萬科大廈，快抖公司董事長辦公室。

　　景陽一身阿瑪尼黑色西服，右手拿著一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。

　　看著樓下低頭人來人往的黑影，就像搬家的螞蟻一般，慢慢的也陷入了思緒中。

　　時間從重生開始轉眼已過去7個月。

　　自己的事業也逐漸穩定。

　　手機事業部每月的綜合凈利潤已達到5000萬，當初還是小看了移動的分包業務，現在反而是景棋負責的項目占了手機業務利潤的大頭，怕他一個人惹出事情，景陽還特意把景波和景雷一起調過去負責這一塊。

　　電商部也步入正軌，3月底也在兩大電商平臺正式上線母嬰類目，雖說起步緩慢，但由于前期大量資金的補充和幾個運營的各種騷操作，在618期間，兩大平臺加起來銷售額突破千萬，預測今年雙十一后會迎來一波跳躍式增長。

　　短視頻項目不用說，就是個燒錢貨，不過現在都在接受范圍內。

　　股票剛剛看了一眼，已經漲到36.08了，翻了一倍，現在股票賬戶的金額上才一個億出頭了。

　　雖然暫時沒有公司賬戶上的錢多，但是潛力無窮，幾年后就是幾十個億。

　　想到這里景陽感覺離退休當咸魚又近了一步。

　　回到自己的豪華辦公桌上，上面擺著一堆已經整理好的各種規章制度，需要景陽簽字才能實行下去，之前的員工的工資是景陽簡單制定，然后由人事部出具勞務合同，自從招了王嬋婉、蘇柯、吳一博等4人后，慢慢公司也走上了正軌，制度也都重新制定規范了起來。

　　現在擺在他面前的光是考勤管理制度就有厚厚的幾十頁，更妄論后面的財務管理制度、人才聘用和薪酬管理制度等。

　　揉了揉眼睛，繼續埋頭細看，涂涂改改修改了幾處自己覺得要改的地方。

　　將近六點的時候，才把所有的文件過了一遍。

　　起身活動了下筋骨，景陽出去轉了轉，順便去零食區拿了一包薯片，看到吳一博還在加班，便叫過來討論了下。

　　“我看考勤管理制度只有對于基層員工的，中層的你怎么看。”

　　雖然景陽也覺得中層沒有必要打卡，但還是想聽聽專業人士的意見。

　　吳一博道：“景總，能做到中層管理其實已經和公司雙向得到了認可，并且能主動踐行和遵循，并不需要一個打卡機來約束，所以很多公司里面中層的考核里面并沒有考勤這一塊，就算是有也走走場面。對于基層來說，成熟的企業靠文化來引導員工行為，現階段我們還是需要用制度進行管理。”

　　景陽覺得很有道理，于是點了點頭表示很滿意，又拿起了桌上的薪酬制度：“你了解企鵝和阿里的薪酬體系么？”

　　吳一博道：“了解，不過薪酬體系和員工等級密不可分，現階段我們還沒有辦法制定一套單獨的適合我們自己員工的等級標準，只有等到了一定規模，才能根據我們自身的實際情況來設計員工等級制度和薪酬結構體系，其他人的那一套不一定適合我們”

　　景陽想了想，專業的事還是要交給專業的人來做。

　　接下來兩人在討論中，把剩下的規章制度也都一一敲定好。

　　一直忙到十點，景陽請所有的管理層吃宵夜。

　　下樓時到辦公區看了下，技術人員全都在加班，很安靜，只有密密麻麻敲擊鍵盤的聲響，連顧俊都在親自寫代碼。

　　這幫技術人員據說工作勁頭十足，天天加班到凌晨。

　　想想也是，現在技術人員的工資起步都在12K以上。

　　大晚上的景陽也沒心情去什么五星級酒店和西餐廳。

　　而且帶著幾位高管，明顯路邊攤，燒烤店更加能促進老板與員工之間的交流和感情，在一個隨意的環境里，只要你不板著臉，那么大家說話也都會隨意很多。

　　所以，景陽請幾位高管去了美食街吃路邊燒烤。

　　四位高管，加上顧俊和陳景，另外還叫了景家三劍客，三人和景陽關系好可以活絡氣氛，不至于冷場。

　　一共10個人，由于要喝酒，景陽便讓景棋開著自己的商務車帶5個人，自己車上帶3個人，回去的時候找兩個代駕就搞定了。

　　剛走到門口，老板一看大生意來了，馬上讓老板娘招呼，現搭了一張小圓桌出來，擠一擠剛好能坐得下。

　　點了幾把燒烤，搞幾瓶百威，氣氛馬上就上來了。

　　兩位女同志也很主動的敬了一圈。

　　景陽愿稱她倆為女中豪杰。

　　其實除了景陽和三個兄弟，其他人的年紀也都將近30了。

　　慢慢推杯換盞喝了幾圈，有些話也說的開了。

　　在生活上面好像這個社會就是偏向于女人的，景陽了解到，除了兩位女同志是已經結婚成家了的，其他都是單身狗，包括自己。

　　于是單身狗們高興的又干了一杯。

　　十個人喝了6箱百威，喝到了12點30便結束了，各回各家，各找各媽。

　　代駕已經早早的叫好了，讓代駕先送幾人回去。

　　等景陽回到家的時候已經凌晨三點了。

　　上樓隨便沖了個澡，便直接躺床上睡過去了。

　　.......

