也有好消息：國內國際各大互聯網巨頭都得跟著給基層員工漲薪！

    損失是大家的，又不是只有企鵝集團的股東。

    可以接受。

    不漲薪？

    開什么玩笑。

    信不信，消息傳開后程序員瞬間跑光？

    一個沒有程序員支撐的互聯網企業，還叫企業嗎？

    直接等死算了！

    “羅總，情況不太妙啊，已經有好幾個經濟學家跳出來罵我們了。”

    “小田別緊張，這些經濟學家都是資本家養的狗，罵幾句不會掉塊肉。”

    “我們成資本家公敵了！”

    “哈哈哈哈，就喜歡他們討厭我們又干不掉我們的樣子。”

    “嘖嘖，頭疼漲工資的人很多啊。”

    “……”

    字節樂動總部，羅輝辦公室內，四大創始人聚在一起熱鬧地吃瓜。

    短短兩天時間內。

    字節樂動集團給基層員工大幅漲工資的行為，經過媒體的放大報道，已經掀起一股不小的聲浪。

    打工人當然歡欣鼓舞。

    對這種蠻不講理的漲薪行為和所有員工一視同仁的行為持熱切歡迎態度。

    但，這樣的騷操作對國內互聯網大佬們來說無異于滅頂之災。

    都是我的錢啊！

    分給那些窮鬼，造孽啊！

    可惜，大佬們不敢親自出鏡懟羅輝和字節樂動，只能指示所謂的磚家叫獸跳出來，從各個角度論證高工資高福利給企業帶來的負面影響。

    很快。

    漲薪風波波及到了工業產業和實體產業。

    沒辦法。

    互聯網大廠為了安撫自家程序員，不得不跟著字節樂動的節奏進行漲薪。

    雖然心里煩躁的厲害，站在舞臺前表演的時候，大佬們還是比較義正言辭。

    紛紛表示企業能扛得住！

    苦一苦自己，苦一苦股東，苦一苦富二代，總能擠出錢來給基層員工漲薪的。

    然后，壓力來到了實體產業這邊。

    互聯網大廠都漲工資了。

    難道工業企業和實體產業不該漲一漲？

    于是乎，互聯網空間內到處充斥著打工人們呼吁漲工資的帖子和短視頻。

    可惜。

    實體產業大佬穩如老狗，裝作什么都沒聽到什么都沒看到，對漲薪的要求沒有任何表態。

    羅輝也沒想到。

    自己只是想了個花錢的辦法而已，卻攪起了無邊風浪，搞得大家都不得安生。

    不過，問題不大。

    受益者是打工人，利益受損的只是那些互聯網大廠的老板和股東而已。

    接著奏樂，接著舞。

    他依然得拉著三位創始人繼續商量花錢計劃。

    這兩天也沒閑著。

    除了給基層員工漲工資外，四人還達成了兩項重要共識。

    其一，是開啟第二個短視頻APP推廣計劃。

    新的短視頻APP叫RS。

    不走尋常路。

    直接以短劇為基礎，搞收費模式的短劇獲得收益。

    導演也早就準備好了。

    就是之前吳洋帶來的網文大神。

    現在，只要給這些網文大神搭配上相應的劇組，隨時都可以量產讓人上頭的短劇。

    霸總劇情安排上。

    戰神歸來也安排上。

    種田流也能安排。

    玄幻劇不能少。

    總之就一個目的：把讓人上頭無比的網文劇情轉化成收費短劇，直接實現盈利目的。

    為了配合RS內容業務，字節樂動集團在隴省投資四大影視基地，專門用于拍攝各種類型的短劇。

    這也是隴省的優勢。

    什么地形風貌都有，可以拍玄幻劇，也能拍仙俠劇，還能拍科幻題材。

    都是劇情？

    這玩意兒直接去魔都不香嗎？

    根本不用搞影視基地。

    演員也不用培養，直接從國內其他影視基地挖就對了。

    反正字節樂動財大氣粗的名氣已經打了出去，現在用正式員工的標準招聘那些臨時演員根本沒有難度。

    嗯，不需要明星。

    預計RS短劇APP和相應的影視基地建設計劃，大概能消耗百億規模的資金。

    前期投資比較大。

    只要土味十足，卻讓人上頭不已的短劇開始量產，盈利能力能夠覆蓋投資。

    這一點羅輝上輩子是見識過的，投起錢來毫不含糊。

    其二，是重資投資小罐茶項目。

    這也是羅輝上輩子見識過的成熟項目，盈利能力非常嚇人。

    主要目的是打造茶葉品牌，把國內茶葉制作從手工作坊時代帶入工業化生產時代。

    消耗的資金規模也很大。

    主要是國內茶園基本上都在私人手里，沒辦法收購，只能向茶農下訂單收購茶葉。

    同時，還得尋找合適的茶樹培育環境，進一步建設產業基地。

    小罐茶項目是老杜的強項，羅輝只負責投錢，運營和營銷方面都交給老杜去干。

    討論了三天。

    確定了三個花錢項目。

    可惜，花錢的力度好像還不太夠。

    根據眼下的測算來看，就算如此大規模的投資力度，也無法把旗下三大平臺的毛利率壓到50%以下。

    還得再找個花大錢的項目！

    這也是今天討論的重點。

    “干正事吧！”

    羅輝拍了拍手，打斷其他三人的討論：“根據我們的測算，還得找個每年需要投資兩百億以上的項目，才能把毛利率壓到50%以下。”

    “誰有辦法。”

    “或者想法。”

    “趕快提出來，咱們盡快把錢花出去。”

    “然后還得制定分紅計劃，趕著年底給股東們把今年的分紅搞定。”

    嗯，著急花錢還有個原因——不想給股東們分太多分紅。

    奶奶的。

    尤其是微信的股東里還有企鵝集團這樣一個討人厭的家伙。

    羅輝就更不想分紅了。

    TT和今日熱點兩個平臺沒有那么多股東，可以大幅度分紅。

    把分紅的錢掌握在自己手里，投一些比較有前途的項目。

    “董事長，我建議還是投入一些高科技項目吧。”

    阮峰推了推眼鏡開口。

    “有什么想法直接說出來，你是金融專家，在投資方面比我們三個加起來都強，就別藏拙了。”

    羅輝笑著抬手示意，讓對方盡管開口。

    不要有任何顧慮。

    阮峰目光平和地掃視了一圈，看到其他三人都看著自己，也就不再矜持：“坦白說，我們的三大平臺雖然看上去盈利能力非常強，好像未來非常美好。”

    “實際上卻非常脆弱。”

    “假如。”

    “我說的是假如，未必會發生，只是一種假設。”

    “假如安卓和愛瘋4直接從源頭上禁止了我們的APP，隨時都可以掐死我們的生存空間。”

    “簡而言之。”

    “我們目前所有的盈利能力，都是建立在公平的互聯網環境里。”

    “但，公平這玩意兒是相對的。”

    “不可能永遠存在。”

    “我們必須做好在嚴酷生存環境下依然保持強大的盈利能力和影響力。”

    “為了達到生存目的，我們就不能沾沾自喜，急著開香檳慶祝。”

    “而是得如履薄冰，為嚴酷營商環境下的生存能力做準備。”

    “說的直白一點，就是，我們要打造自己的操作系統平臺，避免被別人掐死命脈。”

    (本章完)


　　(https://www.dzxsw.cc/book/35961927/36365829.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc