終于見到老板了。

    還是活的！

    被突然拉來參加高規格視頻會議的分公司總經理們集體處于懵逼狀態。

    隨著老板的解釋才一個個地挨個回過神來。

    然而。

    尖銳的問題也隨之而來。

    該怎么回答，怎么在老板面前留下印象分就很考究功底了：

    “董事長，您提的要求有點變態。咱們集團的微信、TT和今日熱點三大平臺是公認運營最簡潔的程序，使用過程中手機很少發燙，這才保持了強大的日活量。在當前芯片技術水平下想繼續提升日活量，好像……只有搞活動了。”

    “問題是搞什么活動？”

    “眼下《尋找藍星好聲音》節目特別火，是不是可以順勢推出更多的類似節目？據我所知，總部好像還籌備著很多檔文藝類節目。”

    “對頭對頭！既然已經在文藝娛樂這個大分類項目中站穩了腳跟，我們可以進一步擴大化文娛產業方面的優勢，進一步擴大市場占有率提升日活量。”

    “就這么確定了？”

    “我反對！董事長，咱們不能只基于國內的國情和發達國家的國情吸引用戶，還得考慮到廣大發展中國家用戶的實際情況。他們其實……吃飽肚子都很難，哪有閑錢去消費這些文娛節目？”

    “是這個理。我負責的巴西雖然是個大國，也是個資源優勢國，老百姓的生活卻依然慘兮兮。基本上絕大部分人都忙著填飽肚子，根本沒空去消費文娛產品。倒是十分熱衷于足球運動……不是他們喜歡足球，而是這條路是絕大部分巴西孩子的謀生之路……”

    “搞個足球節目？”

    “好像有搞頭，體育運動也可以跨越國界，引發幾乎所有愛好者的共鳴，完全可以搞個類似的節目或活動。”

    “要不，我們自己搞個類似世界杯一樣的足球聯賽吧，主打娛樂，不搞競技。”

    “體育運動不搞競技沒搞頭！”

    “我倒覺得可以在海外版TT上強推南棒的女團，最近推的那個SM娛樂集團的女團流量不錯，創收也不錯。”

    “老色批們很愛看。”

    “好家伙，咱們TT平臺主打的是文藝節目，讓你們這么一搞變成賣肉的肉鋪了。”

    “滾！你在國內，對國外的情況不了解，我們TT平臺就是太保守了，賣肉方面的內容太少，所以對廣告商的吸引力沒有油管強。”

    “話說，出了國我才知道互聯網空間原來……真特媽的大開眼界了。”

    “我認為，繼續堅守節操，做出跟臉書、油管不一樣的風格才是TT的制勝之道。”

    “……”

    都挺有想法！

    羅輝沒有發言，靜靜地看著TT公司各個分公司總經理爭先恐后的發言。

    時不時敲擊鍵盤，把比較好的點子記錄下來。

    座談會嘛。

    只是單純地商量商量未來發展路線，沒有什么話題限制，什么都能說。

    要怎么做，卻需要仔細考量。

    別說。

    在一個多小時的交流過程中，的確找到了不少羅輝原本方案中沒有籌備進去的項目。

    比如“村超”、“村BA”之類的體育運動項目。

    眼下國內這些運動還在籌備期，沒有成體系地發展。

    主要是沒人投資。

    國際互聯網平臺上，更加缺少這些節目。

    如果TT平臺搶先做出來，其實可以吸引到不少流量。

    增加下載量、注冊量，提升活躍度什么的都不是問題。

    “很好！”

    眼看大家聊嗨了，還有滔滔不絕繼續聊下去的意思，羅輝急忙找了個機會插嘴說出自己的計劃：“我總結了一下，大家的想法，基本上都是開拓更大流量通道，在搶占市場方面做文章。”

    “很有進取心啊！”

    “這很好。”

    “我已經把大家的想法都記錄了下來，回頭找相關專業人員研究研究，看看怎么把大家的意見折騰成節目或項目。”

    “現在的問題是，我們得提升活躍度，確保已經下載并注冊了TT的用戶，每天都會打開我們的APP瀏覽內容。”

    “這個才是關鍵。”

    “關于這一點，我大致做了個推廣方案，現在提出來大家評價一下，是不是值得推廣。”

    “項目名稱叫做：‘分享你的生活’，主要目的是邀請每一個TT用戶都來參與到內容創作里面來。”

    “不要求有多高的創作質量，主要追求活躍度。”

    “重在參與嘛。”

    “當用戶從一個普通消費者轉化成創作者之后，對我們平臺的使用頻率自然會上升。”

    “即便自己不參與，也會動員身邊的親朋好友參與到TT平臺的使用中來。”

    “這叫裂變式營銷。”

    “當然，僅僅靠一個內容創作倡議，不可能讓所有TT用戶變成內容創作者——太浪費時間了。”

    “為了達到目的，我準備配套創作激勵計劃，把TT公司廣告收入的三分之一拿出來，投入到創作激勵計劃里面去。”

    “每年大概有二百億美刀。”

    “這么龐大的一筆資金投入到內容創作扶持計劃中，應該能打造出上百個年收入超過千萬級的超級網紅。”

    “再由這些網紅帶動更多的創作者加入TT內容創作的團隊，經過三到五年的裂變式營銷，我們大概能確保日活量保持在90%以上的情況下還能源源不斷地增加下載量、注冊量。”

    “……”

    臥槽！

    這就是老板的實力嗎？

    聽著自家老板“臨時”做出來的激勵方案，各個分公司總經理驚呆了。

    二百億美刀。

    這可是TT公司全年廣告收入的三分之一，說分就分出去了？

    確定股東不會罵娘？

    盡管心里還有很多疑惑，總經理們還是及時地獻上馬屁：

    “高，實在是高！”

    “董事長厲害，比我們想的更遠，更有氣魄。”

    “每年砸二百億美刀的創作激勵費用的話，要不了幾年，臉書和油管的超級網紅IP應該都會跑到咱們平臺來。”

    “趕快執行吧！”

    “讓創作激勵的暴風雨來的更猛烈一些吧，現在的TT內容創作太單一了。”

    “可以一統江湖了！”

    “國際互聯網巨頭們，準備顫抖吧！”

    “大氣！”

    “節目不能停啊董事長，文娛節目是我們的強項，得繼續擴張下去。”

    (本章完)


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