　　萬科大廈。

　　景陽臨近中午才姍姍來到公司，反正也沒人問他為啥遲到，除非不想干了。

　　不用上班打卡的感覺真爽。

　　看了幾份文件，又面試了幾個管理人員，這幾個月的重心是招兵買馬，吳一博組建了人資部門，直接開啟了挖人模式，一幫HR忙到飛起，現在蔣詩雨和王珂也都被劃到了樓上來，不過是屬于手機事業部的，職務劃分之后這倆人涉及到的手機業務的機密比較多，所以就單獨搞了個小辦公室來。

　　下班時間快到的時候，吳一博激動的走了進來：“景總，有個人才你面試下。”

　　“這么激動，你把企鵝的張小龍挖過來了？”

　　吳一博尷尬笑了笑：“那倒沒有，是清華的應屆數學博士，薪資要求高，之前阿里、企鵝、百度都給了offer，開了50萬年薪，人家本來看不上我們這個小廟的，我磨破了嘴皮子動用了很多人情，才請人家過來看看，對方在算法結構和數據建模這些方面很有思路和想法，我想您還是親自面試一下。”

　　景陽心中一動，應屆生拿50萬年薪的很少。

　　這TM才2014年。

　　“行吧，帶過來我看看”

　　......

　　坐下看了一會兒文件，門口有腳步聲響起。

　　景陽抬頭一看，吳一博領著一位女士走了進來。

　　三十歲左右，身材管理很好，但容貌平平和景陽猜想的差不多。

　　清華長得漂亮的同期還有一個奶茶妹，估計現在被東哥全壘打了。

　　前世得出來的結論就是，顏值高的基本沒有什么心思會一路進修到博士，因為中途肯定會有一大批渣男來分散你的向上之心。

　　當然也有特例，但這個比例非常少。

　　景陽起身，把人帶到會客桌，雙方坐下聊了聊。

　　女博士叫黃小敏。

　　景陽的評價是思維敏捷，交際能力高于普通人，不是書呆子類型的，也很喜歡運動、化妝，跳舞等。愛好也很廣泛。

　　景陽問：“既然來了，我也率直一點，開門見山了。加入我們團隊薪資你期望多少？”

　　黃小敏也自信的笑道：“景總，我相信您也了解過我的簡歷，目前BAT開給我的是50萬年薪還有做滿時間還有期權，您這邊說實話我還是需要考慮一下。”

　　景陽考慮了一下。

　　現在他這邊確實缺乏頂尖人才。

　　景陽直接道：“一百萬年薪，外加預期期權分紅。”

　　黃小敏表面平靜，內心已經翻天了。

　　怎么辦？是真的不想來這種小公司發展。

　　但他給的實在太多了.....

　　猶豫了一會，道：“謝謝您的肯定，很榮幸能加入你們的團隊。”

　　真香！

　　景陽起身，伸出手，客氣道：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”

　　黃小敏，趕忙起身，握了握手表示尊敬。

　　景陽笑道：“我們的目標是成為互聯網新風口的引領者，資金也很充裕。有研發上的要求可以隨時和我溝通。”

　　黃小敏點頭：“好的，我會的”

　　接下來就讓吳一博帶黃小敏去安排接下來的工作了。

　　年薪百萬的女博士。

　　這算是快抖成立以來第一位正式以聘請的方式年薪破百萬的人，金星和景棋除外，那倆貨獎金和工資加起來，差不多也能夠百萬。

　　說真的，小廟難請大神。

　　互聯網行業是靠人才堆起來的行業，頭部比如BAT這些大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧可去大公司里拿1萬的月薪，也不愿意拿小公司的兩萬月薪。

　　誰都想在自己的履歷上留下頭部企業的工作經歷。

　　很可能因為這份工作過往會給你的薪資帶來不小的漲幅。

　　當然世事無絕對，黃小敏就留了下來。

　　但也側門突出了，聲明不顯的小公司要跟大公司搶人才所付出的人力成本有多高。

　　所以說對于大部分公司是個死循環，一方面是高額的人力成本，一方面是用不到人的窘境。

　　而互聯網，就是完全靠人才推動創新的行業。

　　未來競爭的關鍵就是人才。

　　沒一會兒，吳一博又走了進來。

　　“景總，都安排好了，去陳景那一組了。”

　　景陽點頭表示知道了，看他還要說話，隨即說道：“我知道你想問什么，是覺得我們現在的用人成本太高了是吧，其實我剛才也在想這個問題，你發現沒有，BAT這些公司都在用高薪挖人，你覺得是他們缺人么？”

　　吳一博道：“怎么說呢，其實BAT這些頭部公司并不缺人才，但要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定是要儲備的，所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”

　　景陽點頭：“是這個道理，所以我才拿出這么大的誠意，不然哪有機會和大公司搶人。另外后續招聘黃小敏這些核心人才，不要吝嗇薪資。還有現有的技術人員薪資也需要調整，不然軍心容易動搖。”

　　吳一博回道：“關于薪資調整我回頭出個方案，你審核一下。”

　　景陽接著說：“還有，你關注一下字節和快手，快手你應該知道和我們類似的產品在我們之前就上線了，字節這邊也有一款類似的項目，你看下能不能接觸一下把人都挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師可能的話也要挖過來。”

　　吳一博好奇道：“景總好像很看重字節嘛。”

　　這不廢話么，這可是前世唯一有望超越企鵝阿里的存在。


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