有錢人不好忽悠啊！

    清晨。

    洗漱過后，正在享用早點的羅輝默默在心里復盤昨天的兩輪交鋒，不由地懷念起比較好騙的明星大腕。

    多爽吶！

    列舉出企業實力，再劃個影視行業壟斷巨頭的大餅，人前光鮮亮麗的明星就能嗷嗷叫著為夢想窒息。

    兜里不多的幾個金幣全都爆了出來，三百多位明星愣是融資了一千多個億。

    然而。

    真正的有錢人，金融大鱷兜里的金幣比那些明星大腕多幾十倍，自己卻要絞盡腦汁地單獨溝通才能爆出點金幣。

    忙活了一整天外加將近六個小時的加班才搞定八百億融資規模。

    這效率，沒法比。

    卻也沒有更好的辦法。

    只能硬著頭皮，繼續把第二輪融資計劃進行下去。

    好在金融大佬兜里的金幣夠多，忙活一天搞到幾百億，也算值了。

    “早晨見誰？”

    吃完早點，坐車趕往園區的時候，他才惦記起今天早晨的行程安排。

    “先見史總，他前天就到銅城了，好像在跟市府談投資合作。”

    卡捷琳娜如實回應。

    大佬們的時間都很緊張，一個個安排下來，她感覺精疲力盡。

    尤其自家老板是個說一不二的主，很多時候讓她這個秘書很被動。

    現在主動問起來是好事。

    “通知史總那邊，我在園區門口迎接他。”

    “好的，我馬上通知。另外，下午四點左右您需要參加簽約儀式，可能會慢待泛海的盧總。”

    “沒問題，你安排吧。”

    “還有，人事部門匯報，最近的中高層管理人員離職率比較高，文件已經發到您的郵箱希望您能抽時間看看。”

    “那現在看吧！”

    員工離職率高是個大事。

    這代表企業運轉程序出現了某種不可逆的故障，必須及時排除隱患。

    羅輝當即接過卡捷琳娜遞上來的電腦開始看文件。

    內容不長。

    數字卻挺嚇人。

    短短一個月時間內，微信、TT兩大平臺的中高層管理人員的離職率已經達到10%左右。

    確切人數為二百七十一。

    僅僅是一個月的量。

    按照這個數字繼續發展下去，中高層管理人員會在一年內整個替換一遍。

    至于離職原因，人事部門也調查得清清楚楚。

    借口大多是壓力太大。

    其實，本質原因是，自從字節樂動集團開始向胖東來的管理模式靠攏后，管理人員承擔的責任越來越大。

    普通員工犯錯，最終都會追究到管理人員身上。

    沒道理可講。

    這點羅輝早就有過考慮，畢竟胖東來的管理團隊早就換過好幾茬了。

    堅守到最后的都是精英。

    字節樂動走上這種管理模式，管理團隊保持高淘汰率實屬正常。

    “通知人事部門。”

    看完郵件，他不假思索地開口：“弄一個管理人員培養計劃，從普通員工里尋找有培養潛質的管理人員，做好隨時接替管理崗位的準備。”

    “如果不出意外，接下來的兩到三年內，我們依然會保持很高的管理崗位離職率。”

    “讓他們不要怕。”

    “堅持住。”

    “那幫想踩在普通員工身上作威作福的王八蛋可以隨便離職，咱們不用可惜。”

    “另外開啟社會化招聘，不要卡學歷，主要盯著在深城、京城、魔都等地有工作經驗的三十歲以上的人下手。”

    “可以提高福利。”

    “比如提供家庭居住的套房什么的，確保他們穩定的生活和孩子上學的渠道。”

    “薪資不變。”

    “讓他們從普通員工一步步向上升職。”

    你認真的嗎？

    卡捷琳娜瞪大了眼睛看著自家老板，感覺非常不可思議。

    普通員工離職率高其實不可怕，反正到處都是人，隨便可以招聘。

    管理人員不一樣。

    這是公司的構架核心節點。

    損失一個人，一個管理節點就會出現問題。

    離職率高達10%的時候，整個企業的管理構架就已經出現松動了。

    就這還不慣著管理人員？

    “你很驚訝？”

    羅輝看出了她沒有掩飾的眼神，主動解釋道：“別被你學的西式管理模式嚇到。”

    “什么管理節點。”

    “什么管理構架。”

    “其實都是在扯淡。”

    “管理的核心要義是讓所有員工都能看到希望，得到尊重。”

    “在咱們集團，只要我還在折騰，希望就還在。”

    “所有人都能找到發展方向，并積極參與到企業發展中來。”

    “每一個節點中的管理者是誰，其實并不重要。”

    “有方向的做事才重要。”

    “接下來，只要把我的影響力逐漸從個人身份轉化到園區門口的哪座雕像身上，咱們集團是誰在管理都不重要。”

    “重要的是，那句‘為人民服務’能讓所有人都找到發展的方向。”

    “這個過程很漫長。”

    “也很痛苦。”

    “但，只要我們堅持下去，徹底去實踐‘為人民服務’的理念，最終還是能建立起強大的企業理念。”

    是這樣嗎？

    卡捷琳娜腦袋有點懵，歪著頭忍不住發問：“您在建造園區的時候就已經在為打造企業文化做準備了？”

    “文化是什么？”

    羅輝不但不回答問題，反而犀利反問。

    “呃……”

    卡捷琳娜無奈地攤開雙手表示：我也不知道！

    “文化是種習慣，需要時間來澆灌，只要我活著的時候保持這個習慣，我死了以后企業也會保持這個習慣發展下去。”

    “不懂。”

    “下車吧，到站了，我們準備迎接史總！”

    羅輝沒有繼續解釋的意思。

    只是笑笑，伸出手指點了一下她的眉頭，自顧自下車。

    太陽剛剛爬上山頭。

    火紅色的陽光暈染著一座座山巒，眼前的景色讓人迷醉。

    同樣沐浴在火紅色光芒中的雕像顯得極為偉岸，讓人忍不住心生膜拜。

    從市區趕來的打工人，正在有條不紊地進入園區。

    偶爾，有人手里拿著一朵野花放到雕像前，恭敬地鞠躬后才轉身去上班。

    不知花朵。

    也有可能是一塊蛋糕，一支香煙，一袋辣條……

    在教員雕像前，字節樂動集團的員工并不關注自家老板在干啥。

    專心地向雕像行禮。

    習慣，正在一點點養成。

    羅輝看得很開心。

    兜里翻了翻，沒找到任何可以供奉的東西，只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。

    (本章完)


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